。今年度で短時間勤務が終わります。現在はコロナの影響もありほぼテレワークですが、今後フルタイム勤務となり更にフルタイムとなると、オフィスが遠いので育児との両立の面でネックになります(定時帰宅しても19時を超えてしまう)。 そのため、転職を考え始めたのですが、初転職なのもあり不安が大きいです。 ・18年目だが、育休で通算約6年のブランクあり ・SEでしたが、育休から復帰するたび事務やアシスタント業務に配置されており、売り込めるほど積み上げたスキルはない(育休のたびリセットしたイメージ) ・現在の年収は額面430万程度(時短勤務による控除前、フルタイム前提) ・正社員希望 ・開発スキルは途切れているので、技術職への転職は望んでいない(出来ないことはないと思いますが希望しない) ・直近数年はバックオフィス業務だったため、できればそちらの業務で転職したい 上記のようなスペック・現状でも、転職エージェントに頼ったら内定にこぎつけられるのでしょうか？また、登録から何ヶ月くらいかかるものでしょうか？ 似たような経験談やよく知る方、コメント頂けると嬉しいです。
解決済み
子供が風邪で休んでおり祖母と交換で看病していた為、仕事は1日休んだのみです。 ですが今日私が子供の風邪をもらい夜も寝れないほどの喉の痛み…熱はありませんが何せ口を開けるのもしんどい程の痛み。 熱はないので仕事に行けますが、こんな日くらい子供を保育園に預けてお仕事休んでもいいと思いますか？ 罪悪感でなかなか仕事を休まないタイプですが 生理と風邪のダブル…きつい（ ; ; ） 職場は子育てに理解あるので大丈夫は大丈夫ですが… みなさん、頑張ればいけるお仕事 休んだことありますか？ 子供を保育園に預けてお家でゆっくり休んだことありますか？
回答終了
間もなく2年になります。 大手→中小企業の営業事務として入り当初から仕事のやり方や職場の人の考え方と合わないし、未就学児の 子育て中のママも私しかおらず、日中誰とも話す人や機会もなく孤立です。私を無視してくる同僚もいます。 本当はもっとやりたいことはあるけれど、残業ができないので毎日単調な仕事をしてスキルアップもしないし 上司からはパワハラ発言があったり、とにかく営業さん含め、事務の仕事（私しか営業事務はいない）を ちょろいでしょ？とか入社時に言われたり、軽視されている気がします。 人によっては、楽で稼げる（正社員）のであれば羨ましいとかあるでしょうが、私はスキルアップをしない 仕事に毎日多くの時間を割いてると思うと、気が重くこの昭和の空気たっぷりな職場に長くいたいと思えません。 こういう気持ちのワーママさんいますか？何を糧、目標に仕事されていますか？また、やりたかった仕事に やっぱり挑戦された方いますか？
宿直のある職場で勤務されている方。 宿直をしていない女性はやる気がないと思われますか。 春から年中、2歳児クラスになる子を持つ母で、夫婦ともにフルタイムで働いています。 両親とも県外で援助は受けられない状況です。 春から職場で宿直をするよう打診されました。 職場の規定で夫に宿直がないと免除されないそうです。 夫は土日が休みですが、帰りが遅いことも多く保育園を延長保育必須で延長しても間に合わない可能性もある状況です。 待機児童の多い地域に住んでいるため子供が違う園に通っており、定時に帰らせてもらっても毎日バタバタの生活をしています。 職場の男性陣が宿直をしてないフルタイムの女性をやる気がないと文句を言っているそうです。 そして幹部からも女性の宿直勤務が少ないから、女性職員のレベルアップのためにも宿直をしてほしいと言われました。 家庭がうまくいくのか不安でしかありません。 上の子が繊細なので、母親不在の状況が悪影響を及ぼさないかも心配です。 宿直をされている方、宿直をしながら乗り切るいいアドバイスがあれば教えていただきたいです。
ら調子が悪く、1日休んで後日早退(調子はよかったのですが顔色が悪いとこのご時世なので帰らされました) 2月も1日、なんだか全てが面倒になって休みました。行こうと思えば午後出勤出来たのですがどうしても動きたくなくて。 結果入社して1年しか経ってないので有給があと5日になってしまいました。 甘えで休んでしまった2月を後悔しています。これから先泣きたくなるほど心が辛くても這ってでも行かなければ行けないと思うと怖くてたまりません。 仕事は早いほうなので3月締め切りのものは全て終わらせてあります。なので最悪行かなくてもいい状況です。 話は戻りますが、調子が崩れ始めたのは隣の人が育休から帰ってきてからです。挨拶も無視される。相談してもシカト。聞いても目も合わさない。できるだけ関わらないようにしてきて疲れたんだと自分では解釈しています。