社の健康保険に加入していました。退職してからは、旦那の会社に申請をし、昨日やっと健康保険証が届いたのですが、認定年月日が4月25日。と書かれていました。認定日前の4月3日、13日に歯科にかかっており、10割負担をしています。この場合は、3月31日～4月24日の間は無保険となり、歯科の10割負担の内、7割の払い戻しをする事はできないのでしょうか。 それとも、今更ながら、さかのぼって国保に加入せねばならないのでしょうか。 ちなみに、年金の申請も同時にしているのですが、年金の資格取得年月日は、3月31日となっております。年金と健康保険の資格取得日は違うのでしょうか。
解決済み
険だったのですが任意継続をしたく思います。 退職した会社からは任意継続ははけんけんぽのホームページみてくださいと書いてあったので見たんですが、郵送で書類を送らないといけないようなんですがこの書類は自分で印刷しないといけないんでしょうか！？
と１０日で有給消化が終わりますが、次の仕事はまだ決まってません。 妻・一男の３人家族です。 ちなみに、保険料に違いはあるのでしょうか？ よろしくお願いします。
つの選択肢があるようです。 就職が決まりそうなので、とりあえず両方とも手続きをしない場合、病院での治療費が自己負担になる以外にデメリットはありますか？
Ｈ23.9.1に鬱病が寛解し、会社に復職が認められました。 2.しかし、復職同時に、福岡から東京へ、しかも全く未経験の職種の配転命令が出ました。給与条件も提示されませんでした。 3.私は信頼ある医師との診療機会の損失や、人選の合理性などを会社に打診して、配転命令の撤回を再三申し入れましたが、会社の態度は変わりませんでした。H23.9.1以降は欠勤扱いで無給でした。 4.会社との折衝を重ねるにつれ、この配転命令は事実上の退職勧奨であると判断に至り、このままでは埒があかないので、H23.10.1に弁護士に委任して『配転命令無効』訴訟を起こしました。 5.会社の態度は一層に硬化したようで、H23.12.10付けで『諭旨解雇』を通知してきました。同時に、退職手続書類一式を提出するように求めてきました。 6.『配転無効の訴訟中に解雇通告なんて普通はあり得ない』と突然の出来事に弁護士も戸惑いながらも、『配転無効』を『解雇無効』に切り替えるなどの法的対抗措置を検討しているところです。 質問:弁護士も社保事務所でも判断出来かねている事が、『健康保険保健の任意継続』に関してです。 資格喪失後、20日以内に継続手続きを行なわなければ任意継続一切の権利を失うと説明は理解してます。 しかし、任意継続を申請すると、この事がとりもなおさず、解雇を受け容れた( 退職に同意した) と見做される のではないかと考え、任意継続申請を行なうべきかどうか悩んでいます。 申請期日は12/30(金)と迫っており、あせってもいます。加入健康保険組合は会社単体のもので、20日経過後は 例外なしに申請は受理しないと言ってます。 選択肢１：任意継続申請を行なうべき。 選択肢２ :任意継続申請は行なわない。 選択肢３:その他にもっと適切な対処方がありそうだ。 皆様方のお知恵をいただけたらたいへん助かります。 御回答をなにとぞよろしくお願いします。m(_ _)m
いがいくらになりますか?また４月からはいくらになりますか?管轄は、全国健康保険協会茨城支部です。保険料が高くて困ります。 便乗値上げじゃないかと思っています、それなら私の将来の年金額も上げてもらいたいです。
会社を退職して健康保険を任意継続するのですが、手続きするのに必要な書類は何がありますか？
は国保より、協会けんぽの任意継続のほうが安いのでそちらにしようと思います。 任意継続の場合、お互いの所得の算出により、それぞれ満額の月々約34000円×2となるそうです。 仕事を探しながら、失業保険を受給するつもりですが、あまりにも高額なのでこの場合、私の妻を扶養することは出来るのでしょうか？ 扶養にできたら月々約34000円で済むらしいのですが...。(妻は雇用保険の失業給付の申請をしません) 雇用保険の失業給付を受給中に今さら扶養すること自体無理なのでしょうか？
今度、健康保険任意継続の手続きをしたいと思っているのですが 申請後どのような手順で保険証を受け取れるか教えて下さい。
に加入する予定です。 37歳所帯なしの場合、任意継続と国民健康保険はどちらが安いですか？
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