ています。(子供は今すぐではなく、3年くらいを目処に考えています)。その為、今の時期が転職ラストチャンスと考えています。 内容がごちゃごちゃしててわかりにくいかと思いますがお付き合いください。 【自分自身について】 ・29歳既婚者、元々1年前まで営業で、現在は本社勤務(事務、在宅あり)、出世欲あり。 営業成績は良かったが、営業所の都合上今まで年功序列の出世であった為昇格できずにいた。 今回昇格できなかったら会社を辞めようと思い、転職活動を始めた矢先に昇格の通知をいただき迷走中(転職選考を辞退したかったが、エージェントに迷惑がかかる為選考に参加)。 現職は忙しく、先輩のモラハラも若干あり辛い部分もあります。また、一般職と総合職の垣根があまりない為、早く出世したいと思っています。ただ、事務ができないので、先輩からは今回の昇格も少し嫌味を言われました。 【現職】 ・新卒から入社した会社。一般職、転勤なし、早ければ3.4年で総合職転換でき、役職がつく可能性あり、勤務地が自宅から近い、今後営業する可能性あり、福利厚生が良く業界最大手 子供を産んだ後に出世をしてる先輩も多々。 【内定先(以下a社)】 ・総合職、数年に一度転勤あり、初任地は転勤なし、役職にて採用、年収は今より100万以上増える、業界2位の大手企業(現職とは違う業界です)、福利厚生はそこそこ良い、顧客対応ありの為出社必須 【行きたい企業(以下b社)】 ・準総合職、転勤なし、受かった場合の処遇は不明だが現職と変わらないと予想、福利厚生がかなり良い、業界最大手(内定先と同業)、接客予定の為恐らく出社 a社の内定承諾期限は今月です。2月入社予定です。b社の選考は12月から始まります。早くても1月に内定が出ます。 退職は2ヶ月前の為、辞める場合今月末までに言わないといけません。 a社の処遇を考えると現職の比ではなく、福利厚生は落ちますがそれでもかなり良いです。今の会社は親がとても自慢のようで転職に前向きな声はもらえません。 またa社の勤務地が遠くなることもよく思っていないようです。 夫は好きなようにしたらと言われています。ただ、一人暮らしとかできるの?って聞かれています(怖がりな為本当は一人暮らししたくありません) 企業単体ではb社〉=現職〉a社 処遇a社〉b社〉現職 です。 できることならb社の選考を受けたいです。 受かったらb社。ダメならa社or現職と選びたいのですが、時期的に間に合いません(内定承諾後辞退なら可能ですが迷惑かけてしまう為良くないと思っています) 転職自体初めてのため不安でいっぱいです。 自分で決めるべきことというのも認識していますが、自分ならこうする等アドバイスを頂戴できればと思います。 駄文で申し訳ございませんがよろしくお願いします。
回答終了
基準法や男女雇用機会均等法に抵触する違法行為であり禁止されているとのことですが、 今年4月に入籍し夫婦生活を始めたばかりの友人(女性:23歳地方在住 地元中小企業事務員:正規雇用)が8月初旬に妊娠が発覚しまして(夫:24歳 社会人:正規雇用)、現状 はつわり・吐き気が酷いそうで、この2ヶ月間で5回早退してしまったそうです。 但し、気合いで欠勤だけはまだせず、職場のトイレで嘔吐(つわり の吐き気がどんなものか経験なく解らないのですが)を1時間に1回位業務に支障のないレベルしながら、なんとか通常業務はこなしているそうです。 ※本人からの伝聞100%なので、書き方が 『〜そうです』ばかりですみません。 が、遂に先週、社長に 「つわりで仕事を休んだり(現状休んでないので今後という意味で)、子供ができたらもっと自由がきかなくなるだろうから、うちの会社では困る」 と言われ、続けて、 「会社都合にするから10月いっぱいで退職して欲しい」 と言われたのだそうです。 普段は人当たりの良い社長だそうで、結婚報告の 際も喜んでくれたのだそうですが(金一封出たかは聞いてません)、打って変わってこれまでキツい言葉を吐く様な場面を見たことすらなかったのに、 自分(妊娠した女性)に対して、言葉のチョイスも心なく手厳しく、内容がセンシティブなだけに、もう少しやんわり言うことも出来るでしょうし、増してや、うち(会社)はそれでは迷惑なんだ、それではうち(会社)の仕事は100%こなせないだろう、うち(会社)ではとにかく困る、とにかく困るんだ。」 と、どちらかというと高圧的まではいかないまでも、上からの、これまでは雇ってやってきたが、妊娠は迷惑なんだ、うち(会社)が被害者、妊娠したのは君達夫婦の問題で、君の自己責任なのだから、10月末で退職してくれ。 