年の11月から新しい仕事を始めましたが、上司のパワハラと思われる言動に耐えられず退職しようとと考えてい ます。(15日締めなので、10月の後半から勤めていることになっています) 失業保険は過去2年まで遡り、12ヶ月以上の加入があれば受給資格があるとネットで調べて見たのですが 自分の場合約1年雇用保険は加入してませんので、下手に長く居続けると受給資格がなくなってしまうのではないかと思っています。 転職をしたものの、保険などの制度を全く理解していなく、反省しております。 退職の時期を迷っておりまして、失業保険を受給するならばいつになるのか、またパワハラを退職理由にしたい場合どのようなことをすべきか、アドバイスお願い致します。
解決済み
ましたが、１０月１０日で期間満了の退職を考えております。加入期間満６ヶ月で受給資格はございますか？ また９月末日で退職した場合はいかがでしょうか？（６ヶ月目の約20日経過） ＊期間満了ではありますが、雇用主は継続雇用の意志があり、私が続かない状況ですので「自己都合」になると思われます。
側の都合【解雇】なら翌月からですよね？？ 1週間の無断欠勤で解雇されたら、どうなるんですか？？
ていますが、 9月いっぱいで退職の予定です。 受給要件に 「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある 雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あること。」 とありますが、7月、8月は1日ずつしか働いておりません。 理由は7月初旬に子供が入院して欠勤したのと 幼稚園勤務のためもともと夏休みの出勤がないので 7月、8月ともに一日ずつしか働けませんでした。 1月からの勤務日数は下記の通りです。 1月・・・14日 2月・・・16日 3月・・・17日 4月・・・14日 5月・・・17日 6月・・・19日 7月・・・1日 8月・・・1日 9月・・・20日（見込み） 上記のような勤務状況だと失業保険の受給資格は ないのでしょうか？ なにか救済方法などあれば教えていただきたいです。
社の退職日は、H22年10月19日です。 どちらも、雇用保険には加入しています。 「雇用保険に加入していた月が通算して１２か月以上ある」 の条件は、前の会社と合算できるのでしょうか？ 現在の会社の退職を考えています。 合算できるのであれば、今すぐ辞めたいのですが。 アドバイスよろしくお願いします。
しました。 雇用保険被保険者期間が、7/2～6/30までと、365日には1日足りません。 受給するには12カ月以上との記載がありましたので、受給資格は得られないでしょうか？ 退職する前に働いていた会社を離職した時に、一度失業保険を受給したことがあります。 よろしくお願いいたします。
再就職をさがし、見つかったので以前勤めていた会社の失業保険の申請を しませんでした。 ですが、うつ病になり発達障害も見つかり 再就職先も3ヶ月で辞めその後 仕事を2回転職（全て社会保険入っています）していて体が無理になり急病で今勤めてる会社も 退職することになりました。 その場合以前7年勤めていた会社の失業保険は 申請できるのでしょうか？？？ もう約一年半たっているのでもう貰えないのでしょうか？ よろしくお願いいたします
ったため、結果如何でハローワークに行こうと決めていましたが、なんと、企業の都合で「採用期日未定の内々定」をいただきました。 この様な場合の受給資格はどうなってしまうのでしょうか？退職はR1年12月、離職票が届いたのは2月初旬、採用予定月は5月か6月とのこと。どなたかご存じの方、教えて頂けませんか？
回答終了
合で退職しました。【Ａ社とします】 すぐにハローワークで手続きをして、雇用保険受給資格者証をもらいましたが、 １か月もしないうちに某転職サイトより応募した企業に採用が決まったため、 再就職手当等の支給は一切受けずに今月より入社しました。【Ｂ社とします】 しかしそのＢ社がいざ入社してみるとどうしても自分に合いそうにありません（涙） Ｂ社も契約社員として入社しており、まずＨ２４．１１/１～１２/３１までの 試用期間の雇用契約を締結しています。 その後は年度ごと１年更新のため、Ｈ２５．１/１～３/３１までの雇用契約を締結⇒ Ｈ２５．４/１～Ｈ２６．３/３１までの雇用契約を締結・・・となっていくのですが、 今年の１２/３１若しくは来年の３/３１の段階で更新せず雇用期間満了で退職した場合、 Ｂ社での被保険者期間が６か月未満です。（雇用保険は試用期間より加入） この場合９月末まで勤務したＡ社の被保険者期間と通算されて、雇用期間満了という ことで特定受給資格者として給付制限無しで失業給付金を受給することは可能でしょうか。 それともＡ社の分のみ適用されて、３か月の給付制限有りとなりますでしょうか。 お恥ずかしい話ですが次の転職活動資金が乏しく、制限無しで受給できないかと思いまして・・ 契約社員で３年未満の期間満了での退職は特定受給資格者になると聞いたことがあります。 つたない文章で申し訳ありません、詳しい方教えてください。
険に加入していたので出産手当だけ貰い辞めました。 勤続、雇用保険加入も1年未満、パート勤務だったのですが、この場合やはり失業保険は貰えないでしょうか、、、？ 離職票は自己都合となってます。 教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。
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