・労働者側どちらが不利になるのでしょうか？
解決済み
れを返却により内定承諾となります。 ただ、契約書には月収、年収しか記載がありませんでした。 勤務時間 、勤務地、雇用形態、福利厚生面を把握できるものがありません。 入社してから労働条件、就業規則は説明されるみたいです。 転職サイトに記載の求人内容に相違はないと口頭でいただいておりますが、こういった企業はよくあることでしょうか。 企業自体も歴史があり、また経営状態も良好で、また求人情報は魅力に感じてこちらの希望は高く内定いただき嬉しいのですが、ちょっとだけ疑問を感じて躊躇しだしてます。
ハードなので、8月29日に契約書に書いてあるとおりに30日後に辞めると契約会社に申し出ました。 今日9月2日派遣先に出社しタイムカードの裏を見ますと、16日以降は斜線が引いてあります。 労働法では退職の14日以上前に申し出るとなっていますが、労働契約書が優先するのでしょうか？ 1日でも早く別の会社で働きたいのですが。どなたか教えてください。
長のいる会社はブラックですか？ 人手不足で実績が悪いため、社員に支払うと契約書に書いてある賞与を無しにして、求人の仲介料に充てるよう社長に勧められました。 理屈はわからないでもないですが、予算通りに行く保証もない事業に手を出して、実績がなければ契約を無視するのは違法ではありませんか？ 相談はどこにしたら良いですか？
回答終了
1年10月18日までと書いていますがこれは10月19日にバイト辞めれるってことですよね？ 雇用期間更新については店長やチーフなどに何か言われますよね……？
と月日ですか？ それとも生年月日ですか？
ttps://mag.smarthr.jp/labor/detail/koyokeiyakusho_roudoujoukentsuchisho/ に書いてありますが、 どちらか一つ渡せば良いと、 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-172909/ に書いてありまり、意見が別れています。 どうなのでしょうか？ もし、前者が正しくて、「労働契約書のみではダメで、労働条件通知書が必要」なら、要求すれば会社は出さないといけないのでしょうね？ 受け取った労働契約書には、 労働契約の期間 就業場所 業務内容 始業／終業時刻 休憩時間 休日／休暇 賃金の計算方法／締日支払日 解雇を含む退職に関する事項 のうち、業務内容についてのみ記載がありません。 これ以外に持っている書類は、ハロワ求人票だけです。ハロワ求人票には業務内容は書いてありますが、これは広告のようなものなので、無効と考えます。
書のこと一切言わなかったのですが、自分から話した方が良いですか？
ています。 前回の更新の際には”契約の更新をする場合がありうる”のところに〇がありました。 ４月になっても書面を交付されることなく、いままで労働しています。 この場合、交付の際の条件を見て、条件が悪い場合、契約の更新を断り、翌日に退職が可能でしょうか？ その場合の今月分の（今日だと4月24日までの）給与についてはどうなるのでしょうか？
り、確認しサインを致しました。 変更点は給料が少し上がっていたこと。 今になり、契約書に書かれた金額の設定が間違っていた(給料が上がっていた分)ので、返金して欲しいと言われました。 次の給料から半年間、相殺しますとのこと。 これは返還義務があるのでしょうか？ 過払いされたではありませんが… 契約書上の給料と振り込みはあっています。 義務があるのなら返還も従いますし、義務がないのなら返還したくはありません。。 回答して頂き、返還義務はないと教えて下さいました。 会社にその旨を言おうと思うのですが、なんと言えばわかってもらえるでしょうか？ 言いくるめられてしまいそうで、なにか的確な説明をしたいと思います。 詳しい方、押して頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
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