の勤める会社は6名ほどの小さな会社です。 私の業務は主にお客様からの電話とメール対応です。 昨年11月に出産のため産休に入り1月に出産。育休を経て9月に復職しました。 因みに会社で産育休を取るのは私が初めてです。 0歳の子供はすぐ熱を出し保育園を休まなくてはならないことが多く、、 親や夫にお願い出来ない日はリモートで仕事をさせて頂いています。 また週明けなど電話の問い合わせが多くなる日はリモートではさすがに電話対応は出来ないので、ご迷惑をかけないためにも病児保育に預けたりして自分なりに迷惑を減らすべく勤めています。 それでも時短勤務のため常に迷惑をかけていることは承知の上での愚痴です。 お客様へのメール対応は基本実名で行っています。 ところが復帰2ヶ月経つ今、社長が私の上司づてに、彼女は子供が病気になってリモートになることも少なくなく不安定。自分の名を名乗ってメールを送ったお客さんから電話が来た時に居ないのは嫌だから他社員の名を名乗ってメールをするべき。と言ったそうです。 (因みにメールは一つのアドレスでの対応のため、内容は全て全社員が把握しています。) 確かにリモートの時は自分の名前でお返事をして電話がきたらと思うと仰ることは理解します。 ただ出社している日も他社員の名前を名乗ることが腑に落ちません。 そもそも電話の問い合わせは多くありませんし、私の不在時に私宛の電話が来ることなんて1週間に1回あるかないか。。 なんだか自分を否定されている気持ちになり少し傷付きました。 自分の名前を出すことでより責任感を持って仕事もしていたのでモチベーションも下がっています。 時短勤務及び子供がいるからという理由でのこの対応は不当な扱いに当たらないのでしょうか？ 会社を思って少しでも早くと思い復職したのに、こんな扱いを受けるならしっかり2年間休めば良かったと思っています。 しかもいつもはこういう事は自分で言ってくるくせに他社員づてで言ってくることも許せず。 普段からパワハラモラハラ気味な社長ですが、本当に残念です。 たかが名前なのですが私には大きな事でした。 私は40歳を超えた高齢出産でした。 そのため時短で働くママさんを多く見てきました。 子を持つ母親はこんな肩身の狭い思いをしながら働いてるんですね。 ワーママさんの働きやすい環境なんてないんだなと、当事者になって思い知りました。 乱文でしたが、最後までお読みいただきありがとうございました。
解決済み
年半になります。そこで、入社した時から一人ウマが合わない女性の上司がいます。 介護の仕事は未経験で、自分は聴覚の障害を持っています。この事から、始めはすごい慣れない環境に苦労しました。 しかし、介護の資格を取りたい目標が辛い時の自分を奮い立てました。 私は40代半ばの男性ですが、そのウマの合わない上司は私より、若い女性です。 入社した時から、あまり関わりたくない印象が態度に出ており、何も分からない仕事の事を聞いても、無視を通り越す態度でした。 その時は、他の方に仕事を聞きましたが上司がキャリアが長く、多少仕事も出来るのと、少しばかり人脈があったのか？周りも彼女に合わせるように次第に私には、声がかからなくなりました。 よくある、仲間外れに近いモラハラ的な行動です。 少しずつ、仕事を覚えていき、こちらも努力を見せましたが、結局、無視や関わらない態度は変わりません。 思いきって、更に上の上司にその事について、しごとの影響に関わる事なのでと相談しました。 相談後、少しは改善はありましたが、しばらく後にまた元に戻ります。 とにかく、〇突然口も聞かなくなる。 〇人の好き嫌いが非常に激しい。 〇ヒスを起こす。 〇ペアでやらなければならない利用者介護も一年半、自分とは１度もない。 〇後から来た６０代のおばさんの職員にも似たような態度を取られ、１度、上司に相談されている。 〇過去に夜勤で何かあったのか？夜勤は下ろされたよう。 と自分が入社以前にも色々あった方みたいです。 ただ、他の男性職員には、ニコニコしながらやる二面性があります。利用者介護のペアも好きな人とはやるが嫌いな人とは極力避けるタイプです。 ここからが本題ですが、実は最近、あることがキッカケで(本文にすると長くなるので)、ホントに口も聞かなくなる事がありました。 この事がキッカケで、私はとうとう彼女と一緒に仕事をするのは、これ以上無理である。と決め、今は三階なんですが、2階の主任にラインで相談して、ぜひ、2階に行きたい事を伝えました。 2階は少し利用者の数も多く、大変ですが、これ以上三階にいても、状況は変わらなく、 疎外感感じる場所にいても、自分の能力が発揮出来ないと思いました。 それに2階の主任はすごく過去にラインでも別の事で相談しましたら、色々と良きアドバイスを頂き、この人と仕事がしたいなとも感じてます。 たった一年半ですが、もう少し自分なりに努力は出来たところもあったかもしれませんが、今の現状見る限り、それらをしたとしても、無駄だとも感じます。月曜日に主任にと話すのですが、自分の視点ばかりで書きましたので、ぜひ、第三者からの視点でもこの人間関係に、こうした改善があったのでは？お気づきあればお願いいたします。 長文、駄文ここまで読んでくださりありがとうございました。
