「円満退職」を含む質問（25ページ目）

退職するにあたって、ユニフォームを返却するタイミングと円満退職する方法はありますか？ ちなみに、今月いっぱい療養休暇中なので、会社に行けません。名札がロッ...

か？ ちなみに、今月いっぱい療養休暇中なので、会社に行けません。名札がロッカーに入れっぱなしで、ロッカーの鍵は自分が持ってます。どのタイミングが失礼なく返却できると思いますか？

円満退職のご相談です。 来期4月より転職の為、15年務めた会社を3月一杯で退職することとなりました。管理職の為、流石に3ヶ月前の打診という訳にはいかず、半...

ることとなりました。管理職の為、流石に3ヶ月前の打診という訳にはいかず、半年前での打診となり了承頂きましたが、 有給消化の話となったところ、後任リーダーが3月まで用意出来ない為、少しずつ有給消化をしてもらってリーダー職は最後まで続けて欲しいと言われました。 勿論恩もありますので可能な限りフォローをするつもりではいましたが、3日間営業に出て残りは2日間は報告管理業務の為、3日間営業をした以外に有給を当てたところで、仕事が終わりきらずに関連部署や現場とのテレワークになるのが目に見えています。 役職あるんだから現状分かってるよね？と上司に念を押されましたが、 迷惑を掛けてしまう現場のことを思うとフォローをしてあげたいという思いと、最後くらいは区切りとして休ませて欲しい、本当は3ヶ月後に転職したいところを転職先にご無理を言って半年先に譲歩頂いているという思いもあるので、なかなか整理出来ずに腑に落ちません。 少しでも円満退職をとは思っておりますが、 役職を持ちながら現場のことを考えずに我儘を言う自分が悪いのか、役職持ちでも有給は有給として押し通すべきなのか、どちらかが正しいのでしょうか？ ご意見頂戴出来ると助かります。宜しくお願いします。

円満退職時のお礼について。 ご経験のある方、予算いくらくらいで何を渡しましたか？ アドバイスお願い致します。 長年お世話になった会社を辞め、来月転職します。

アドバイスお願い致します。 長年お世話になった会社を辞め、来月転職します。 同期女性２０代３名と直属の上司女性40代１名に何かお礼を渡したいのですが何が良いか迷ってます。 特に上司には頭があがらないほど大変お世話になり、感謝と退職する申し訳なさでいっぱいです。 それぞれお手紙＋プレゼントを考えています。 よく手荒れする仕事をしているので、同期にはハンドクリーム、上司にはハンドクリーム＋ハンカチor個別のお菓子を考えていますがどうでしょう？ 部署へは約50名ほどいるのでお菓子で済まそうと考えてます。 さらに、一人プロジェクトで少しお世話になった先輩がいるのですが彼女３０代にも何かお礼が必要か悩みます。←ささやかなお菓子？ 気持ちが伝われば何でも良いですかね(;^_^A？

退職理由の半数はウソ？？？？ それでもなぜ円満退職しなければならないのか？

来年、60歳定年で円満退職します。今の会社は65歳まで契約社員としての再雇用制度がありますが、別に働き続けたいとは考えておりません。 さて、晴れて退職日（...

がありますが、別に働き続けたいとは考えておりません。 さて、晴れて退職日（3月31日）を迎えれば、ハローワークに行って雇用保険（失業保険）の給付手続きをする訳ですが、給付条件は求職している失業者でなければならないと聞きます。 正直、この歳で再就職する気力もないので、経験者にお聞きします。 ハローワークでは実際にどれくらいの頻度で、何をして、（窓口担当者と）どんなやり取りをして給付に至るのでしょうか？ 経験談をお聞かせ下さい。

円満に退職したいがために妊娠したと言って退職しました。 離職票には一身上の都合がチェックされおり、下の記載欄に妊娠、出産の為。と記入されておりました。 失業

チェックされおり、下の記載欄に妊娠、出産の為。と記入されておりました。 失業保険はもらわなくてもいい ので、次のところを早く探そうと思ってるのですが、すぐにハローワークで職探しは出来ないですよね？ 妊娠出産と記入されてるので何か手続きしないといけませんか？ 嘘がいけないことは承知しております。お詳しい方教えて下さい。

円満退職する方法について教えてください。 【質問内容】 中小企業において、これまで、とんとん拍子で出世させてもらい経営者から将来を期待されている立場であり...

