などの規定がありますが、これはこの規定をクリアしてしていなければ「加入させてはいけない」ということなのでしょうか。 それとも規定を超えたら加入しなくてはならないのであって、規定以下（例えば月額報酬が8万円とか）であっても労使の同意があれば加入させてもいいのでしょうか？ 時給900円で月85時間働いても76500円の場合や、成功報酬方式の雇用で最低賃金しか稼げなく、報酬が88000円を下回る場合について、労使の合意があれば加入が可能かどうかを伺いたいと思っています。 家族形態によっては扶養制度がある社保の方が有利な場合があるので。
解決済み
。そのまましばらくは専業主婦の予定です。 健康保険について、会社から、任意継続するか、国保に加入するか、選択できるとの事なのですが、どちらがお得ですか？任意継続は、半年分を前払しなければならないようです。結婚後は、扶養に入ります。お願いします。
先には今月入ったばかりなのですが、事情があり、今月末で辞めることになりました。 来月は1ヶ月間フルで短期のアルバイトをして4月からまた長く働けるところを探そうと思っています。 皆さんにお聞きしたいことは以下の3点です。 ①現在のアルバイト先退職後に私がしなければいけない手続き ②アルバイトの社会保険でも1ヶ月加入した程度でも履歴が残るのか ③親の扶養に戻ることは考えていないのですが、その場合、国民健康保険の加入手続きをすれば良いのでしょうか 社会保険の知識が全然なく、ネットの情報で調べた上での質問になります。 大前提で何か間違っていればご指摘お願いします。
の扶養になっている主婦（小学生の子供１あり）です。 知人の会社でパートをすることになり、勤務条件を選ぶように言われました。 ①週５日、時給１０００円、一日６時間勤務 社会保険に加入。 見込み年収が約１４４万。 ②週４日、時給１０００円、一日６時間勤務 見込み年収１１５万。 ③週５日、時給１０００円、一日５時間勤務 見込み年収１２０万。 扶養条件とか社会保険のこととか難しくて頭が痛くなっています。 せっかく働くので今より損をするのだけは嫌です。 どうかご指南ください。
が、時給が低い為そんなに稼げません。 それでも交通費含めて8万9千円ほどになるので、 店舗からは社会保険加入条件に当てはまるので加入するように言われております。 毎月8万9千円しか稼げないのに社会保険と厚生年金が引かれると、 私の手取りは7万円くらいになってしまうのでしょうか…。 たくさん出勤する割にこんな手取りが少ないのが初めてで、 もしかして社会保険加入はこの金額では損していますか？ それとも夫の健康保険の扶養となり、毎月108333円までめいっぱい働いて 第3号の方が良いのでしょうか。 よく厚生年金に加入している方が年金貰う時に結果得をするよと言う事を聞きますが、 それって正社員のように十何万以上とかもらっている場合は得なのでしょうが、 私のように10万円以下の稼ぎで社会保険加入ってどうなんでしょうか…。 厚生年金が会社と折半だからこんなに少ないお給料でもやはり入った方が得ですか？ 夫からは扶養内で探せば…と言われていますが、 よく考えてから決めたいのですが計算が出来ず困っています。 （正直夫の方の扶養に入るつもりはない考えなので、上のような条件でも、 社会保険に加入した方が得だという情報が知りたくてこちらに書き込みました。） やはり社会保険に加入するには、最低でも〇〇万円以上は稼がないと、 扶養内の方が得になってしまうとか、そういった事を知りたいです。 長々と申し訳ありません。 どうぞ宜しくお願い致します！！！
回答終了
給で月に100,000貰っており所得税、市民税が引かれて約97000円ほどの手取りです。 もう一つパートをしようと思って居るのですがこれ以上稼ぐと社会保険の扶養から外れてどちらかの社会保険に加入することになりますか？ その場合社会保険等引かれて合計手取りを200,000円前後にするにはもう一つのパート先で大体月にいくら稼げばよいのでしょうか？ また社会保険に入る場合どちらの会社の保険でもいいのですか？
病気が再発した為療養も兼ねて急遽勤務日数を減らすことになりました。 雇用条件書に変更が利かず一旦パート先の社会保険に加入しないといけなくなり、主人へ事情を説明していますが、11月に主人の扶養に再び加入する事になっています。手続き等や毎週のように通院しないといけないので保険証に関してどうしていいか分かりません。
民年金の支払いが免除になる制度はありますか？
方で扶養にできるなら検討してくださいと何度も言われていたそうです。ようやく転職が決まり11月から社会保険完備のところで働くのですが、健保組合ではなく、普通の社会保険事務所で資格取得の手続きはするようです。母は所得税法の扶養としていますが、父は年金収入のみで230万あり、所得金額だと112万で、医療費控除を入れて計算すると年税額はゼロという状況です。両親はともに72歳です。両親を二人とも社会保険の扶養とできるのか、また非課税証明のようなもの（父は住民税は払っていると思うのですが）が必要なのか、詳しいことがわかる方がいらっしゃいましたら教えてください
載のある受給資格者証(夫の健康保険の扶養になるため必要)をもらう為、就職先に「採用証明書」をお願いしていたのですが、就職先 から「雇用保険には入れてあげられないけどハローワークの書類通るかな？」と言われました。 まず私の雇用条件だと雇用保険に加入させないといけないものだとは思うのですが、雇用保険に加入なしで、再就職手当はもらえますか？ それと、失業給付受給終了の受給資格者証ももらえますか？
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