ワで見つけた会社に入社して、まだ1ヶ月なんですが早くも転職したいです。 理由としては、勤務時間が長すぎて睡眠時間が取れず、持病〔てんかん〕に影響する恐れがあるのと、勤務体がおかしいのが理由です。 仕事は軌道工〔鉄道保線作業〕で、08:30〜16:30 23:30〜05:30の交代制と聞いたのですが、実際はこれを交代なしで毎日です。〔要するに1日2回勤務ある〕 資格は、普通自動車免許〔ペーパードライバー〕ガス溶接、小型移動式クレーン、フォークリフトがあります。 てんかんは幼少期〔小学生〕の時1回起きたのみで、現在は定期通院と薬で治療しています。障害者手帳は軽度なので持てません。 医師から、睡眠時間は最低でも連続7時間、あまり夜勤はしないほうがいいと言われました。また、光の点滅が駄目なのですが、現場で光の高速点滅する道具がある為、悪化の恐れがあり怖いです。 また、上京してきてすぐな為、お金が全くありません。〔現在、社員寮に住んでいます。〕 持病の悪化理由で入社1ヶ月で退職は世間一般では甘いですか?現在、リクナビエージェントとdodaエージェントに登録してますが、やはりてんかん持ちは転職不利でしょうか? 採用担当の方〔かつて担当の方でも〕 てんかんで転職成功した方、アドバイスをお願いします。 最後に読み難い文章で申し訳ありません。宜しくお願いします。
回答終了
れました。 JR東日本のエリア職として採用されて今年で社会人3年目になりました。 今年から車掌になり、将来的には運転士試験にチャレンジして運転士、助役とキャリアアップを目標にしています。 もう3年以上前の話ですが選考面接の際に聞かれた面接の質問のことで未だに腑に落ちないことがあります。 ・体力に自信はあるか ・夜勤や土日勤務にも耐えられるか ・今までのバイト経験 ・なぜ鉄道業界を目指したのか、きっかけは何か ・運転士を目指すか否か ・大学のゼミで学んだことは何か ・なぜこのJR東日本を志望したか ・10年後自分はどうなっていたいか ・小さい頃の夢は何か ・今までで最も困難だった経験は何か こういった質問を聞かれました。 しかし、1つだけ変化球という感じの癖の強い質問をされました。その質問の内容ですが、 お酒は強いかどうか、お酒を飲むと顔が赤くなるかならないかどちらか と聞かれました。 実際は、度数の高い日本酒やワインでも相当の量を飲まないと酔わないです。酔っても少しテンションが高くなって笑いのツボが浅くなるくらいで、周りに迷惑をかけるくらいまで酔った経験はないです。 お酒を飲んでも全く顔に出ないですし、二日酔いになった経験が1度もないのでお酒に強いのは自覚しています。 しかし、面接官に「お酒は強いです。何でも飲めます。顔も赤くならずに二日酔いにもなりません。」と言うのは少し恥ずかしかったので、面接では「人並みに嗜む程度には飲めます。」と言いました。 面接官はどういう意図でお酒の質問をしてきたと思いますか? 選考面接の質問でお酒の体質のことを時間を割いて質問をしてきた意図未だによく分かりません。 体力とか夜勤とかの質問は鉄道業界で働くなら必要なことなので理解できます。 でも、お酒の耐性って仕事と関係ない気がします。 ちなみに面接はこの1回だけですが、この選考に進む前にグループディスカッションの選考やSPI検査、クレペリン検査がありました。 思い出す度にモヤモヤするので面接官の経験者の方や経営に詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。 (就活が終わった後に1度だけ自分がどれだけ飲めば酔ったり顔が赤くなるかを知りたくて居酒屋とバーを梯子して試したことがあります。 ビール7杯、ハイボール12杯、日本酒を2合テキーラショットを10杯飲んでも全く顔も体も赤くならず、少しテンションが上がるくらいしか変化もなかったのでこれ以上飲むと肝臓に影響が出ると怖くなりそこでストップしました。)
解決済み
辞めようと思っています。 半年にも同じ事を思いました。 まだ心にも余裕があり…同僚の支えもあり 、利用者さんと関わる事は楽しみだったので、頑張ろうと思いましたが 体調にまで影響がでてきました。 ・夜勤がはじまり独りで何十人の患者さんを…。仮眠などとれる状態ではありませんし… ・元々身体が弱い方なので、体調管理も徹底している方だと思いますが …やはり体調崩しご迷惑をかけてしまう。謝罪し取り返してきたらのまた…巡回状態です 安定剤と睡眠薬を処方してもらっています。 主治医からは、自分の体力にあう仕事にした方がいいと言われました。 2ヶ月前にやめたいと意識表示をしないといけないのですが。 即 退職は出来ないのでしょうか?