理です。 どう対処すればよいでしょうか。 ちいさな会社なので無視はできません。 ・店長がいるときだけ仲良しアピールをしてくる（2人のときは無言です） ・朝掃除をする決まりなのですが、店長がいない日は一切掃除をしない ・他店舗の方がいらっしゃるときだけすごく優しい ・私が他の社員の方と話していると全く関係ないのない話で割り込んでくる ・無神経なことを言ってくる ・わたしに逆らったら店長がでてくると常々言っている 他にもまだまだございます。 もちろんわたしにも非があることは重々承知しております。 その女先輩のせいで辞めようと何回も思いました。 似たような環境の方がいらっしゃいましたら、 気にしなくていい方法等を教えていただきたいです。
たとします。 それを知った男子の友人が、彼女を助けるために、女装してその女子のふりをして囮になったところ、教師が女装した男子にセクハラ行為を働いた。 それを現行犯として警察に突き出す、ということは可能でしょうか？ ちなみに、他にも目撃者がいたとします。 法律の面からして、教師はセクハラを働いた、あるいは女子生徒にセクハラを働く意思があったとして裁かれることになるのでしょうか？
ートを取りました。 冷静に怒る理屈屋。 言っていることは一見正しく感じるが、細かいことで長々と怒られると、とてつもなく心が疲労してダメージを受ける。 女性がもっとも怖いと思うタイプの男性から、今、ハラスメントを受けています。 少し掘り下げて調べてみました。 【すぐにイライラする 細かい人の中には、すぐにイライラしだす人がいます。自分の思うとおりに物事が進まないことにいら立ちを感じるのです。 細かい人の指摘は、周囲の人にとっては些細なことの場合もあるため、自分の意見がなかなか反映されず、爆発してしまいます。 周囲の人からは「たかがこれくらいのことで、なぜいら立っているのだろう」と感じ、距離を置かれてしまいます。】 自分と距離を置きたいです。 この男性が私が距離を置くことにより、職場のイメージや何かが少しでも悪くならないよう変わらないような方法で距離を置きたいです。 なぜなら、この男性は自分に欠点は１つもないと思い、私に怒りを向けて、逆恨みして、後々まで私を困らせる嫌がらせを決行しそうだからです。 長所は、真面目で安心。頼りになる。 けれど、奥さんや彼女になり、標的にされた時は、モラハラ下に置かれる。 女性側は男性が正しいと勘違いし、良い夫・良い彼氏と公言してモラハラに気づかず我慢して、精神が崩壊してしまう。 参考になれば幸いです。 このように接すれば怖い男性じゃない、と言う反論があれば、こちらの回答もお願いします。 上手く距離を置く方法、アドバイス、 回答お願いします。
た。 勿論ですが、上下関係はこれで成立します。 40代未婚の派遣の方から教わったのですが、彼女はこの 上下関係を利用し私に酷い嫌がらせや暴言、モラハラをしてきました。 私をイライラの八つ当たりの道具とでも思っていたのかもしれませんが、仕事を教える側と教わる側ってどういう物なんでしょうか？ ただ仕事を教えて、それを学ぶ。 普通の事ですけど、中々ないものなのでしょうか？
談いたします。 私の職場に、人の事をジーッと見る女性が2人おります。 A子さんは同じフロアにいるのですが、誰かと誰かが喋っていると、声のする方にすぐさま視線を向け、話し合いが終わるまでジーッと見たり、珍しい人が入ってくればその人が目的地にたどり着くまで視線で追っています。 仕事の手を休めてまでそのような事をしています。 そんな癖が奏功してか、噂話しなどとても事情通です。 B子さんは、昼時の休憩室でよく見かける別フロアの方です。 わざわざ椅子をずらして、振り返ってまで休憩室に出入りする人を見ています。 A,B子さんとも、体を動かしてまで人を見たがりますから、何も考えていないとかボーッとしているという事ではなく、自分の意思の元で行動しているとしか思えません。 