のくらいの期間で働けますか？ 」との質問に無職だったので「すぐ大丈夫です」とは答えたんですが、内定連絡の電話で就業開始は6月1日からですと伝えられました。 通常は内定承諾までに期間とかってないものなんでしょうか？自分から承諾までに時間がほしいと伝えるべきだったんでしょうか？ 内定連絡から今日まで正直なところ本当にこちらの会社で決めていいのだろうかというモヤモヤした気持ちがずっとあります。 昨日になり入社書類が送られてきましたが、この書類を提出前であれば辞退しても先方に迷惑はかからないのでしょうか？
解決済み
れていたようで、承諾書が帰ってきました、もう承諾書の受け取り期間は過ぎてしまったのですが、内定取り消しになることはありますか?
から内定を頂きました。 保育士ワーカーの担当者から労働条件通知書と共に同じ文面でご返信下さいといったメールが夜に届きメールでの内定承諾を行いました。 が、気になることがありメールで内定承諾を行った翌日の夕方に気になることがあるので入職までに時間がほしい旨を連絡させて頂き、大丈夫ですよと返信頂きました。 現在働いている園では借り上げ制度を利用しており辞めると働いている期間の問題で違約金が発生してしまうことが分かり、辞退を申し出ました。 また身体的な問題も発覚し、私自身も混乱しているなか保育士ワーカーの担当の方に辞退を電話で申し出たのですが、約２時間弱、話の折り合いがつかず、辞退を承諾して頂けませんでした。 内定承諾後の辞退はあり得ない、そんな人はいない、辞退するのなら何故承諾したのか、何故辞退するのか細かく話す義務があると言われ言いたくない身体的な問題も泣きながら話しましたが、辞退を承諾してくれません。 直接、園に連絡し謝りますと言っても謝ってすむ問題じゃない、あなたに内定を出した分落ちた人がいると言われ、本当にそれは重々と理解し申し訳気持ちでいっぱいなのですが本当に困っています。どうすればいいですか？
回答終了
た。 延長していただく場合、最大どのくらいだったらお願いしても大丈夫ですか？
だけ選考に進みたい企業がありその企業の選考が終わるのが5月末です。 そこで提出期間を伸ばしてもらいたいと考えているのですが１ヶ月は流石に難しいでしょうか...？ 期間内の提出が難しければ連絡してとは言われているのですが、 内定を頂いた企業様には大変失礼なのは重々承知ですが一生に1度のことなのでとても悩んでいます。
問を閲覧いただき、誠にありがとうございます。 当方、30代後半独身女性、今回が初めての転職になります。 現在、1社から内定をいただいたことについて悩んでおります。 前職：IT業界（プログラマー）、2年前の秋に退職済み 社員数：80名程度 勤続年数：13年 前職の年収：310万円 賞与：年に2回、退職直前は月給1ヶ月分支給 退職金あり 退職理由：リモート業務での長時間勤務から精神不安定となり休職、休職期間満了による自主退職（自然退職） ※長時間勤務は5か月連続45時間以上（実際は深夜残業もしており、報告しないよう指示） 3年前の秋に心療内科を受診、現在も通院、薬の服用をしながらではありますが受診前の状態まで回復 昨年10月より求職活動を開始、先日、正社員での内定をいただきました。 希望業種は前職とは関係のない一般事務です。 年収300万【最低給与で計算】 賞与・退職金なし ※口コミ掲示板は応募前に閲覧済み 希望職種の投稿はなかったが、他職種の書き込みを参考程度にした 内定理由は業界・職種未経験であることを承知した上で、前職の業務経験（業務の一部で活躍できると面接で説明あり）、入社後の資格取得に対して意欲の評価でした。 内定理由を読んで嬉しい気持ちもありましたが、内定前から色々と気になることがありました。 1.年末に応募、年明けに連絡がないまま突然の面接日候補確認連絡が3連休最終日 2.面接はWEB面接の1回のみで直接会うこともなく内定 3.候補日を早めに指定したこともあり、WEB面接から内定までの日数が4日と短期間 4.応募元である求人サイトのWEB履歴書だけで紙の履歴書提出はなし 5.