た職場で働くか悩んでいます(ノ_・。) 元々受からないと思っていましたが、焦りもあって応募した職でした。 仕事内容や条件は良い方だと思うのですが、以下の理由で悩んでいます。 ①ハロワの求人票に「雇用期間の定めあり(1年間)、契約更新の可能性あり」と記載。 ②転職回数を出来るだけ増やしたくない。 採用されるとは思っていなかったので、戸惑っています(>_<。) 大変ありがたい話だとは思っております‥。 ただ、「更新の可能性あり」というのは実際更新されるのだろうか、ほぼ更新される可能性はないのではないか‥など色々考えてしまってこの職に決めて良いのか分かりません。 4月の中頃からの勤務予定をしていて、求人を出しているのが3月末だというのも気掛かりです。 急遽、人員が必要になったから短期間で辞めてもらえる人を雇うつもりだったのでは‥など。 ただ、こちら↓↓↓ http://chie.mobile.yahoo.co.jp/p/chie/qa/view?qid=1459601929 をご覧になっていただければ分かると思うのですが、私の現段階の予定では3年以内に今住んでいる地を離れることになると思います。 なので、1年で辞めたとしてもそれをきっかけに実家に戻るなり彼の元へ行くなりしても良いのかなとも思います‥。 あまり短期間での転職回数を増やしたくはないので、2年間くらいは働きたいのですが(;ω;`) 今回は辞退して、長く働けるところを探すべきでしょうか? また、会社へ電話で契約更新について問合せても良いものでしょうか? あと、職歴として残ってしまうのはどのくらい働いた場合でしょうか(ノ_・。) たくさん質問してしまい申し訳ありません‥ 優しい回答をどうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
etail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14174940339 これで速くできたのですが、一太郎のほうの本文の読み上げでは反映しませんでした。 これはシンプルツールだけでなく、一太郎で本文の読み上げのほうも設定した倍率で読み上げるように変更することは出来ますでしょうか? よろしくお願いいたします。
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契約社員
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わけあって葬儀専門の会社に正社員で就職したいのです。 不明な点が多数あります。 ①応募する前に参考書を買って勉強して、さらにその勉強したことをアピールしたほうがいいのでしょうか? 求人の競争率は高いでしょうか? ②給料について 最低年収280万~300万くらいが欲しいです。これは平均的ですか? 余裕のあるシフトで残業代でるなら残業は月100時間くらい大丈夫です。 ③休日について やはり突然依頼の入る仕事なのでうまく取れないとおもいますが、シフト制ってのを聞いてます。 シフト制毎週何曜日は休みで休日の時に仕事が入るという感じでしょうか? 今の仕事からして連休もなかったので多少きつくてもなんとかなりそうですが 週1は確実に休み欲しいです。月6くらい。 ④勤務時間について 夜勤と昼勤ってあるのが普通ですか? 1日12時間勤務くらいでしょうか? ⑤資格条件 葬儀関係未経験、前職小売、20代半ば♂、運転免許、仕事に関しては細かい、覚えは早い、精神科通院 大丈夫そうですか? ⑥応募 求人にも会社HPにも求人案内がないところは電話せずに諦めたほうがいいでしょうか? ⑦昇進 地位、給料共に上がりやすいとこですか? 離職率は高いと聞いてます 【まとめ】最低限 勤務時間:昼、夜勤可(夜勤の方が好き) 残業可 給料:年280~ 残業手当 休日:週1~2の月5程度
は社会保険関係の記録などでわかるのでしょうか??(´ཀ`) これがもしわからないのであれば、極端な話、履歴書で適当に職歴をイジっても受け答えなどでしか判断できないってことですか?? パートやアルバイトだったとしても「大企業の〇〇で部長をやってました」とか言ってもわからないんでしょうか? (もちろん職歴書の会社に電話でもされようものなら一発でバレますが。 それで入社できたとしてもいずれバレそうですし。) いや、というのも私が偽装しようとしてるわけではないですが… 前から気になって疑問に思ってましたもので。誤解なきよう…(´・ω・`) 企業内の人事・総務や社会保険などにお詳しい方、ご回答よろしくお願いいたしますm(._.)m
いたのですが…) 先ほどこちらの質問させて頂いた者です↓ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1215641117 ご回答して下さった方どうもありがとうございます。 私が志望している小売店は複合(本・CD・ゲーム・レンタルショップ)などを扱っています。 社長が全然構わないのでと仰っていたので、 アポを取るのはむしろ面倒がられているのかと思っていました。 できればアポを取りたいのですが、 実はその会社の最終面接が今週の金曜に予定されていて、 明日(月曜)行こうと思っていたのです。 もっと事前から考えておくべきでした。情けないです↓ 今更アポを取ってもいきなりと変わらないと思いますし、(それに日曜は大変忙しいと思います) 一応見学だけ数店舗回ってみて、 質問は、寮についてのみ最終面接で聞いて、 もし内定を頂いたら再度見学(OB訪問を兼ねて)するべきでしょうか。 必ず承諾サイン前にはOB訪問がしたいので、 内定後でもいつでもしたいと思っています。 最終面接では店舗について聞かれた場合、 見学に何店舗か訪問させて頂きました。と言おうと思っています。
正社員
、経歴詐称はバレてしまうと記載されていますが、これだけ個人情報の取り扱いが厳しくなっていても、 会社側は採用する人の加入暦などが確認できるのですか??
ーを出さないほうが無難ですか?
きありがとうございます。 2月中盤から3月始めまで東京ライブインという会社でチャットレディーをしていました。 アリバイ会社にWORKPLUSというところがあるのですがそこを勤め先として知人などには紹介するようにと言われ、両親に説明したところyahooの検索で引っかかったようで身内にばれてしまいチャットを続けることができなくなりました。 実家に帰って暮らすことになり、その旨を担当の方に連絡したのですが結局現在まで給与の振込がありません。 会社のホームページのQ&Aをみると、辞める時はどうしたら良いのでしょうか?という質問に対し、 簡単に登録を解除出来ます。 具体的には、登録解除の意思をメールで送信頂きました後、当社でお預かりしたあなたの給与を銀行に振り込んだ時点で解約となりますのでご安心下さい。 と書かれているのですが実際は連絡をしても給与は振り込まれずまともな連絡ももらえません。 また電話やメールをしているのですが私が言っていることが実際私自身の意思かわからないなどと意味の分からないことを言われました。 一度いつでもいいから事務所に来いと言われたのですが、事務所まで往復4時間かかることや事務所に行っても現金手払いではないこと(過去の類似質問を探したところ振り込んだと言われても振り込まれてないということがあったらしくそのことに対しての不安)、また私自身地元で仕事をしているので時間が取れないため振込でとお願いしていたのですが事務所に来いとの一点張りだったためお休みをもらって事務所に行くと伝えたところ この日はだめ、あの日はだめ、いつ時間が取れるかわからないと言われ困っています。 泣き寝入りはしたくないし働いた分の給与をもらうのは当然の権利だと思っています。 こういった場合労働基準監督署に行き相談をすればいいのでしょうか? また事務所を通し働いていたDMMへの連絡は効果的ですか? ですがチャトレは雇用関係にはなく給与ではなく報酬だとどこかで見たことや労働扱いではないと書かれていたことを見ると不安を感じます。 また契約書などもなく労働をしていたという証明もありません。 自分が得られる筈の額や出勤日は覚えているのですがそれでは証明になりませんしDMMに問い合わせたところで事務所を通さなければ証明はしてもらえないと思います。 長文になりましたがどなたか法律やこういった事例に詳しい方がいましたらアドバイスお願いします。
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