じますか？ 会社は退職金共済に加入？してます。 自己都合で退職した場合の減額の有無や減額率を教えて下さい。
解決済み
赦ください。 始まりは仕事の不備やクレームが多い20代の部下にやんわりと注意をしたところ、私の仕事道具や会社に置いた私物をハンマーで滅多撃ちにされ破壊されるという脅しめいた嫌がらせを受けました。 危害を加えられるのではと恐怖を覚えましたが、全く反省も無く不貞腐れる部下を強く叱責したところ、反対に本社にパワハラ被害を訴えられ異動処分を受け、上層部からは私が悪いと認めろと強要されメンタルを病み会社を退職しました。 しかし会社側は上記の出来事の非を認めたくないのか社内の情報を外部に漏らすなという内容の誓約書にサインを求めてきたので、それを拒否すると年末調整の時期なのに源泉徴収票の納付を遅らせるという嫌がらせを受け、納付期限ギリギリにようやく郵送してきたかと思えば今度は誓約書にサインして送らないと中小企業退職金共済の手続きをしないといった書類を同封してきました。 社内規定が開示されていないため私はこれまで退職金共済という制度自体知らなかったのですが、会社の都合で支払いを渋ったりして良いものなのでしょうか？ 退職金共済本部にも問い合わせましたが、会社の悪質性は認めながらも『ご自身で会社に請求してください』としか言われず困っています。 似たようなトラブルの経験がある方や、良い解決方法をご存知の方がいれば知恵をお貸しいただければ有り難いです。 PS・弁護士に相談するのが一番なのはわかっていますが、あまり家族に心配をかけたくないのと妻からは「子供も小さいのであまりお金がかかる解決方法は避けて欲しい」と言われています。 個人的には心療内科に通うほど追い詰められた上にひどい仕打ちを受けた会社に一矢報いたいし出来るなら慰謝料も請求したいという気持ちがあるのですが。。。
でしょうか。 舅は定年後同じ会社に再雇用されていましたが、80才の高齢になったので半年ほど前に退職し たのですが、業績が悪いという理由で退職金が無いと言われ、実際支払われませんでした。 後日、その会社が中小企業退職金共済に加入していることを知りました。 舅は加入していた事を知りません。 舅は以前その会社で役員になるにあたって一旦退職しており、その際に退職金を貰ってはいますが、その際の支払われるべき正規の額が支払われておりません。 また、役員になってからは業績不良のため役員報酬や賞与も支払われておりません。 舅のように再雇用での退職の場合、中退共から退職金は支払われないものなのでしょうか。 教えて下さい。 また支払われるのであればそれを調べる方法がありましたらアドバイスを下さい。
継続）と提示さていた時。 ４年継続していた場合、退職金共済からの退職金とは別に、会社からも退職金が出るのですか？ 自己都合か会社都合は特にありません。
勤めています。退職金の出処なんですが、うちの社長は中小企業退職金組合からの金額とそれで足りない分は、会社から支給と言ってます。 退職金の積み立て等、給料天引きもしてると思うのですが、本来どの様になっているのでしょうか？ 教えて下さい。 うちの会社は、何年勤務で何ヶ月支給もいいかげんみたいです、基本モデルもありましたら教えて下さい、よろしくお願いします。
かっ、、！？
を受け取りました。 その際、税務的に何か手続きをしなければならないのでしょうか？ また、退職所得控除に関係あるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
合です。 退職金規定を確認したところ、 掛金月額の表、および中小企業退職金共済法に定めらた額とするなど の記載はあるものの、自己都合退職に対する係数の記載などはありませんでした。 この場合、会社に対して、掛金月額の満額を要求する事は可能なのでしょうか？
諦めて忘れていたのですが、 今更ふと気になり質問させて頂きます。 中小企業に正社員として、5年半勤め退職をしました。 総務より“共済に退職金支払いの請求の手続きをする旨”と “支払われるかは不明”とだけ言われ、退職後共済からの連絡を待っていました。 1ヵ月以上過ぎてやっと来た共済からの通知には、 支払い不可の旨と、理由として 私の共済加入が1年未満の為に支払われないと記載がありました。 5年勤めているのに…と理由に納得出来ないと思ったのですが、 会社が共済に登録したのが1年未満で支払われないと言う事でしょうか？ 又その場合、元の会社の規定で支払われるべきだったのか、 請求すべきだったのでしょうか。 ご意見お聞かせください。宜しくお願い致します。
中小企業退職金共済 ・建設業退職金共済制度 ・確定拠出年金 ・給付型企業年金 いったいどういう組み合わせがベストなのでしょうか。標準積立額等も分かれば教えて戴きたいです。よろしくお願いいたします。
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