ですけど。たぶん、何もなければ、また、更新されると 思いますけど、更新を今回希望してなくて、3月31日の契約で、退職したいと 考えています。その場合、契約書では、退職の場合は、一か月前くらいに、その旨を伝えると言う事になってましたけど、今回、少し状況が違いまして、 今年の一月から、ずっと、休んでいる人や、欠勤続きの人がそのまま退職する人とかが、出て来て、普段より人数体制が少なくて、そんな状況だから、 普通は、一か月前の退職の願いの申し出で構わないと思うけど、人数が少ないから、少しでも、早く退職の旨を伝えた方がこの場合は、職場の為にも、良いでしょうか。四月から、何人かもしかしたら、人が入ってくるような事をお話していたけど、どちらにしても、二月、三月は、少ない人数体制で、大変でしょうけどいう お話でしたので、四月以降の事を考えたら少しでも早く二月の早い段階でも 三月いっぱいで、退職する旨をお伝えした方がやはり、職場の為にも 良いのでしょうか。
解決済み
書を書くときに「働きたい希望期間」という欄があり6ヶ月にしました。しかし、実際は3ヶ月分の給料で十分だったのですが、流石にそれだと採用されないと思い6ヶ月と書きました。 なので、1回目の更新で更新をしなければ満円退社出来たのですが、事故に巻き込まれて療養中で給料が少なくなり、本来3ヶ月で稼ぐ予定のマイナス2週間分の給料となりました。なので先週契約更新したにもかかわらず、7月の2週目で退職しようと思います。出来るだけ満円退職するにはどうしたら良いでしょうか?
回答終了
間15分勤務で、社保、雇用保険に加入しております。 現在妊娠中で来年の1月末より産前休暇を取得し、3月に出産、1歳まで育児休暇取得し、再来年保育園に入れれば3月から又は4月から復帰するつもりで、部長との面談も済んでおります。 昨日総務の者と話をしていた際に、確認したところ、来年度はほぼ丸々出勤できない状況となるため、契約が更新されるかどうかはわからない=育休がとれるかわからない旨を言われました。 (勤務態度や実績などの評価が年度末ごとにあり、評価に基づき毎年更新、更新はMAX4回までで、5年後は同採用枠の募集があれば再度面接して採用試験を受ける形だと最初の面接の際に聞いており、また産育休は取れるとも言われております&会計年度任用職員の特別休暇一覧の用紙にも採用後1年以上経過していれば育休取得可の記載あり。) 3月上旬に出産予定のため、1歳の誕生日の前日まで育休をとると、来年度は確かにほぼ丸々出勤できないことになります。 更新されるかどうかは直属の上司や部署の上司などの評価による感じですが、普段の上司との会話や部長との面談では当たり前のように1歳になるまで育休、明けたら戻ってきてねー!という感じであったので、育休がとれないかもしれないと総務から言われたのは寝耳に水状態でとても驚きました。 総務の男性の方曰く、来年度ほぼ出勤しないであろう私を更新して採用したままであると、人が欲しくても追加の枠が設置できないので、人手が欲しいとなった場合、更新されない可能性もあるとのことでした。 ネットを見ていると妊娠や出産などによる不当解雇や有期社員への契約不更新は法律により禁止されていると書いてあるのですが、私のこの状況はこちらに当てはまりますでしょうか?? 年明けに来年度の勤務の意向調査を行い、来年度の更新をするかどうかの検討に入るため、更新されるかどうかの結果がわかるのは少なくとも私が産休に入る前にはわからないとも言われました。 これでは安心して産休に入ることもできないなぁと。。。 上の子の保育園問題や、育休中の手当なども絡んでくるため不安でなりません。 勤務態度や実績が伴わないための解雇は、もちろん仕方のない事だと理解していますが、上司たちとの面談では育休後もぜひ戻ってきてと言ってくれており、自分で言うのもなんですが、その点は大丈夫なのではと思っております。(会計年度任用職員としての採用前は正社員として同職場に勤務経験あり。結婚出産にて退職後、昨年会計年度任用職員として復職した形となります。) 総務が契約更新を決めるわけではないのですが、事務手続きなどは総務と行うため、何かいい手立てはないのかと調べている次第です。 お詳しい方がおられれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
の学校事務に決まり、更新をするかしないか悩んでいます。 学校事務を経験した知人から聞いた話しによると、引継ぎもなく、年度初めは給食費の処理などがあるので残業になることも多々あると聞いています。 (学校にもよるらしいのですが・・・) 更新のお話しをいただけたことは本当に有り難いのですが、子供が小さく残業はあまりできないので更新を躊躇しています。 学校事務経験者の方に質問です。 ・学校行事(運動会)などへの参加をしなければならないのか ・定時で帰れるのか をお教えていただけると嬉しいです。 また、学校事務で大変だったことなどがあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