といった感じに聞こえ、なんか責められてる? 自分(友人女性)が悪い様にその場で追い詰められてしまい、社長に「雇用継続をして欲しい」と言い合い、揉めごとになってしまった場合、従業員、特に事務職が少ない会社だそうで残れたり、退職をもっと先までしぶしぶ延ばして貰えても 会社に居ずらくなるのではないか、干されたりするかも知れないか頭をよぎったらしく、『承諾』してしまったそうです。 友達(女性)は自分の希望や都合は全く伝えずに、 実際早退は数回してるので、社長が上手だったのか、単に気遣いの無い性格だったからか、意気消沈し言われるがまま「YES」と。 せめて、即答しないで「一旦持ち帰って夫とも2人で良く話し合いたい」と少し考える時間、期限位は要求すれば良かったのにと思い、伝えましたが、頭が回らなかったのだとか… また、そのことを夫に伝えても、「そうなんだ」位でリアクションが薄く、今後の対応(辞めるなら次どうするのか、やはり一旦撤回するか)についての話し合い、相談にならず、困ったそうで、なぜか相談相手の役が私に回ってきてしまいました。 本人(友達の女性)も帰宅してから、ネットで調べた所、違反、禁止であることを理解したそうですが、やはり撤回してもどうせ居ずらくなるから『もういいや』の心境になってしまったそうなのです。 ・妊娠を理由に、1ヶ月前に来月月末退職してくれは、そもそも違法行為、禁止行為ですよね? ・となると社長からの発言とやり取りは、退職勧奨、退職勧告になりますよね?内容的にも。ややモラハラ感も感じられるといいますか。 ・であれば、今月末退職に承諾の意思表示をしましたが、その時点では法律で禁止されていることを把握してなかったのと、元から禁止、違法行為なので『無効』主張か『取消し』(撤回)は出来るのでしょうか? ※社長は友達の女の子は何も知らないだろう からと、ある種騙して言いくるめてしまおうと してやった可能性はあるでしょうか? 悪質といいますか。 ・友人は『社長と話し合う』、『労基所、労働局に相談』、『法テラスで弁護士を代理人に(交渉の)』など以外には何か取り得る手段はあるでしょうか? ・入籍した際に産休制度があるか就業規則か社長に直にでも確認した方が良いよ とは伝えておいたのですが、してないようです。 ・会社都合で退職だけだと、失業給付を待機期間なく受給出来る位しかないと思うのですが、良く早期退職者募集などの際にあるような、せめて会社都合退職に応じる分退職金の上積などは要求出来ないものでしょうか? 友人女性、いつもカモにされ貧乏くじ引いて ばかりで同情してまして。 勤める会社は土木関連で、事務職は女性が3人、他は全員男性作業員で社長自身も現場でガテン仕事したりの小さな会社だそうです。
辞められない者です。 こき使われて憎んでます。仲良いから楽しい時があるからとかそういう感情に流されて、黙ってる自分にも原因があるのは百も承知ですが。 私以外は新人なので、先輩も2人で続いてる後輩もいないので(1年で10人くらい辞めていった)、私の責任だけが重い状態です。 個人経営なので店長(口が悪い、新人いびり大好き、教育に一切協力しない、威圧的、美人には怒らない、二重人格)以外社員がいません。 続けてきた理由は、店長の飴と鞭の使い分けがうまくて、半分くらいの時間は楽しいと思っていたからだと思います。 毎日の出来事をいつも賄い食べながら聞いてもらったり、学校とか恋愛の愚痴も聞いてもらってます。 そして、お世話になっていると自分に言い聞かせたんだと思います。そうしないと続かないから。 また賄いで毎回ほっぺが落ちるように美味しいお刺身を学生の身分で食べられるからです。 それに一年も続ければかなり仲良くなり、後輩にも、店長と仲よすぎ!〇〇がいるとバイトの空気が全然違う!と言われるくらいです いま私に見捨てられたらとても困ると思います。 所詮代わりがきくバイトであり、悩み事するより学業に専念したいので、頼りにされている自覚があろうと、お店のことに気を使っている場合ではなく、辞めるという意思は固いです。損得で考えたいです。 友達にそのバイト先異常だよ、頭おかしいよ、と止められつつ 続けてきたのは自分の選択ですが風邪をひいた時にこき使われたタイミングで。心が急に折れて、 給料を諦めて飛ぶつもりで二日無断欠勤した挙句、急に申し訳なくなり、正直に店長に連絡してしまいました。 他のバイトの人も私の気持ちや精神状態は連絡したので知っています。みんな心配して、休んだ方がいいよ、というかんじでした。 自分の中の未練・後悔・精神の限界・プレッシャーなどの感情が爆発して丸二日間泣いてました。 