病気が再発した為療養も兼ねて急遽勤務日数を減らすことになりました。 雇用条件書に変更が利かず一旦パート先の社会保険に加入しないといけなくなり、主人へ事情を説明していますが、11月に主人の扶養に再び加入する事になっています。手続き等や毎週のように通院しないといけないので保険証に関してどうしていいか分かりません。
解決済み
さい。 任意継続や国民健康保険に加入せず、無加入でいることは実質可能なのでしょうか？ 失業後の健康保険は、１）家族の会社の健康保険の被扶養者になる、２）前の会社の健康保険を任意継続する、３）国民健康保険に加入と３つとよく聞きます。 義務として、必ずいずれかの健康保険に加入が必要なのでしょうか。無加入の間、病院にかかる場合に全額自己負担すれば済むことはできるのでしょうか。 年金については、猶予措置をとって職についた後に支払う形をとろうと思っています。 しばらく無収入なので、住民税や健康保険を同時に支払うのは正直大変です。健康保険もそのような猶予措置があるのでしょうか。 無加入にして、職を持った後に無加入期間分の保険料の支払いを迫られることはあるのでしょうか。 また、失業保険を申請しようと思いますが、申請条件としていずれかの保険加入が必須になるのでしょうか。 補足： ・失業→転職活動を行いながら、失業保険受給→転職という形で考えています。 ・家庭の事情で、家族の被扶養者にはなれません
稼いだ場合 住民税、国民健康保険、国民年金はそれぞれ幾らほどになりますか？ 社会保険に入れる条件を満たしてないとします。 手元にはいくら残りますか？ おおよそで大丈夫です 扶養にははいってません 23歳大阪です
回答終了
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で23万ほどあります。 今後収入を得る場合、130万を超えないようにと考えており、残りの約半年で100万を稼いでも130万の壁を越えない見込みです。 このケースの場合でも、 月に108000円に抑えて働かないと、主人の扶養を外れてしまうのでしょうか？ やはり詳細については、現状加入している健康保険組合に問い合わせて確認するのがいいのでしょうか？？ わかる方がいらっしゃりましたら、教えて頂けたらと思います。 宜しくお願い致します。
のため、迷っている求人の仕事があります。 勤務条件 月16日、１日5時間勤務、月収約12万。 年収約150万 扶養を外れるため、国民年金や健康保険に加入することになるので、 扶養内で働くのとあまり変わらなくなるように感じています。 上記の求人先には問い合わせをしましたが、絶妙な求人条件で加入させなくてもよいようです。 社会保険に加入できるパートを探したほうが良いでしょうか？
たがどうやら支給されるらしいので以下の2択のどっちか知りたいです。 扶養103万以下という条件があります。①月8万+交通費(非課税で交通費は扶養とは関係ない) ②月5万+交通費(課税)この①②どちらでしょうか？ 言ってることがわからない場合質問お願いします。
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。 お恥ずかしながらしらべてもなかなかわからなかったためおしえてください。 現在妊娠中で旦那の扶養にはいっています。 ちなみに、共済保険です。 本日ハローワークへ行き失業保険延長の手続きをしてきました。 そこで、質問なのですが、出産後失業保険をもらうと旦那の扶養からは抜けないといけないのでしょうか？ 以前、旦那の会社の事務の方から扶養か、失業保険かどちらかにしてくださいといわれました。 ハローワークの方に尋ねると『うちとしては、どちらも受給するという形でも問題ありません。問題があるとするのなら旦那さんの会社側がどのような意向であるかですね』といわれました。 旦那の会社側と、ハローワークの方が言っていることが異なり混乱しています。 どなたか、教えていただけるとたすかります。 ちなみに、失業保険をもらい健康保険に加入したほうがよいのか、そのまま旦那の扶養にはいったままにするかの選択がある場合どちらがよいのでしょうか。 まとまりのない文章でもうしわけありません。
下記の条件で子供手当の支給規定があります。 妻の会社で手当を受け取りたい場合、 子の扶養者を妻にすればよいのでしょうか？ また妻の扶養に入れることで何か不都合はありますでしょうか？ 世帯主および世帯主に準ずるもので、健康保険の被扶養者である18歳以下の子供を有するものに対して〇〇円支給する。
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条件がありますか？ 以前いた職場では パートでしたが有休＆厚生年金＆健康保険＆雇用保険入れたんです。 今 新しい職場で正社員として働かせていただいておりますが 3人の子供を抱えているので 有休を細かく分けてもらったりしています。 面接時に『それでOK』という条件だったのですが 『パートという雇用形態のほうがいいかな・・・』と話がありました。詳しい話し合いを後日するので その前に予備知識を蓄えたく思います。よろしくお願いいたします。
入にするために契約時間を週20時間にしていますが、実際は年収103万円ギリギリになるよう調節しながら勤務時間を決めています。 もし配偶者控除が150万円まで上がることが決まった場合ですが、この契約条件のままで主人の会社の健康保険に扶養で加入できる年収130万円未満になるよう今の勤務時間を増やして働くことは可能なのでしょうか？
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