いいのでしょうか? 夜勤専従なのであたしが居ない間は直属の人が分担して夜勤をやるそうです。あたしの気持ち次第だとは思いますが常識的にはどうなんでしょうか。。
解決済み
業した後介護職を約一年して辞め 次の職場を2年、その次の職場を3年、一年間職業訓練校に通い電気工事士の免許を取ったのですが訓練校に通ってるときにこの業界は自分には向いていないと自覚して再度介護の仕事をして、現在6年目になるのですが介護処遇改善手当をちゃんと支払われなくなり(大元の病院が赤字とのことで)このままこの法人にいて大丈夫なのかと不安となり、また仕事をしていても毎日憂鬱で極力人と関わらないような介護の夜勤専従を考えているのですが、これだけ転職回数が多いと正直面接で受かるかどうか微妙だなと思ったのですが我慢して働いたほうが良いと思いますか?
回答終了
在介護の夜勤専従と飲食店でアルバイトをしています。もちろん今の方が正社員の時よりお給料も良いし、精神面でも安定しています。 来年の春に彼氏との入籍が決まり、今の働き方では居られないと思っています。彼氏の収入は低く、手取り16万といったところです。私は結婚後も働きたいと思っているので、共働きなら経済面での不安はないと思っています。 ですが、子供を授かったら夜勤専従のままでは居られないし、どのみち昼勤をしなければならないと思うのですが、派遣のままか正社員になるかで迷っています。 派遣でも育休、産休を貰えるそうですが、1ヶ月更新なので不安なこと、ただ正社員になると時短等になると手取りが下がると思うので、どう働いて行けば良いかわかりません。 なぜ主婦になるとみなさんパートになるのでしょうか?パートになるなら正社員にならなくても良いのでしょうか?
。職員で事情により、夜勤しかできない正社員の方がおり、施設長が特例として認めており、ずっと夜勤専従でした。しかし、私は今月シフトを作る際、夜勤以外の勤務をいれてしまいました。すると、その人から「夜勤専従になっているのに」と抗議があり、私はシフトを変えるのは難しいため「夜勤以外は絶対できないんですか、お願いします」と言っても、相手は「夜勤しかやらない約束になっています」と曲げずにヒートアップされ、私も「その態度はなんだ」と言い返し、相手から最終的にシフトを投げられ、激怒され、その場からいなくなられました。私の対応は間違っていますか?
夜勤だけする、年間休日数は53のところ、 どちらの方が楽ですか? 夜勤だけの方がリズムを作りやすくて良い気がしたんですが、探してみたら夜勤専従だと週3回のものばかりでした。 それだとつめつめになるので楽ではないと思い、それなら日勤を織り交ぜながら夜勤の方が良いのかと。 よろしくお願いします!
仕方を見直していこうと思いました 早番日勤遅番夜勤があるところか夜勤専従で やって行こうか迷っています 同じ悩みある方いますか?
なんですが、夜勤手当ては指導者がつかなくなるまで貰えませんでしたか? 今、ユニット型の特養で夜勤専従で働いているのですが、指導者がつかなくなって、一人で夜勤ができるようになってからしか夜勤手当てが貰えないと会社から言われました。 これが普通ですか?
夜勤ありです 最近は施設の夜勤専従をしてみようかなと考えているのですが、やはり大変でしょうか? 自分なりに考えてみたんですが、利用者さんの人数にもよるとは思うんですが、1人で見ないといけない場合、不穏な方や急変が出た時に1人で行動しなければいけなくなる。 あとは正直病院は家族の同意があれば抑制ができたり、点滴で落ち着かせたりできるので、不穏な患者様がいてもその辺のストレスは大分少ないです それに入院期間がある程度決まっているので大変な患者様がいても数カ月で退院して行きます。 病院での夜勤は看護師が必ずいるので急変時などは安心ですが、相手によってはめちゃくちゃ気を使うし、そういう意味で気疲れします。 他にも辞めたい理由はいろいろあるんですが、元々誰かと一緒に働くよりも1人でできる仕事がしたいとは前から思っていて、夜勤専従はどうかな?と考えているところです。 経験者の方の意見を聞かせてほしいです。
が、母は夜勤専従の介護職員なので、母が夜勤で居ない日は私と姉で父の面倒を見ています。 ですが金銭的にキツい面もあり、姉が最近就職して仕事を始めました。 姉の職場は勤務時間が9:30~18:30まで、残業時間は長くても30分、面接、オリエンテーションの時に「父は介護が必要なので母が夜勤の時"だけ"は残業できない」と家庭事情を伝えてあり、センター長からも「それは大変だよね、大丈夫。困ったことがあれば言ってください」と言われたらしいです。 職場の人もちゃんと分かってくれたみたいだし、さすがに高校生の私1人で身長184cm、体重80超えてるお父さんの体を支えてお風呂に入れたり寝かしたりすることは難しいから、夜ご飯や簡単な家事は私が担当して、姉が帰ってきてからお風呂に一緒に入れることにしようという話になって安心していたのですが。 姉は働き始めてから1週間は"新人だから"という理由で18:30キッチリに帰らせてもらっていたらしく、昨日姉が仕事を終わらせて帰ろうとした時に、18:00頃から30分間ぺちゃくちゃ無駄話する「お茶会」という時間に強制参加させられ、19:00超えても帰してくれないので、「今日は母が夜勤で、妹が修学旅行で家におらず父1人だと何が起こるか不安なので、先に帰らせてもらってもいいですか?」と聞くと急に皆の態度がガラッと変わったらしいです。 ですが帰らないわけにも行かないので、姉が帰る準備をしていると「困ったことがあれば言ってね」と言ってくれたセンター長から「大変なのは分かるけど○○さんだけ特別扱いするわけには行かないから...皆いつも21:00ぐらいまで残業してるから」と言われたらしいです。 正直これってパワハラじゃない?と思ってしまいました。 聞いていた話と違うし、「特別扱い」って言葉選びがもうおかしいですよね? 毎日残業できないって言ってるわけでもないし夜勤の日"だけ"なのに。 遠回しに「21:00まで残業しろ」って脅されてるのもヤバいです。 姉に何で言い返さなかったの?!と聞いてもまだ新人だから口答え出来ないやらなんやら... 帰る時に「お疲れ様でした」と言っても返してくれたのは2人でそれ以外の人からは無視されたらしいです。 すごいムカつきました。私が父の介護を1人で完璧に出来ていれば、と自分の力のなさで姉と母にも少し申し訳なくなりましたが、それよりその職場はやばくないですか? 苦情を言いに行きたいぐらいですが、高校生で妹の私がでしゃばるのもおかしいかなと思いました。 私は偏差値も低くて馬鹿なので語彙力もないし伝えたい事が上手くまとまらなくて申し訳ないのですが、皆さんに聞きたいのは「姉が職場でされた事はパワハラに入るのか?」という事と文句を言いにいくならなんて言えばいいのか、という事です。 優しい方教えてください。よく知恵袋にいる上から目線のおじさんおばさんの回答はあまり欲しくないです(ごめんなさい)
りましたが、慢性期の病院でも夜勤専従の看護師として働けるでしょうか? 回復期病棟で1年と療養病棟で2年の経験がありますので、認知症や介護度の高い方への対応、看取りはできますが、どうしても急変時の対応などは経験が少なく急性期の病院で働けるのか不安です。 夜勤では基本的に忙しくしてたことはなく、休憩も時間通りに取れていましたし残業などもあまりありません。 知り合いから夜勤専従へ誘われているのですがその病院が急性期の病棟で現在迷っております。 お答えいただけると幸いです。
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