連絡した時は全く怒られず、〇〇のこと信用してる、と都合の良い言葉で、ごめんね職場環境も改善するから、と言われて引き止められました。精神論じゃなくて仕組みがだめなんですけどね。 12月に辞めるという約束を取り付けることがなんとかできました。 無断欠勤してから初めて入るシフトは土曜日なのですが、また、もう2度と関わりたくないという気持ちが強くなりました。 ピンチヒッターとしてキープしておきたいから、次出勤したらなんだかんだ言いくるめられると思います。たまにでいいからでてよって。(だから無断欠勤も責められないし辞めるの求められた) 正直のめりこまず、たまに出るなら賄い食べれるし店長と話せるし平気なんですけど、 でも完全に縁を切って方が気持ちいいのではないかという気持ちがあります。決別しないと前に進めないのかなって。 いろんな友達の意見を聞いても自分が混乱するばかりで、自分の決意がふらふらです。 参考までに聴きたいのですが一年続けたバイトを飛ぶという人見たことありますか? あと、いま本当に自分の中のショックが大きくて(たぶん、いろんなことが我慢できなくなったことが悔しい?)ずっと気分が塞ぎ込んでいます。1週間ずっと。 体験談でもなんでもいいので言葉をかけて欲しいです。 きっと社会人になっても労働する上ではこうして悩むんだろうなあ。仕事量、賃金、上司の関係、ぷれっしゃー。 でも学生のいまバイトのことで悩む時間はもったいないなあ。悲しい
解決済み
が気分屋です。 機嫌が悪いと突然キレて怒鳴ってきたりします。 一度も注意された事が無いのに、突然 「あんたは仕事が早く進みすぎて雑だ!誰も文句を言わないがきっと迷惑だと思っている!今すぐあんたの雑さを見せてやるからついてこい!」付いて行った先は私がまた仕事をしていないところでした。 一度欠勤したら(入社20日目に子供が肺炎にかかり、夫が職場のトラブルで帰宅できなくなった) 2週間近くたってから 「あんた達休みすぎ!絶対休まない人を採用したはずなんだから休むなら辞めろよ!!休むと俺が社員から電話も受けることになって迷惑だし、頭にくるんだよ!病気で休むなら働けないんだから辞めろよ!」と怒鳴られました。 私は健康です。同期が病欠で休んだので機嫌が悪く上記の事で仕事前後30分以上大きな声で説教されました。 またシフトと組むから休みたい日をいうように言われましたので 「お盆の前後に連休がほしい」と言いましたら 「あんたたちが好きな日にちを休むからみんなのシフトがめちゃくちゃになって迷惑なんだよ!俺はあんた達のせいで 連続出勤なんだよ!!」(大体2出勤1休らしい) ですが、責任者が今月中旬に3連休を取るから連続出勤になったのにそのことはノータッチで私達ばかり責められます。 まだ勤めて1月ちょっとで欠勤したのでそのことは責められても仕方ないと思いますし、仕事が雑だと言うのも、その都度注意してもらえたらもっと早くに改善したのにと思いますが私が悪いので受け入れました。 ですが、病気で欠勤しているのは私では無く同期なのにそのことで「辞めろ!辞めろ!」と言われた事、休みたい日を聞いて来たくせに「あんたたちのせいで迷惑だ!絶対休まない人以外は入らないから辞めろ!」と言われたことは納得できず、また機嫌が悪い事を隠さず物にあたったり舌打ちします。友人に「腹立つ~」と言ったら「モラハラじゃないの?」と言われました。知恵袋でも「モラハラ」と言わましたがそうでしょうか? 私と同期が子持ちなのに採用になったのは「責任者」の希望です。若い男は仕事をさぼるからという理由ですが、社員の悪口やパート仲間の文句も陰で年配の女性にしているのを見ると、怒り易いから自分より若い女性の採用を頼んだのでは?と思います。現にどんなに腹が立っても私たち以外には注意すらしません。 ちなみに責任者は40代後半の男性で年下なのは私たち2人のパートと毛嫌いしている社員の一人だけです。
陣痛が来てしまいました。 タクシーを呼ぼうとしたのですが、その日は大雪でタクシーの利用者が多く、 ど のタクシー会社にかけても30分~1時間待ちだと言われてしまい、 激痛で意識が朦朧としている私を見兼ねて、同僚が救急車を呼んでくれました。 予定日より1ヶ月半程早かったですが、無事出産できました。 保育園が見つかり、今年4月に職場復帰したところ、一部の女性社員からイヤミを言われるようになりました。 『妊婦だからってえらそうに、病気じゃないくせに救急車に乗った』 『他の人よりも長く産休とってる。上司に枕でもしたんじゃないか』 『早産だったし子供は障害持ちだろう』 などなど、書き出したらキリがないのですが、このようなことを言われています。 上司に相談すると、彼女達は逆ギレしてエスカレート。 先日、上司から社員旅行に参加するか聞かれた時、子供がいるからと思いお断りしたのですが、 それを聞きつけた彼女達は、私を無理やり社員旅行に参加させようと躍起になっています。 『子供を理由に断るのは傲慢』なんだそうです。 産休前は彼女達にこんなことされていなかったので、困惑しています。 上司も上手く盾になっていただけないので、どうすればよいか悩んでいます。アドバイスお願いいたします。