で、とんとん拍子で出世させてもらい経営者から将来を期待されている立場でありながら、うまく円満に退職する方法はありますか？ 【経緯】 私は都内の中小企業（社員数100人程度）で役員をしている40代男性です。 会社の社風としては創業者オーナーが会長職で息子が二代目の社長をしており、明るい北朝鮮のような社風です。世間からは業歴も長いことから「しっかりした会社、真面目な会社、厳しい会社」という印象を持たれています。社員から見れば常に会社側は社員を監視、管理する姿勢ですので息苦しさを感じ方が多いようです。※例えば有給の消化や欠勤なども理由を書面化させプライベートも監視することで社員の状況を把握しています。 私からすれば今まで特に不満なく順調に出世もし給与も入社時から比べ3倍ぐらい上がりました。 ですが、ここ5年ぐらい金銭的に余裕がでてきたこともあったり、仕事も覚えてきたという事もあって今まで感じなかった窮屈感を感じるようになってきました。 「人生このままでいいのか？」「もっと成長に貪欲になっていろんな経験をしたほうがいいのでは？」「ただ自分は利用されているだけではないか？」とそのような想いを抱くようになりました。 そして昨年、役員に昇進しました。家族以外の役員就任は異例で数十年でも例がありませんでした。そのぐらい期待されているのだと思います。 そのような状況の中でしたが、私も気持ちが高ぶり、「言わなくて悶々とするより言ってすっきりしよう」と考え社長に「自分で独立するので退職します」と伝えました。 社長は大変驚き困っている様子でした。 そして次の日に呼び出され激高しながら罵声を浴びせられました。「あまりにもやり方が酷すぎる。」「わがままだ」「いままで与えてきたものは全て返してもらう」「裁判してでも徹底して争う」などの言葉でした。 そして円満退社を望んでいた私は絶望感に浸りながら退職を断念しました。 「今まで気づいた信頼を失って、このまま退職しても後悔するだろう」そう思ったからです。 ですが、一、二年後には退職するつもりです。 このような状態で、どのようにしたら、円満に退職することができますでしょうか？ あと、このような場合、「自分の人生をとるのか」「相手の期待にあわせながら生きるのか」どちらを選択すべきなのでしょうか。 よろしくお願い致します。

退職を切り出すタイミング。ボーナス後・・・ １０年勤務した会社なので円満退職したいです。 １１月に結婚予定で、他県に引越しや失業手当等もあるため８月末に退職

いです。 １１月に結婚予定で、他県に引越しや失業手当等もあるため８月末に退職を考えています。 引継ぎもちゃんとして円満退職したいので、２～３ヵ月前には上司に相談しようと思っているのですが、時期的に退職を切り出すタイミングがボーナス直後あたりになってしまいます。 あまりいい顔されないでしょうか？ 円満退職のコツなどありますか？

もしかしてブラック会社でしょうか？円満退職する方法を教えてください。 ６月より今の会社でパートを始めました。最近、経営者夫婦や上司の態度がおかしく、もしか...