後が不安で辞めれません。就活も特別介護希望だったわけでは無いですがきちんと情報収集、自己分析などをせ ず、やりたいことも見つからず、就活を早く終わらせたい一心で今の職に決めてしまいました。 サービス業はカレンダー関係ない休みで不満なのでこれっきり辞めた方がいいと思いつつも学生時代のバイトの影響でスーパーや百貨店への興味があります。 辞めたいから質問をしているのですが、どうしたらいいのかわかりません。 辞めたい理由は以下です ①排泄処理がキツイ。便が出やすくする薬を飲ませたりミキサー刻み食などの人の便が固まりじゃなくて液体っぽく匂いもキツイ。 ②カレンダー関係なし。就職前はきちんと休みがもらえればいつでもいいと思っていましたが実際に働き始めると周りと日程が合わない、当然ですが続いた休みが少なく夏季休暇や年末年始も無いのが不満で自分は人並みにお正月とかも過ごせないのかと思ってしまった。 ③夜勤が多い。月20-21出勤のうち月に7-8回(二日分計算で14-16日分)あるのでほぼ夜勤専属みたいなもの。内定前の説明では平均4-5回と言われていたのでギャップが大きく今は若いが今後が不安。 ④理解できない異動。前施設は夜勤5回でしたが人員配置の変更で7-8に増えると言われ、前の施設長に不安な心境を伝え今まで通り5回程度で続けられる所があるのなら異動も有り。と相談したのですが、異動願いと捉えられ異動が決まり12月に異動したばかりです。いちばんの悩みだった夜勤回数は7-8回で異動前の施設に残ってた場合と変わらず解決になってなくてだったら異動させられる必要はなかったのでは?と怒りが湧いています。 ⑤異動先が不満。前は1ユニット二十五人ぐらいのユニット型でしたが現在は従来型で食事の際に全部の階の30人以上の車椅子誘導をしなければいけなくなりました。(1人で全員ではないですが)前は6-8人の誘導でよかったので体がキツイのはもちろん施設自体も古く車椅子が2つギリギリ入る普通のエレベーターが1台しかなく2-4階と1階の食堂の往復とても大変です。またその大変な誘導のお陰で食事の1時間半前くらいから誘導が始まりご飯終わったらすぐ戻し始めるためご飯食べさせるためだけに降ろしてる感じがすごく嫌です。前の施設は仕事しながらも入居者の方と軽くお話はできました。今の施設は自走できない車椅子の人の率が高く、体の拘縮が強い方も数人おり、パッド交換や移乗と大変です。排泄処理の時、清拭タオルがなく使い捨ての暖かいウェットタオルでやるのも今時不便だし不満です。職員は優しいけど気が強くハッキリ物を言う人が多くアットホームな感じがなくて居づらさを感じます。 ⑥介護で働くことの後ろめたさ。祖父が生前グループホームでお世話になり大変良くしてもらいやってみようと始めた介護ですが、一応大卒で世間では3Kと言われる介護をやっている自分が恥ずかしいと思ってしまいます。やっていけば意識も変わるかなと思って居ましたが変わらず人の尿や便を処理することへの底辺感がなくなりません。家族親戚は誇らしい仕事だと言ってくれるし自分も就職前は思っていましたが今は10年先も介護士を名乗っていたら不安と思います。
3年目になりました。 もう3年以上前の話ですが選考面接の際に聞かれた面接の質問のことで未だに腑に落ちないことがあります。 ・体力に自信はあるか ・夜勤や土日勤務にも耐えられるか ・今までのバイト経験 ・なぜ鉄道業界を目指したのか、きっかけは何か ・運転士を目指すか否か ・大学のゼミで学んだことは何か ・なぜこのJR東日本を志望したか ・10年後自分はどうなっていたいか ・小さい頃の夢は何か ・今までで最も困難だった経験は何か こういった質問を聞かれました。 しかし、1つだけ変化球という感じの癖の強い質問をされました。その質問の内容ですが、 お酒は強いかどうか、お酒を飲むと顔が赤くなるかならないかどちらか と聞かれました。 実際は、度数の高い日本酒やワインでも相当の量を飲まないと酔わないです。酔っても少しテンションが高くなって笑いのツボが浅くなるくらいで、周りに迷惑をかけるくらいまで酔った経験はないです。 お酒を飲んでも全く顔に出ないですし、二日酔いになった経験が1度もないのでお酒に強いのは自覚しています。 しかし、面接官に「お酒は強いです。何でも飲めます。顔も赤くならずに二日酔いにもなりません。」と言うのは少し恥ずかしかったので、面接では「人並みに嗜む程度には飲めます。」