事なのかそれとももう耐える必要はないのかどなたか背中を押してください。 個人のママさんが経営する喫 茶店で働いています。女だてらにもうすぐ70になりますが20代から始め一時は相当儲けたようで今は自分を慕ったくれる常連のために体がもつ間開け続けるようです。 赤字を埋めるためになんとか年金も吐き出しで回しています。お店があればお客さんからの差し入れがあり食べる事には困らないそうです。 私達にも使いすぎというくらい気を使ってくれますがこの店の法律はママです。 例、自分のミスでなくてもママが誰かのミスを見つけて注意したら謝る事。ママが文句を言う他のパートのフォローをしない事。お店を出たら他のパート同士くっつかない事。他のパートさんが良いと言っても希望の休みを言いすぎてはいけない。トラブルがあり、ママの勘違いであっても突っ込んではいけない、謝る事。お客さんが話しかけてきても仕事ですからと切らなくてはいけない。お給料で買い物やレジャーに出かけた話をしたら嫌味を言われる。必ず時間キッチリに上がれと言いながら、平気で人に仕事残して帰りやがると文句を言う。 自分のミスでなくても謙虚にすみません、仕事を増やしてしまってと一応謝ったら本間やわ!と怒られ結果ママのミスでお金が合わないことが多々あり、釣り銭が合わない度ヒヤヒヤします。それに対して変な疑われたりなどの責められ方はしません。でもその場は原因がわからないためとりあえずいる人間が謝り罪を被らないといけないのです。 こんな事は当たり前ですか?私は就職はしたことがないため、お店をやめたいと言うたび夫に、やっぱり働いたことのない甘ったれだと言われてしまいます。働くということはそれに見合った労力が必要であることはわかっています。でも体より精神的に参ってしまい、ママさんの言うことが正しく私が甘ったれなのかももうわからなくなってしまいました。
障害を持つ人が多いのではないかという気がします 自己愛性人格障害については以下の通り http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E6%84%9B%E6%80%A7%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E9%9A%9C%E5%AE%B3 1. 誇大な感覚 2. 限りない空想3. 特別感 4. 過剰な賞賛の渇求5. 特権意識 6. 対人関係における相手の不当利用7. 共感の欠如 8. 嫉妬または他人が自分に嫉妬していると思い込む。 9. 傲慢な態度 上記5つ以上該当で疑い有りだそうです。 ここに出る問題上司の相談を見ていても、自分のと同じパターンが多いなぁ と言う気がして、やはりこういう人は自分を良く見せるのが上手くて 他人の業績を奪うのが上手いから出世できるのかなぁ・・・ と思ってしまいます。 色々ご意見お聞かせ願えれば幸いです。よろしくお願いいたします。
種は事務をしています。そこを退職しようと思ってるのですが、2社とも明らかに合わない自己中の方にターゲッ トにされ、モラハラに精神を病んでしまいます。どちらも10名足らずの職場です。 現在の職場は事務所の責任者なのですが、かなりの気分屋で人の会話や行動をほぼ理解せず思い込みや勘違いで毎日の様に怒る人。私自身のミスで注意されているなら受け入れられるのですが、ほぼ上司自身の勘違いで怒鳴る事が毎日のように続いています。 指示通り処理した事を勘違いでやっていないと思い込み、指示通り終わっている事を説明しても聞き入れず。毎日毎日儀式のように私に対し怒っています。怒っているというより八つ当たりのようです。周りはその上司に呆れている反面、表面は面倒にならないよう上手に交わしうまくすり抜けている感じです。ところが私はそれが出来ず完全に目をつけられています。周囲は見て見ぬ振りです。 先日、上司が新人へ社員の自己紹介と説明をする際、一人ずつ並んだのですが、私のみ完全にスルーされました。