の会社でパートを始めました。最近、経営者夫婦や上司の態度がおかしく、もしかしたら私にやめて欲しいのかな？と感じることが多々あり、他のパートさんに相談すると、おそらくそうだろうと言われました。 私がやってる仕事は、なぜかパートが長続きせず、私の前任者は３ヶ月、その前の人は２ヶ月でやめています。 ちなみに私の仕事だけでなく、他の仕事のパートさんも、みんな１年くらいでやめています。 そのことについては、上司から、仕事を覚えることができず、退職したと説明を受けていましたが、他のパートさんから、経営者夫婦が前任者のことを気に入らなかったので、嫌がらせなどをして退職せざるを得ないように、持ち込んだと、今日初めて聞きました。 前任者は、入って１ヶ月で辞めたいと言ったのに、「そうすぐには次の人、見つからない。次の人が見つかるまで辞めさせない。」と言われ、退職願を出してから２ヶ月も引っ張られました。 でも、実際には、その人が退職願を出して２週間後ぐらいには、採用試験があり、私の採用が決まっていました。 しかし、私には、今働いている人が１ヶ月半後に退職するので、それまで待ってくださいと言われていたのです。 引き継ぎで前任者と顔を合わせたときに、１日も早く辞めたかったのに、辞めたいと言ってから２ヶ月も引っ張られた。と話していたので、変だなとは思っていましたが、前任者も退職理由を何も言わないので、何か事情があったのだろうと、何も聞きませんでした。 辞めさせようと嫌がらせみたいなこともしてたのに、辞めたいと言ったら、今度はなかなかやめさせないんだから、そばで見ていて人間不信になったと他のパートさんが言っていました。 面接には、経営者夫婦も参加するので納得の上で採用しているのに、なぜ採用してすぐに辞めさせようと嫌がらせをするのでしょうか？ 経営者夫婦は、毎日出勤するわけではないのですが、他の社員も、一緒になっていじめるなど、だんだんエスカレートしてくると聞き、怖くなりました。 前職は長い間正社員として勤めてきましたが、もし今の会社を辞めてしまったら、たった数ヶ月でパートをやめたと経歴に残ってしまうので、次の就職に不利になりそうでなかなかやめる決心がつきません。 また、奥さんが今まで辞めた人たちの悪口を言いふらすので、家と会社が近いだけに、そのこともひっかかっています。 なんとか円満退職する方法はないでしょうか

円満退職…。 丸8年間働いてきた会社を退職する事になりました。 事務員として入社し、事務は私と20歳年上の女性と二人で、入社当時からこの女性との人間関係に...

し、事務は私と20歳年上の女性と二人で、入社当時からこの女性との人間関係に悩んでいました。 精神的に参ってしまい、とうとう10/20に12/20で退職したい旨を上司（常務取締役）に伝え受理されました。（会社は20〆です） その後、事務所で私が12/20で退職する事、11/20までには新しい方を入れて引き継ぎを行う事、皆の前で言われました。 が、11/9に新しい方が入社し引き継ぎを行っています。 それで昨日、上司に有給を消化したい旨を伝えたところ、とても感じの悪い言い方で、何日取りたいの？と聞かれ、有給がどの位有るのかも分からず何日有るのか聞いたところ、まるまる40日有るとの回答でした。 なので11/21から（有給20日間使用）お願いしたいと伝えたところ、それはキツい、引き継ぎは完璧なの？今まで有給を消化して退職した人は居ないと言われました。 私が入社したときも引き継ぎは2週間無いくらいで、その後その方は休んで退職最後の日だけ一日出社していました。 そもそも、引き継ぎで完璧になんて出来ないと思います。わたしも8年間、忌引き、成人式以外では殆ど休んだ事がなく会社の為に頑張ってきたつもりなのに、もうくじけそうです。 正直、辞意を伝えた時点で上司の目、社長の目が厳しく思えてもっともっと会社に行くのが辛くなりました。 円満に退社したいと願っていたのに、それも叶わなそうです。 明日も仕事に行かなければならないと思うだけでも胃が痛みます。 後少しだけ後少しだけと頑張って続けてきましたが、辞意を伝えた途端1日も会社に居たく有りません…。 でも12月初めにには賞与があるので貰って辞めたいです。有給使って少し賞与が減らされても構いません…。 労働基準監督署などに言って揉めるのも嫌です。 乱文、失礼しました。どなたかアドバイスをお願い致します。