るのですが、暇!と言われることがあります。(夏休みで一日保育のため)
解決済み
らアルバイト生活を1年。 無事、3月に学童保育内の書道講師の内定を頂き4月から勤務スタートと伝えられ、意気込んでおりましたが… 8月半ばになった今の今まで1度も勤務スタート日が決まっておりません。 何度か進捗状況を確認し、体験イベントをお願いします。と依頼を受け1度だけ体験イベントの講師として勤務したのみ。 現状、書道教室の申込者が居ません。と言われ続け数か月が経ちました。 月謝代の値下げや教室の具体的な内容等改善すべき所は意見を出し、試行錯誤してきました。 そもそも入学希望者がある程度いる状態での求人でなかった所に今は疑問ですが。 夢であった書道講師勤務と生活の為に副業を…と考えた上で前職を退職したのですが、ここまで上手く話が進んでおらず、 他の書道講師の求人を探しながら、派遣やアルバイトを続けているのが現状。 ですが、なかなか他の書道講師の求人が見つからず、夢を諦め、正社員の求人を探すか迷っております。 書道講師の夢を忘れようと、8月から正社員として入社しましたが求人票と現実の差異と社長からのセクハラ行為(執拗なボディタッチ等)で1週間で退職した経験から転職への恐怖もあります。 20代後半になり、書道講師の夢か現実を見据え正社員に戻るかの二択で迷い、 途方に暮れてます。 学童保育の室長は申込者獲得に尽力します!の一点張り。 何かアドバイスや喝を頂きたく質問致しました。
か? 現在学童指導員パート5年目です。座り方については何もいわれたことがありません。 また幼稚園教諭を目指して通信大学に通っているのですが、保育のサイトを見ていて、正座か膝立ちがベストというということがよく書いてありました。 学童では座り方については何もいわれませんが昨日正座を意識してやってみました。 キツかったです。 とにかくキツかった。 フローリングだし、シューズだし、硬い。家の座布団では落ち着いてできるのに。硬くていたい。 また、私は162cm、60kgとぽっちゃりしているので、すぐきつくなって体勢変えがちです。 痩せたほうがいいのでしょうか? ずっと正座して立ちあがると関節がパキパキいいます。 すぐ痺れていたくなっちゃうから、 正座→立て膝→誰もいない方向へ両足を伸ばして座る これを繰り返していました。 最後の両足伸ばしたやつが一番楽で、 低学年が抱っこを求めても、少し対応できるし、どの座り方もすぐ立って動けることが出来ました。 ボランティアで行ったことがありますが幼稚園、保育園は小さな椅子があり、 そんなに足で痺れることはなさそうと思いましたが、学童は普段から床で遊んだり、宿題したり、食べたり、床に座ることが多いので、大人としてはキツイです とにかく正座が辛いのですが、どうしたらいいですか?
回答終了
〜春にかけて インフルエンザや風邪、学級閉鎖などなど 子供関連で休む日が多くなってしまいました 仕事の指示をくれる社員さんには 申し訳無く、毎回お詫びしていますが 快く理解したり、心配までしてくれて 非常に有り難いのですが この先輩パートのお子さんらは今 社会人、大学生になって 育児ひと段落なんでしょうが 「うちの子達は小さい頃、学校 休んでも子供だけで家に居ても 大丈夫だったし 近所同士で遊んでたから放課後の 学童保育も利用しなかった」 みたいな事をわざわざ言ってくるんです だから私にも?それを見習えなのか (無理ですが) こんな話しを言われ 私はどうしたら良いのでしょうか 他にもちょいちょっい お局的アドバイスがウザいです 電話も新人が取るものだとか 時代錯誤ですよね
ートを始め、夏休み中の子どもの学童と預かり保育の申請をしていました。 (14時までの勤務なので、普段は利用していません) ですが、夏休み前から時間外勤務を強いられるなど職場に不満を持ち始め、申請してしまった後だったので夏休みいっぱいは働いてから辞めようと考えていたのですが、途中で体調を崩してしまい、何日か欠勤したのちそのまま辞めることになりました。 本来なら、学童には退職した旨を伝え、求職中である手続きを取ると思うのですが、夏休みのみの利用の場合でも伝えなくてはなりませんか?あと数週間の期間ですし、退会しても前払いした料金も返って来ない為、私としてはこのまま通わせて貰いたいのですが… 体調が落ち着き次第、すぐにでも次のパート先を探すつもりではいます。 また、利用申請をする際、職場で就業証明書を書いてもらったのですが、退職したいと電話で上司に伝えたところ、証明書はどうすればいいのか、というようなことを言っていたので、役場などへ職場から連絡がいくのではないかと心配です。証明書の返還などを求められるのでしょうか?そこから退職したことが学童にバレたりしないでしょうか? 退職の手続きは、体調が落ち着いてからで、と言ってもらっているのでこれからなのですが、その際、利用料の返金も不可能なので夏休み中はこのまま通わせたいと正直に話してもいいものでしょうか?職場に不利益はないと思うのですが… 長文すみません。経験のある方、詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスをお願い致します。
保育士試験の受験資格はありませんよね? 児童福祉施設で2年以上の勤務があればいいということなのですが、 この場合、2年以上保育園で無資格で保育助手(アルバイト)として働けば、受験資格を満たせますか?
っています。 そこで質問ですが、 学童保育の指導者は、今、需要があるのでしょうか? 自分が通っていた小学校は全校生徒が少なかったので、 学童保育に来る児童はほんとうにわずかでした。 その学校しか見たことがないせいか、 学童保育の指導員の需要について疑問に思いました。 今、指導者は沢山募集されているものなんでしょうか? 保育士になるのと学童の指導者になるのは どちらが難しいのでしょうか? また、保育系の専門学校を出れば、指導者になれるのでしょうか? 沢山の回答お待ちしています<(_ _)>
導員として就職をしましたが、18日に辞めることになりました。 仕事を始めてみると、自分の想像していたものとは違って、ここ6月下旬に体調不良が続き、試用期間中に上の方と相談をして、辞めたい旨を相談しました。 退職の件は、同じ職場の人は同期を含めて1人を除いて全員知っています。 その1人は、職場ではパート扱いですが事実上のベテラン指導員です。 私はその人と不仲(私が仕事が出来ないから)で、正直退職をする旨を伝えにくいです。 同期の人は、「Aさん(その人と仲が良い方)が伝えてると思うよ」と言ってくれました。 私的には18日に辞める旨を伝えると「え?※こんな時期に?無責任なんじゃない?」と責められ、言われるような気がして、正直言いたくないです。 (※学童保育は夏休み期間中が忙しいため 夏休み入りたての時期のため) その人から、「辞めるってどういうこと?」と聞いてくれればと思うのですが、辞める理由について、その人には何と言えば良いのか分かりません。その人から「私のせい?」と言われる気もします。 どのように言えば、良いでしょうか? 皆様のお力添えをよろしくお願いします。
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