残業をしていると、軽い生理痛みたいなのがあり、 少量ですが出血していることがあります(不正出血っていうんでしたっけ?)。 正直夜勤は体が無理をしていると感じます。 女性の皆さんは上記のようなことはありますか? また夜勤をされている方は自分の健康に関してどのように注意されていますか? 仕事は好きですが、健康の面で続けていくことに不安を感じます。 皆さんの意見をお聞きしたいです。 ちなみに上記以外はいたって健康です。寝付きが悪いので寝れないことが多々ありますが。 あと私の職場は夜勤もいれて8パターンの勤務があり、夜勤は準夜、深夜を分けて月10日ほどです。
解決済み
学校在学、3月卒業で4月からは就職先も決まっています。 お互いにまだ学生なのですが妊娠してしまい今妊娠5ヶ月になります。母子手帳は先に貰い病院には通っています。親への挨拶も済み結婚することになりました。子供が産まれる前に入籍しようと思ってるのですが入籍したら保険などはどうなってしまうのでしょうか?彼は4月から働くのでそれまでは親の扶養になってると思うのですが。 私は産婦人科へ検診へ行くので保険証や母子手帳などはどうなるのでしょう? そしてもう一つ問題があり、私は大阪市内に住んでいます。彼は大阪市外に住んでいます。そして彼の就職先が神戸なので彼は卒業してから神戸へ引っ越します。私は子供が産まれて1ヶ月くらいは実家で過ごしてから神戸で彼と子供と3人で暮らすつもりです。なのでそれまでは入籍しても別々で暮らすことになるのですが籍をいれたら名字がかわりますが住所は今のままってことになりますよね?私あての宅配物などは入籍後ちゃんと届くのでしょうか?住所があっていても表札と荷物の名前があっていなければ届かないのでしょうか? いろいろ調べてみたんですがいまいちわからなくて詳しく分かる人回答おねがいします(´・_・`)
いった進め方・相談をすればいいかアドバイスいただけないでしょうか? 【状況説明】 4月に転職を果たしました。県を跨いだ引越しも同時に行っています。 勤務後すぐにチームの方が突然退職すると言い出したため人員不足に陥り、求人内容とは異なる未経験業務を担当することになりました。 もやもやしましたが「これも勉強のうち!」と、その時は自分を納得させました。 職場は教育体制が整っておらずOJTもなければマニュアルも存在しません。業務を進めるには前任者が送った過去のメールを辿るのが唯一の手がかりとなり、調べものばかりにかなり時間を要しまるで効率化とは無縁です。 無意味な書類仕事が多く、上司が帰るまで部活は帰れないという古の文化が根付いるため無駄に残業が多いです。 面接時にワークライフバランスに力を入れているから在宅勤務も可能だと伝えらていたのですが、まだ一度も実施できていません。 皆ストレスフルなのでしょう。 一緒に仕事をしている仲間に向かって「バカ」「カス」「使えない」「(女性に向かって)ブタ」といった口撃や顔や身体的ないじりが日常的にありますし、人事担当者も個人情報をおもしろおかしく雑談で披露しているので、唖然とするばかりです。 そういった話でも同僚はけらけらと笑っているので、私の感覚がおかしいのかと不安が募り、同期に相談したところ「いやいや、この職場が異常なんだよ」だと同意を示してくれたので少し安心しました。 この職場に馴染んだら人としてダメになると思い、悪口には同調せず、愚痴も言わず、プライベートなことはのらりくらりと交わしていたところ、上司には「つまんねえ奴」と吐き捨てられました。人の心を失うよりはマシなので聞き流しています。 7月に新規配属された方がいるのですが、OAスキルが皆無だったため付きっきりでフォローしていたところ、残業が普段の+20hになりました。 体力も限界にきている状態で、その方から「できない人がいたは他の人がもっと助けるべきなんじゃないですか!」と逆ギレされ、心がぽっきり折れてしまいました。 その方の業務は肩代わりしていましたし、自分が配属されたときに苦労したので、その方には同じ辛い思いを経験させないよう、新たにマニュアルを作成し手厚くフォローしてきたつもりだったので、私の費やした時間はまったくの無意味だったんだなと虚しくなりました。 それから私がこの職場に来た意味はあったのかと深く考え込むようになり、仕事への意欲も沸かず、睡眠もろくに取れず、食欲も失せ、趣味も没頭できなくなりました。 職場に行くだけで精一杯。会話に混じる気力もなく、土日も人に会うのが億劫でLINEすら返せません。 10月頭、通勤中に失神し、また不正出血が続いていたので婦人科に行ったところ、卵巣嚢腫が見つかりました。良性か悪性か、1週間後に判断が下ります。 その他にも女性特有の疾病がないか、3ヶ月の経過監察を言い渡されています。 定期検診は毎年受診しており、それまで異常は見つかっていません。医師からはストレスが原因かもしれないと指摘され、心療内科の受診を勧められました。 心療内科ではここ数ヶ月寝つきが悪く、寝てもすぐに目が覚めてしまいほとんど眠れず、一方でで土日は過眠に陥りほとんど動けず、家事もままならないこと。睡眠不足のせいで集中力が欠け、仕事のミスが増えており、無能感に苛まれていること。 食事は平日は昼のみで、土日はほとんど食べていないと伝えました。 診断の結果、心身がボロボロになっており、直ちに職場から離れて療養が必要だと判断され、3ヶ月の休職診断書が出ました。 職場は人手不足のため、大したことはしていない私でも抜けると仕事がまわりません。 かといって私はもう心身ともに働くための気力が残っていないので出勤は無理です。 ①休職はせず、テレワーク(認められれば)で12月末までは勤務。 その間に人員調整してもらい、退職。 ②人手不足のことは考えず、まずは休職。 その後、12月末で退職。 ③その他 私としては②が希望なのですが、正式採用されてすぐに心身に不調をきたしているため、能力不足と見なされ、本採用取り消しになるのではないかと不安でいっぱいです。 過去に同じ状況に陥った方がおられましたら、アドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
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