ました。 「しおり」を貰い、次回は11月20日の説明会に来るように言われました。 しおりには、認定 日は12月3日と記載されています。 今後の予定を立てる為に、参考にしたいのですが、 11月20日にハローワークに行って、次は12月3日に行く事になるのでしょうか？ その次は、いつ頃になるんでしょうか？ だいたい、いつくらいにハローワークに行くことになるのか 大まかな目安を知りたいです。 12月3日が認定日ということは、その数日後には、振り込みされるという事ですか？ 受給は90日との事です。
解決済み
された会社で働いているのですが、私には合わない仕事で来年の２月で辞めようと考えています。 以前勤務していた会社を退職したときに、すぐ次の仕事が見つかったので失業保険の給付金の申請はしませんでした。今勤務している会社を来年２月で辞めた場合には。失業保険の給付金の申請をしたら３か月後には給付金は貰えるのでしょうか？
した。 ４月にＢ社から内定を頂き、 雇用保険の基本手当を受給していたので、 ハローワークに「採用証明書」を提出しましたが、 ３ヶ月間の試用期間中に退職しました。 この間社会保険・雇用保険等は入っていません。 給与から引かれていたのは所得税のみです。 また、若干ケンカ別れのようなカンジだったこともあり、 退職後「源泉徴収票」を頂けませんでした。 履歴書には試用期間は空白のままで求職活動したのですが、 現在内定を頂いたＣ社から 「源泉徴収票」と「失業保険手当明細」の提出を求められています。 これはどういう事なのでしょうか？ 「失業保険手当明細」というものがよくわからないので、 Ａ社の「源泉徴収票」のみを提出するつもりです。 それらの書類を提出することで、 Ｃ社にはＢ社での職歴がわかってしまいますか？
して 時給の給料をそのまま全て渡す形となっており 雇用保険等には何も入ってません 今までこのような会社の経験がないため教えて欲しいのですが 雇用保険入らないとどうなるのか 年末調整しないとどうなるのか 他の会社は給料から税金等が引かれていたがこの場合引かれないから自分ですることはあるのか 確定申告はしないといけないのかが知りたいです。 他にもしないと行けないことなどあれば教えて欲しいです。、
月にうつ病になり翌月（2012年7月）に会社を退職しました。今年に入り調子もだいぶ良くなってきたので3月ぐらいから転職活動をしています。一つ気になることがあるのですが、退職したのが去年で今年再就職をした場合、前年の源泉徴収票を再就職先の会社から提出するよう求められる事はあるのでしょうか？ うつの事は隠して就職活動をしているので、源泉徴収を提出する事になるとばれるのではないかと気になっています。 又、たいした金額でもないと思って前年に確定申告に行っていなかったのですが、この事が影響して何か問題が起こる事はあるでしょうか？（2012年7月に会社を退職してからは一度も労働はしていません） それと自己都合退職だと失業保険が出るのに3ヶ月の待機期間があると思うのですが、ハローワークに行ってうつ病になってやめたという事を担当の人に伝えると待機期間なしで失業保険を貰えることになったので2012年8月末から現在まで失業保険を貰っています（私は障害者手帳を持っているので1年間ぐらい保険が出ます） 文章が長くなって申し訳ないのですが、以下に3点の質問を再記しますのでご回答よろしくお願いいたします。 ①前年に退職して、今年再就職した場合に前年の源泉徴収票の提出を会社に求められる可能性はありますか？ ②前年の確定申告に行っていないことで、前年の源泉徴収票の提出を求められるなど、再就職先の会社との間に何か手間が 発生する可能性はありますか？。 ③失業保険の受給期間が再就職先の会社にばれ、待機期間が無しで失業保険を受給していたことをつっこまれる可能性はあり ますか？。 以上3点よろしくお願いします。
務員が1人もいない会社です。 年末調整は税理士がするみたいですが、税理士は会社に常勤してる訳ではないので、その会社に入社した所で入社手続等どうしたらよいか分かりません。 凄い迷っています。 最低限会社に求める条件も、このご時世、こだわっていられないのか…。両親に辞退しようかとはなしたら怒鳴られました。『働けるならなんでもいいと』。 本当にそうなのか。 待遇の善し悪しが、その後の継続にも繋がると思うし、なんでも良いって気持ちで入社しても、簡単に辞める事もしてしまいそうで。 回答お願いします。
うと思いますが、年末調整や保険の関係など辞めるのによい時期や悪い時期などありますでしょうか。 例え ば、健康保険を夫の扶養として登録できる時期など。 昔六年勤務した会社を寿退社したとき、五月の二十日に退職したら、五月分の年金の支払が必要だったり、五月の時点で既に年収が扶養に入れなかったため、 収入がない中支払がとても大変でした。知識がないためあまり良くない時期に退職したのではないかと後悔してます。 次、もちろん仕事はするつもりですが、退職日が決まらないのとすぐに見つかるか解らないため、 空白期間や失業保険の受給などの期間も少しあるかもしれないので、こういう場合は扶養に入れないなど、事前に調べておきたいです。 現在勤続年数二年超の正社員で、年収は300万ほどです。 退職後はすぐに見つかれば空白なしで働きたいですが、未定です。 退職しない方がよい月など、詳しい方いらっしゃったら教えてください。よろしくお願いします。
手当を含んでいませんでした。 また、月の給料にも通勤手当は何も反映されていません。 多分源泉徴収票も通勤手当をいれていません。 これは別に普通なのでしょうか？ 正直、今日ネットで色々見て気付いたことで退職してからかなり月がたっており年末調整と市民税は手続きしてしまいました。 正直、こんな会社普通でしょうか？ もし違法なら、通勤手当を含めないのに何か会社側にメリットがあるのでしょうか？ 僕以外の社員も何人かいますが同様の処理をしています。 行政に言えば指導とか入るのでしょうか？
業で、離婚したことで足元を見られたくないので言いたくありません） ４月に離婚する予定です。正社員で働いており、年末調整に配偶者の有無を記入する欄があるので、そこに有で記入すれば大丈夫なのかしら？と思いますが・・・ 主人が失業になったし、離婚を視野にいれていたので、私が世帯主になり子ども二人は私の扶養に入れました。そして昨年の年末調整には、配偶者は有（まだ籍は入っているので）、世帯主は私、子どもは扶養で手続きしました。離婚後も、私は世帯主で住所も氏名も変更なしになります。(ちなみに理由あって主人の住民票も今後、数年間は私たちと同住所になります。) 以上のような状況で、今年の年末調整時に配偶者「有」で申請したいのですが問題ないのでしょうか？
都合で転職した会社を1週間で退職しました。 前前職は2年半勤めたのち、失業手当の申請はせず再就職しました。 今回、手当の申請しようと思ってるのですが、 どういう仕組みか分からず教えてほしいです。 今回辞めたところはまだ試用期間で、契約書も交わしておらず、雇用保険等の申請もしてなくて、アルバイトとしての時給分の給与を現金でいただきました。（離職票、源泉徴収票もなし） 次の就職先は決まっていません。 ①今申請した場合、手当は前々職の給与から計算した金額を貰えるのか？ ②離職票等がなくとも給与をいただいたので、転職活動の際この1週間で辞めたことを履歴書に書かないといけないのでしょうか？ ③言わないままだと、次転職した際の年末調整の時にバレますか？自分で確定申告する事はできますか？（1週間分の現金給与でも税務署から言われますか） 以上です。 拙い文章ですみません、ご教授お願いします。
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