(人のせいにするなというご意見はお控えください) 精神科には通院していますがクローズなので傷病手当は頼めません。近医(内科)にも通院していますが処方されてるのは便秘の薬と睡眠導入剤。そしてうつを理由だと言ったらもう診てもらえないでしょうし、しかもそれを隠して診断書を書いてくれる病院ではありません。(県外で通院していたときは事情を知っていて気管支炎にしてくれましたが) 話が長くなってしまいましたが…。結局傷病手当にしようがそれを有給に当てはめられたら意味がありません。点々と休むしかないかなと思っています。 クローズでフルタイムで働いてる皆様、どのように頑張っていますか?私の生きがい、働いてる意味はありましたがコロナで消えました。仕事もないので行く意味はないし、隣の席の人はストレス。この鉛のような身体どうしたらいいのでしょうか…。 長文すみません。誹謗中傷はやめてアドバイスや実践していること等あれば教えてください。
優先で派遣社員という働き方に変えようと思っています。 なかでも、派遣会社の福利厚生部分、リスキリング、キャリアアップに魅力を感じています。 日々スキル不足を痛感することがあり事務スキルを学び直したいのと生成AIを使いこなせるようになりたい、 いづれまたフルタイムで働けるように子育て優先の数年間を派遣でキャリアアップしたいという考えです。 現在働いている状況でも派遣会社に登録すればリスキリング講座を受講できるのか 期間、費用などもそうですが、 調べてみてもリスキリング目的で派遣社員になられている方が見あたらなかったのであまり現実的ではないのかなと思い質問させていただきました。 同じような考えで正社員から派遣という働き方を選択されたかたがいらっしゃいましたらお話伺いたいです。 よろしくお願いいたします。
トに出る予定です。 勤務希望時間を 8:30〜 14:30にするか 16:30までにするか フルタイムにするか迷っています。 フルタイムにするなら正社員への応募も考えています。 学童の料金が毎月1万円です。 仕事を14:30までにすれば、学童の利用はしなくても大丈夫そうです。 （実家が側にあるので、早帰りの時だけはお迎えお願い出来ます。） これまで15年正社員でした。 脳腫瘍が見つかり、手術のため退職 1月〜復帰可能です。 夫の協力がゼロなので、正社員への復帰は難しそう。 経済的余裕も欲しいけど、精神的な余裕も欲しい。 夫の年収500万ほどなため 本当は私も稼がないと厳しい状況です。最低でも私だけでも手取り20万は欲しいところです。が…1年療養していたのと、子育て大変すぎて、今は無理そうなので、ここは批判しないでください。 実母は厳しいので、お迎え以外のサポートは基本的に厳しい状況です。 長男も情緒級進学予定です。多動とかではなく、メンタル弱い、空気読めない特性があるため、あまり無理はさせたくありません。
です。 休職中の私からすれば、やっぱり働くのは暇潰しになるなーとは思いますが、 皆さまは働くのが馬鹿 馬鹿しく思ったりすることはありますか？ 生活保護がいいなと思うことはありますか？ よろしくお願いします。
を利用したいと考えています。 職場には、時短制度があり、希望があれば時短制度を使えるとの回答でしたが、 それに付け加えて、「…会社としては フルタイムで働いてほしい」と言われました。 それはもちろん会社としては仕事的にフルタイム勤務できる人がほしいと思いますが、 この場合私は会社の希望通りにしないとならないんですか？ 子供と長くいたいとか フルタイムで働くと仕事後の家事がいっぱいいっぱいになるとか 旦那の仕事は遅いとかは こちら側の わがままになるんでしょうか？ 職場には他にアルバイトの子がいますが 早い時間に帰ってしまうため 私が 正社員で働いていたので最後まで残る人が必要っていう 私の立場の大切さもわかるんですが…
、17時15分退勤なの16時頃退勤で、フルタイムのお給料貰う（準国家公務員で役職もあります）。これ女医だから 許されるんですか？土日働いたら子供がまともに育たない！と当直、日直、待機せず、子育ての大変さをアピールするには飲み会に連れて行く！そこで子供が静かなら、子育ての大変さ伝わらないじゃん！という。つわり酷くないのに、私は吐きながら外来やってました！という。子供のために、子供がいるから！と言う割に夏休みとったら、子供は保育園に預けて自分だけ休む、週5勤務だけどフリー日が3日ある。 なんか周りの医療職は、子育てしてても延長保育使ったり、土曜保育使ったり、夜勤やったりしてるのに、この女医の働き方見てたら、やる気が起きません。 女医って言うだけで、凄いなと思います。 皆さんの職場の女医ってどんな働き方してますか？
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