と言いました。 面接官はどういう意図でお酒の質問をしてきたと思いますか? 選考面接の質問でお酒の体質のことを時間を割いて質問をしてきた意図未だによく分かりません。 体力とか夜勤とかの質問は鉄道業界で働くなら必要なことなので理解できます。 でも、お酒の耐性って仕事と関係ない気がします。 ちなみに面接はこの1回だけですが、この選考に進む前にグループディスカッションの選考やSPI検査、クレペリン検査がありました。 思い出す度にモヤモヤするので面接官の経験者の方や経営に詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。 (就活が終わった後に1度だけ自分がどれだけ飲めば酔ったり顔が赤くなるかを知りたくて居酒屋とバーを梯子して試したことがあります。 ビール7杯、ハイボール12杯、日本酒を2合テキーラショットを10杯飲んでも全く顔も体も赤くならず、少しテンションが上がるくらいしか変化もなかったのでこれ以上飲むと肝臓に影響が出ると怖くなりそこでストップしました。)
中、小、幼稚園の子供3人がいて仕事から帰宅後皆を送り出し終わるのが9時半なので、それまでに洗濯と少しの家事 をして就寝11時、起床15時でそこから夕飯準備とお風呂や洗濯物を取り込んで掃除機かけて後片付け、寝かしつけて出勤…といったパターンです。 しかし、子供達の平日休みや明けの土曜は帰宅後に就寝で11時半に起床で睡眠時間は3時間弱になります。 同じ様な方、どのように睡眠時間を確保していますか?
社長の方針でスタートしました。 じっさいに行える時間は通常の生産が終わったあとの残業時間で2時間くらいやります。いまは震災の影響で高操業というのもあり忙しい生産の後にTPM活動は体にかなり負担です。しかも二交代制でやっているので夜勤のときなどは、生産が終わった後、朝方までやってます。そうしては会社では利益がでてないや、赤字だと言ってます。間違いなく赤字の原因はTPM活動による残業代です。このままでは会社が傾くか、社員が倒れるかどちらかだと思います。TPM活動の成果がでるのは何年も先になるものなのでそれまでに会社がもっていなければなんの意味もないとおもうのです。どう思いますか?ちなみに一ヶ月80時間くらい残業してます。ひとによっては100を越えてます。
員.サービス業)を2月末に退職致しました。 コロナウイルスの影響もあり、就職活動にはかなり苦戦を強いられております。 現在、決まりましたのが 病院での看護助手のお仕事と、 スーパーでの水産部門でのお仕事です 全く異なる職種であり、何故?と思われる方も多いと思いますが、 看護助手と、スーパーの水産部門でのお仕事、 それぞれの経験者の方がいらっしゃいましたら、メリットとデメリット、雰囲気や勿論土地や配属先によっても異なると思うのですが、仕事量等… 今後自分のスキルとして残るであろうことを教えて頂けると幸いでございます。 どうか、宜しくお願い致します。
合> メリット…収入が多い、やりがいがある デメリット…夜勤がある、休みが不定期 保健師<市 町村勤務の場合> メリット…安定している、公務員としての待遇が受けられる、土日休み デメリット…一般的に仕事内容が理解されにくいことがある<本当は看護職の上級職> .、収入が多くない 看護師の方が稼げますが、長期的にみると保健師がいい気もします。 もちろん、働く場所によって、雰囲気や人間関係も影響しますが。 皆さんの意見をお願い致します。
負と言われますよね。 確かに想像しただけでも、立ち仕事で患者さんを支えるから肉体労働だとは分かり ます。 質問なのですが、看護師はどれくらい過酷な肉体労働なのでしょうか?もちろん科によっても違うとは思います。できれば、内科や外科などの緊急がある科と、整形外科みたいに比較的緊急対応がない病棟でお伺いしたいです。 例えば、 6時間ずっと立ちっぱなしで、体育館くらいの範囲をひたすら歩いてチェックし、問題があれば2〜5分止まるを繰り返すような仕事とどちらが肉体労働なのでしょうか? 職業で過酷な肉体労働を比べているのではなく、看護師になりたい私が参考にしたいからです。 足に持病があるので知りたいです。 ちなみに医師からは、介護士よりは看護師のほうが肉体労働的には軽いと言われました。
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