目が大きい人ですと、特にこちらを見ているわけではないにも関わらず、何となく視線を感じる事がありますが、彼女らは目が細いです。 当方、特に対人・視線恐怖症ではありませんし、もちろん人を引き付けるような魅力などございません。 彼女らは男女問わず、身体的特徴の有無問わず誰にでもそうします。 目つきの悪さを不快に思い、気付かせたいという一心で、あちらが視線を外すまで私も視線をそらさずにいましたが3,4秒程で根負けした事が数回あります。それでも決してやめず、あくる日もあくる日もそうでした。 そのような癖？をお持ちの方に伺いますが、なぜ見てしまうのですか。 気分を悪くさせる行為で、勘違いされるなどのトラブルに見舞われた事があるのではとお察しいたしますが、何故やめられないのですか。
たのですが 約10件ほど経験して2件以外はほぼ仕事環境がわるく数件だけピックアップすると ・上司(男)がロッカーを勝手に開け整頓してきたり必要以上に2人だけでご飯に誘われる（派遣社員） ・仕事を教えてもらえず、教えて貰おうと聞くと忙しいからと断られ続け、自分なりにやり失敗し目の前で他の人と話しながら使えない、仕事が出来ないと名指しされる（正社員） ・レジ誤差を出したときに誤差分実費で払わされるが自分がやったかを知るために監視カメラを正社員の方と同伴で見せて欲しいと頼んでもアルバイトには監視カメラ見せられないと言われる（アルバイト） ・上司に毎日挨拶しても無視される（全然我慢できる）上司に目を通してもらわなといけない書類を渡すが受け取ってもらえない、机の上に置く何故置いたと怒られ それ以降社内、社外電話も取り次いでもらえなくなる（正社員） 上記の形でほとんど人間関係で仕事を辞めていることが多く やめた話をするとそれぐらい我慢できないか？と言われるのですが 私個人それほど良いメンタルを所有しておらず毎日罵声を浴びせられたりモラハラ、セクハラ等を受けるのに耐えられずもって半年でやめています。 こういった場合お祓いになるのでしょうか？それとも厄落としになるのでしょうか？ 最近は京都の縁切り神社の存在を知り、わらをもすがる思いなのですが お祓い、厄落としの対象であるならば大阪や京都などの関西県内でいい神社があれば教えて頂けると幸いです！ 拙い文ならびに長文失礼いたしました。どうか助言をいただければとおもいます。
て、困っています。 思えば、入局してきた時から「Aさん（私のこと）ってホントに顔が大きくって、昭 和な人ですよね」「私平成生まれだから、全然違うんですよねー。あはは」だとか、 お客様がお世辞で「美しい人に淹れて貰うと、お茶が美味しい」と私に言っているのを聞いて「ホント、お子さんがいるアラフォーとか、信じられないですよねー」と突然お客様の前に進み出て言い散らかしたり、はぁ？とは思っていたのですが… 最近、彼女の休み癖のことでほかの数人と上司に相談し、上司から注意をされたらしいのですが、彼女は「アンタが辞めろ」と言ってきました。 医師の多くは、彼女が私に暴言を吐いていることや、医師からのメールにはすぐに返事をするのに他の同僚からの仕事上の連絡に一切返事をしていないことを知りません。（私の上司だけは知っています） 医師と結婚するまでは辞めないつもりでいると思いますし、下手に諌めたり叱りつけたりしようものなら、男性医師の前で泣き落としを使いますので、ホントにタチが悪いのです。 （女性の医師は気付いている人もいて、ひどいと言ってくれますが） このところ、暴言の内容もちょっと私では思い付かないようなひどい内容も増えて、だいぶ参っています。 日々穏やか過ごすヒントなど頂きたいです。
「双極性障害」と診断され、当日中に『退職届』と保険証、 ロッカーのかぎ、仕事にまつわる資料を会社に送り付け強引に退職しました。 その後入院し、12月分のあまりの給与をもらいたかったのですが「退職者は翌月15日以降に会社にて手渡し」とありました。 しかし「それが困難な理由がある場合はそれに準じない」とあったので振り込みか、私自身の印鑑とマイナンバーカードなどの身分証明出来るものを同棲中の彼女に託し取りに行ってもらおうと思いましたが、「二重受け取りの可能性がある」とされ、拒否されました。 私はまだ会社に行けるような精神状態でなく、いわゆる「取りに行くことが困難」という条件に当てはまっています。 この場合について、どのようにすれば円滑に給与を取り返せるでしょうか？ 細かな退職理由は診断書以外では伝えておりません。 どなたかお知恵をお貸しください。
回答終了
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