いというとこなので県の出先機関を3箇所ほど受けてみました。 面接の連絡があった時、3箇所とも現職も応募してると聞きました。 無理だろうなーと思っていたらやはり不採用でした。 やはり現職さんが有利ですよね? 在職中なのでハローワークに3回、面接に3回… もうこれ以上は有休もとれません。 この制度は一体なに??としか言いようがありません。 3箇所落ちるとへこみますね。
役所職員に内定をいただいています。 人事にもっと早く働きたい等の旨を伝えましたが、募集してる会計年度の職員の受験以外には無理と言われました。 この度、1月1日〜3月末の会計年度任用職員に応募しました。万一来期も更新することを前提に採用を行うようでは、自分は当てははまらないので正直に今の状況を伝えました。 その時は、前提ではないので試験受けてくださいと言われましたが、夜に電話がかかってきて、更新できるかどうかは前提ではないが採用に加味すると言われました。 それでも受験していただけますか?と言われ、遠回しに採用しないのかなって思いましたが、実際どうでしょうか。 また、どんな対策をすべきでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。
イムでの勤務だと、雇用保険ではなく共済保険の適応になるようですが、そこで疑問です。 任期を更新されず 退職となった場合、雇用保険には加入していないので、失業保険は貰えないということになるのでしょうか?退職手当があるとしても、たかが1〜2年の勤務では微々たるものですよね? 任期が約束されないので、失業した時にどうなるのか、かなり不安です。 また、育休が取得できる場合、育休休業給付金は共済保険からおりるのでしょうか? まだ確定していない制度だとは思いますが、分かる範囲で教えて頂きたいです。
会計年度(一般事務/最長3年)があります。特定事務は基本的に役所のOBや資格持ちの人が、一般事務は以前の臨時職員でアルバイトが、制度が変わってからなりました。期間満了までは1年(半年?)毎に契約更新の面談があります。 期間満了したらクビかと思っていたら、どうやら特定事務の方は職場が認めたら6年以上も認められるようです。しかし、一般事務は原則として3年以上は認められず、その職場でもう一度働く時はその職場で働いた期間の半分以上の期間を開けてから再雇用は可能という感じです。3年務めていたら、期間満了で仕事を辞めて1年半後からだったらもう一度働けるという事だそうです。 一般事務でも特定事務のように職場が認めたら期間以上の勤務も可能としないのはどうしてでしょうか?誰にでも務まる仕事だとしても勤務態度が良ければ良いという事に一般事務ではならないのはどうしてでしょうか?
にも臨時職員として勤めており、妊娠で退職しました。会年制度になってからまたお誘いを受けて昨年からまた働きだしています。 会計年度任用職員は最大3年任期、、また面接してよほど問題が無ければ再雇用を繰り返す…という感じです。 みんな一度年度末に上司と面談があり、私も初めて面談をしました。 そこで、二人目の予定は?と聞かれました。 それもタブーな質問だと思ったんですけど… なんとなく二人目は欲しいなと思っていましたがすぐにでもなかったので 「すぐには予定はしていませんが、ゆくゆくはあるかもしれません…」と正直に言いました そしたら今年度の契約書に、任期の更新はしないに〇がついていました… 通常ならまだ私は一年目なので、更新ありに〇がつくはずです… 心当たりがあるのはそれくらいです。 面談とはいえこの質問普通ですか?
職員として2年働いています。 学校の教育支援員です。採用時に「支援員は1年以上働けば産休・育休を取得できる」という説明を採用時に受けました。採用条件の資料にもそのように明記されています。 しかし、いざ妊娠すると「学習支援員は誰でも出来る仕事で、替えはいくらでもいるから産休を与えずに辞めてもらっている。」と市の教育委員会の担当者経由で言われました。(実際に言ったのは市の総務課です。) 任用期間は1年ごと更新なので、契約を更新しない、という方法で辞めさせるそうです。 妊娠を理由に雇用を継続しないのは労働基準法違反になるが、証拠は残らないので容赦なく更新しないそうです。 それならなぜ採用時に「学習支援員」は産休育休取得可能と説明しているのでしょうか?はじめから産休・育休取得不可となっていれば支援員の仕事は選択していませんでした。 一般企業が採用時の条件と実際の条件が異なれば法律違反になると思いますが、 会計年度任用職員は治外法権なのでしょうか? 会計年度任用職員に人権はないのでしょうか?
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