内定の連絡に当方の連絡先を書いて返信、採用担当と上層部の人間も含めて面接を行いたいと記載 急いでいる理由は面接時に説明があり、翌月末に退職する後任者の雇用でした。 併せて引継ぎを早く行いたいと話していました。 上記のことは理解しておりましたが、展開が早すぎて気持ちが追いつけていない状態です。 内定後、以下のことで悩んでおり、内定承諾して入社すべきか、内定辞退をすべきかで悩んでいます。 求人情報を再度確認し、年俸制であるのを見逃していた ※こちらは複数の求人を見て把握が甘かった自分が悪いと分かっています。 ↑給与が年俸制であり、賞与、退職金がなく、今後の生活、老後の貯蓄が心配。 理由は最低給与であると前職の年収とあまり変わらないこと。 生涯結婚しないと成人前に決めており、高齢での賃貸契約問題を意識して数年前にマンション購入、住宅ローン返済中で貯蓄が難しい。 親が今、管理費を負担してくれているが、独り身となった時の支払いを意識。 上記内容は言葉を濁して採用担当の方にメールを送りました。 今週中に採用担当と上層部を含めて面接を行うので、まだ聞いていない労働条件が出ると思います。 業界・職種未経験で最低給与になると他の知恵袋の質問を読んで覚悟しています。 昇給は年に1回ありますが、前職が数年に1度と微々たる額だったため不安です。 資格取得の意欲を評価いただいたのに結果が伴わないことへの不安もあります。 内定を辞退したことを考えると時間と労力を割いていただいたことに対して大変申し訳なさに苛まれると思います。 内定承諾、入社したら会社に貢献できるよう頑張る気持ちはあります。 長文で読みづらく誠に申し訳ございません。 私としては大きな決断であり、後悔のない転職にしたいです。 できれば定年まで働き、この転職を最後にしたいと真剣に考えています。 皆様の意見を聞かせてください。 どうぞ宜しくお願い致します。
ら内定を頂きました。 でもまだ、第1希望のA社の最終面接がお盆明けにあります。 B社の内定承諾書を書いて出しておこうと思うのですが、その文面には「この承諾書を出して以降は、辞退することはありません」というような一文が入っています。 後日A社に内定が決まれば当然辞退したいのですが、上記のような一文があり、押印していても、内定辞退することは可能でしょうか？ 内定をいくつもいただいている訳ではないので、この文面が普通なのかわからなくて不安です。 内定承諾書の提出期限が短いので、急いでいます。 よろしくお願いします。
ら内定を頂きました。しかし内定から内定承諾までの期間が短く、なかなか結論を出せずにいます。私としてはまだ就職活動を続けたいと思っています。承諾後も就活を続け、もっと良い企業から内定を頂いたら、承諾した方の企業の内定を辞退しようと考えています。非常に卑怯で自分勝手なやり方であることは承知の上ですが、やはり就職活動は納得するまで続けたいのです。 因みに内定を頂いた企業は去年から大量採用をしており、去年は新卒340名以上を雇っていました。今年は去年以上の人数を採用する予定だそうです。それだけ雇っていれば私一人が承諾後に内定辞退したところで殆ど迷惑はかからないと考えております。その考えは甘いでしょうか。 上記の条件を踏まえて、承諾後に内定辞退をしても構わないか、それとも承諾前に内定辞退をするべきか皆様の意見を聞きたいです。
本命の選考があり、その結果が出るまで最短で1か月、最長で2か月かかります。 その場合、交渉次第で待ってもらえるのでしょうか。 もちろんこちらの身勝手な理由ですので、大変失礼で迷惑なことだとは重々理解しています。 でも、本命を受けないままあきらめるのは悔しいです。 4月中旬が期限の内定承諾書類を、5月、6月まで待ってもらうようなことはありえないでしょうか？ 今後、内定先の企業に電話連絡しますが、皆様の世間一般的な意見を伺いたいです。
らいに正式な雇用契約が結ばれるのでしょうか？教えてください。よろしくお願いします。
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