いる者を知っています。 証拠はその者からの「今日はアルバイトに行く」というメールを数通と口頭で同内容を伝えられたということのみです。 これをハローワークに報告した場合、職員はきちんと調査するのでしょうか？ 例えば本人を呼び出すなり、認定日に来所したときなどに口頭で確認するのみで本人が否定すればそれでこの件は終了されてしまうのでは？ 第三者である私が、きちんと調査するよう労働基準監督署かどこかへ請求することはできますか？ （第三者といっても納税者ですので、その権利はあるように思うのですが・・・） この者を懲らしめる方法を教えてください。 かなりふてぶてしい輩ですので、それなりの方法をとらなければ懲りないと思います。 併せてもしご存知でしたら、公務員の解雇請求はどのようにすればいいのか教えて下さい。
解決済み
としてバイトをする事になったとします。 2ヶ月程の短期のバイト、加入保険なし、給料は現金払い、各自で確定申告する 以上の条件の場合密告以外でばれる可能性はありますでしょうか？
ぐにでも来て欲しいと言われました。私としてもたいへん高評価をしてもらい是非お世話になりたいと思っています。 しかし、先月に失業保険が満期になり(90日)私は前職がリストラで解雇されたので失業保険の給付60日延長が適用されたばかりです。おそらく失業保険の残日数もあまりないので就職支度金のような物は期待できず、できれば次回の失業保険28日分を受取ってから新しい会社にお世話になりたいのですが、それをそのままその会社に伝えていいものでしょうか？ちなみに次回の認定日は3/19です。
月の期間中は 自営の副業もやってはいけないのでしょうか。 また、自営で副業をしている人は退職してもお金は全くもらえないのでしょうか。 (副業の収入が低額であっても？？)
通うつもりなく 親に預けて仕事をする予定です。 その場合も不正受給にはなりませんか？
、辞める会社の雇用保険担当者を抱き込み、 社長からは、自己都合でと言われたにも関わらず、秘密裡に会社都合に書き換えた場合 辞める会社にばれなければ、特定の受給者として取り扱われますか？ これは、不正受給に該当しませんか？ もし、発覚した場合にはどのような処罰がありますか？
いても大丈夫なのでしょうか? つまり前職を辞めてから離職票が届くまでの間の 2週間でのアルバイトなどです。 失業保険を受給したいのですが、 不正受給にならないようにしながら、 生活もきついのでお金を稼ぎたいと思っています。
しており、最後の認定日に職員から仕事をしてないかと聞かれた所、してないと答えたみたいです。その場はＨＷで認定を受けれず、調査をするとの事でした。その場で調書のようなものを書いたようです。何日後にアルバイト先にＨＷから郵送で雇用状況を提出するようなものが届いたみたいです・・ 会社に届くということはどうやって勤め先が分かったのでしょうか？ 友人は年末調整はしてませんし、雇用保険にも入ってません。ただ、源泉徴収は出してもらったみたいなのですが・・ 源泉をだすとやっぱりばれますよね。 税務署とハローワークはやっぱり情報が繋がってるのでしょうか？ ハローワーク側には完全にばれてるのでしょうか？ 宜しくお願いします
社員となるのは、受給期間満了後なのですが、研修扱いになり基本手当を受給できなくなったり、不正受給にあたってしまうのでしょうか？
回答終了
常失業保険はもらえるようですが その倒産する会社に働いていて、尚且つ自分の会社は名義上持っているが、まだ業務上発足していない為、売上も利益も出ていない場合は受給できるのでしょうか？ やはり無理っぽいですよね・・。
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