か？同じ出勤日数で基本給が変動する仕組みを教えてください。
解決済み
身(シングル含む)と既婚者とが 月に1万円差があります。 扶養手当など 手当ではなく結婚の有無で基本給が違います。 この差の付け方というのは妥当なんでしょうか？ 労働基準に違反していますか？ (言い方が違ったらすいません)差別となりますか？ 万が一これを裁判などで訴えたりした場合、さかのぼって請求できたりしますか？ 株式会社です。 わかる方教えていただけると嬉しいです。
回答終了
基本給18万+固定残業代7万＝初任給25万 この場合手取りはどれくらいになりますか？
家賃補助が高い会社のどちらを選ぶべきでしょうか？ 基本給+家賃補助の合計額、および福利厚生などの各条件も大体同じだとします。 最終的に支給される額が同じなら、給与として支払われても家賃補助として支払われてもどちらでも良いのではないか？と思っているのですが、明確に優劣つけるべき理由はありますか？
によってバラバラですが？
です 最低賃金が上がりましたが、その場合基本給が最低賃金を下回りますが深夜帯ボーナスを加えると、最低賃金を上回ります この場合給料は上がらないのでしょうかそれとも基本給が上がるのでしょうか
を上記基本給に含めて支給する これは27万＋残業20時間ってことですか？ それとも27万に残業20時間含んでるってことですか？
リクナビに載ってる福利厚生含め良いと感じたのですが、Open workなどの口コミでは「基本給15万と低く抑えている」って書き込みを目にしました。 全て中小企業なので多くの口コミがあるわけではないので、基本給についての情報が上記のものしかありませんでした。 この記載した方が大卒なのかも分かりません。 月給はリクナビとマイナビ両方で22万と記載されてました。 月給22万で基本給15万とかあり得るのでしょうか？
にネットで調べた際に載っていました。 「初任給◯円（諸手当は別途、定めに基づき加算）」との記載であれば初任給の◯円が基本給ということでしょうか？
代が40時間分まで出ますよ、 という会社に勤め始めます。 固定残業代はあるけど残業ほとんどないそうなんですが、その場合の基本給と固定残業代別至急の意味をわかる方、 教えてください。 よろしくお願いします。
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