人を馬鹿にするにもほどがある・・・。これで完全に気持ちが切れ退職を決意したのですが、夫から少人数の職場なんてそんなもの。交わし方が下手なだけだと言われました。私としては絶対に許さない位腹立たしい出来事です。パート事務となると扱いが人間以下になって当然なのでしょうか。ちなみに他の社員とはやりとりが上手くいかないとか、指摘を受けることは皆無です。 私自身は仕事で支障がないようコミュニケーションを取っているつもりでも、人との距離感が時間をかけても一向に縮まらない事を感じています。また、入社後他の新人は丁寧に説明や指導されているのに、自分の時はそこまで教えてもらえなかったと感じる事が違う職場でもありました。退職してもまた同じことの繰り返しならここで何かを学び身につけたい、しかしこのまま続ける事に価値や意味がないとも感じます。時給は地域の平均より少々上である事、フルタイムのため保険証がもらえ有給もあり福利厚生は良い方なのではと思うと少し迷ってしまいます。 長くなりましたが読んだ頂きありがとうございました。ご意見を頂ければと思います。
るほど仕事ができる方です。ただ仕事の件で自分の思うようにいかないとすぐに感情的になり話が進みません。 次の日に謝ってくるのですが、また別の日には感情的になり謝ってくるの繰り返しでまるでDVの夫のようです。感情的になっている時は何を言っても逆効果な興奮状態で威圧的ですが、モラハラのような汚い言葉や物を投げたりなどはありません。 今の職場で正社員として働いて7年、現在40歳です。結婚していて小学生と保育園の子供がいます。もともと落ち込むとなかなか気分が切り替えられないタイプです。家に帰ってなんとか手抜きで食事を作りますが自分は食欲がなく食べられません。共働きで、私の収入も家計に消えていき簡単に嫌だから辞める!ともできません。子供を九時に寝かせるまではなんとか頑張ろうと平静を装っています。週末などにゆっくりしたりしてまた気持ちを整えて出勤しています。①こんな思いを乗り越えて子育て中のみなさん仕事を頑張っているのでしょうか?②上記のような課長とあと20年上手にお付き合いしていく方法はありますか?
から離婚前提で別居し、ちょうどそのころから今後の為にと派遣登録し、5月から半日ですが事務で働きだしました。 それと同時に離婚決定し、仕事の研修と同時進行で、泥沼の離婚の話し合い、手続き、一人暮らしの為の引っ越しをしました。 それから3か月・・仕事がダメです。薬のためか集中力も続かず、ミスや、他の人たちのようにテキパキと行動できない。 一生懸命やっても、逆に結婚前までやっていた同業異業種の事務仕事(正社員でした)を引きずってしまい、ギャップに戸惑い、今の社員は仕事で分からないことがあって質問してもすぐ「一度教えましたよね。自分で考えてください」みたいな感じで、余計に時間がかかる・・・。 結局終業まで終わらないので「残業はつけませんから、残って片付けていってもいいですか?」といっても、「残業はしないで明日やってください」と言われるため、結局、次の日にまた持ちこしてしまう・・・。 でも次の日の仕事はまたそれでぎっしりケジュールが組まれているので、私の始業時間前に早めに行って前日の残りを片付けるのですが、また、め一杯の仕事が・・・終わらず繰り越す。毎日その繰り返し・・。正直社員の意地悪な感じも辛いです。 病気もあり、正直、もうしんどいです。 社員は私の事情を知らないので小馬鹿にし始めています・・。他の派遣さんには助けていただいていますが、それも時間の問題な気がします。 離婚原因にもなった夫からの私へのモラハラ等によりただでさえ自信喪失、自己崩壊してしまった私。更に仕事での自信喪失も重なり、夫のこともたまに思い出しては、もう、どうしてよいか分かりません。 昨日行った心療内科の先生からは、「少し仕事をお休みして、静養したほうが良いかもしれませんね」と言われました。 私も、もう、その方が良いかな、と思います・・。 でも次の更新は11月。10月末まではまずは契約期間になります。それまではも少し様子を見て、迷惑かけないように周囲の為にも次は更新せずに辞めようと考えています。それかその前に、8月末、は難しくても、9月末、で辞めることは可能でしょうか・・。 派遣元にも相談しようと思っていますが・・・。 毎日とても苦しいです。孤独と、自信喪失と、消えてなくなってしまいたい気持ちでいっぱいです。 長文で申し訳ありません。読んでいただきありがとうございました。
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