を買いたい事。今はフリーターであること。前辞めたのは辞めさせられたわけではなく遅刻したから自分から辞めました。 厳密にはクビではない。出来は良くなかったがクビではないので復職は可能でしょうか?
解決済み
リーターで働いている者です。 本業のバイトは、掛け持ちを原則禁止とされているのに 先月まで掛け持ちをしていました。 過去に掛け持ちがバレてクビになった人がいるみたいなので 恐らく、私も住民税でバレると思います。 去年、同じフリーターの人が、上の人に 掛け持ちをしていいですか?と相談したら 基本的にはダメだけど、絶対ダメとも言えない。。けれどもして欲しくない。と渋っていたそうです。 バレてクビになったのはだいぶ前の話なので 実際にどうなのかは分かりませんが。。 住民税は、今月 本業と掛け持ちから合算されるそうなので 確実にバレます。。 そうなる前に自首すべきでしょうか?
回答終了
出会えますか? 24のフリーターの女です。今まで事務系の仕事が合わずクビになったり契約を切られたりしていました。バイトと契約社員の経験しかないです。今は営業の仕事に興味があるのですが、親に前営業はストレスだしプレッシャーがかかるからお前には合わないと言われています。でも一度派遣でカフェにいるお客さんにタバコを売る仕事をしたのですが、絶対売れないと言われていたものを私だけ何個も売る事が出来ました。接客のバイトは学生時代やっていたので、人と話す事は好きでした。事務の仕事が合わなくてミスばかりするし分からない事も多かったので、私はもしかして事務系ではなくこういう営業系のお仕事が合うのではないかと思っています。 何事もチャレンジしてみた方が良いでしょうか?合う仕事、自信が持てる仕事なんて数こなさないと分からないですよね?
の提出を求めたが無視。 何度も休むので病院に行くよう勧めました。 そして久しぶりに出勤してきたので処方箋はなぜ提出しなかったのか病院にはいったのか。を聞くと 「処方箋は要らないと思った。病院には行ってません。」「インフルではなかったです。」と。 病院に行かなかった理由はお金が無いから。だそうです。 さすがにイラッとして病院に行ってないのになんでインフルじゃないと分かったの?も問いつめると黙ってしまいました。 お金ないから行けないです。と素直に話してくれた方がまだ良かったと思います。 その立て続けに休んでる時も明日と明後日も休みたいですと言ってきて、その理由が生理2日目で辛いから。 前もって連絡しろよって思いませんか? アルバイトだとしてもナメてませんか? 社会人としてありえない行為。 これは上司に言うべきですよね? その上司は店舗にはいないんですよね…他の上司はいません。 クビにはならないとは思いますが、こんな嘘をつく信用のない人間を職場において置くのか?とは思います。 繁忙期の時に休ませたら困りますし。それなら別の人を出勤させたかったって気持ちにもなります。 前の職場でも同じような嘘をついたことがあると本人から聞いたのでまたやられそうです。
はちょっと体調悪かったんですけど薬飲んで普通に行きました。初日のバイト終わって帰ってから熱が出て2日目の27日休んでしまいました。39度くらいです。バ先は固定シフト制で、毎週4日連続でシフトが入ってます。(丸々1ヶ月で16回入ってます) 一応研修期間の身なのに始まってすぐ2日以上休むのは印象悪いでしょうか。また、クビになったりしますか。 初めてのバイトで立ちっぱなしで座れないのもすごくしんどいし、レジとかも初めてなのに1時間担当したりで結構な疲労なんですけど辞めたくはないのでクビにはなりたくないです。 薬飲んでしんどくても行くべきでしょうか
2月にも1ヶ月間休職をしました。 治療の成果が乏しく、体調がかなり悪くなっており2,3日に1回は早退・欠勤をしている為、休職をした方がいいのではないかと思っています。 迷う理由です。 ・負担軽減でかなり業務量を減らしていただいているため、少ないとは言えど職場に迷惑をかけること ・復職のタイミング(治療の成果が乏しい以上は万全の状態で復職できるとは思えない) ・休職期間を取ると言えど、体調が良く働ける日もあるのに休むことが申し訳ないこと どんな形であれ、体調がかなり悪くなってきていることは自分でも分かりますし、自覚通り検査結果も悪くなっています。 勤務時間中に体調が悪いこともあるのですが、 四六時中体調が優れない時、夜中まで眠れず、睡眠不足でまた更に体調を崩すという悪循環です。 2ヶ月に1回、強い薬を入れるのですが その薬を入れてから1〜2週間は調子が良くなります。 なので、次にその薬を入れる時まで休もうか、安定するまで休もうか… かなり痩せたこともあり病気のしんどさは理解していただいているため、極力負担がかからないようにと配慮も最大限受けられていますし、気軽に休ませていただける環境ではあります。 でももちろん、そんな休職や欠勤、早退を繰り返す、しかもアルバイトは雇用者からすれば不必要である自覚もあるので いつクビになっても仕方がないなと思っています。 診断後半年ほどしか経っていないため、病気と仕事の上手な付き合い方が全くわからずに ぐるぐると考えています。 休職の件、これからの事について、アドバイスを頂けないでしょうか? 体調が良くなる目処がつかない事も辛いですが、職場に迷惑しかかけられない事も同じくらい辛いです。
ターと偽っての転職は許されますか? また、就職後数ヶ月で会社を辞めたことを隠して、フリーターしてました。と偽って新たな仕事に就くことは許されますか? もし、フリーターと嘘をついていたことが新しい会社にバレてしまったらクビになってしまうと思いますが、バレることってあるのですかね…
いるのに、一向に採用されません 受かりやすいバイトってありますか?
く見るのですが、そういう話になると決まって、 大きな病気にかかったり怪我したら終わりという意見が出てくるのですがどれだけ貯金があっても正社員じゃない人はいったん病気や怪我したら終わりなのでしょうか。 病気や怪我でクビになったとしても無職なら高額療養費制度の自己負担限度額は35400円、多数該当は24600円ですから1000万円もあれば十分何年間も払える額だと思いますしそういう人たちは生活費も月2万円ぐらいの人が多かったので完治までの数年間ずっと無職だったとしても問題ないと思うのですが。 派遣社員やフリーターは病気や怪我したら終わりだけど正社員は大丈夫というのはなぜなのでしょうか。正社員は保障があるから?それって1000万の貯金に匹敵するほどの額なのでしょうか。正社員はすぐクビにはならないから?働けるようになるまで数年かかるような大きな病気や怪我なら正社員だってクビになるのではないでしょうか。
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