有給休暇も認められるのでしょうか？ パートさんの有給休暇がみとめられると聞きましたが、毎日３時間くらいのパートさんの有給休暇も認められるのでしょうか？ また、登録して会社の求めに応じて仕事をする臨時職員についてはどうなんでしょう。 先日、求人のためハローワークに行って登録したところ受付の人に有給休暇は与えて下さいと言われ、有給休暇有りの欄に印をつけて提出しました。 しかし、仕事柄決まった時間で仕事をしてもらうのではなく、ローテーションで週に３～４日２～３時間（多い時で５時間）の労働をしてもらうのにも必要なのかが判りません。
解決済み
有給休暇が7日有りましたが、退職届を出して、10月末に有給休暇を使って辞めようと思ったら、有給が3日に減っていました。 そういう事例はよくある事なのでしょうか?納得いかないので質問してみました。
ないと有給がでないと言われました。 その職場は週6勤務と週5勤務の社員がいます。 でもその勤務時間の計算は週6勤務の8割だと言われました。これは労働基準に当てはまってますか？
パート労働者です。パートにも有給休暇がありますが、正社員の有給休暇との違いを教えて下さい。
ったのでぜひ知恵をお貸しください！ アルバイトで24時間のサービス業 勤続年数は1年10ヶ月 週6日勤務で1日8時間労働 有給は今まで一度も使ったことありません。 どなたか分かる方、回答よろしくお願いしますm(_ _)m
るパート社員です。 1日4時間使える有給休暇が10日間ついた、と給与明細に記載があり、本社に問い合わせたところ、パートは一律1日4時間の有休となっていると言われました。どんな働き方をしても、３０時間超えていても一律ですと言われました。 これはどんなに頑張っても8時間の有給休暇を貰うことはない出来ないのでしょうか… パートなのに他の店舗に行かされたり、時間数をいきなり増やされたり、会社のワガママをなかなか聞いてきたのに、すこし不満です…。
働予定時間×時間給を貰えるという事でしょうか？
もらえることになりました。 今までは、有給なんかなくて、うちは有給休暇はない！と社員さんが言い張っていたのですが、違いました。 さて、その有給休暇ですが、算定日が人によって違うようです。２月に入った人と、６月に入った人では有給の算定日が違うようです。 しかし、職員は違います。２月に入ろうが、６月に入ろうが、毎年4月にまとめて新年度分が追加されます。 これって、せこくないですか？というか、法的には良いのでしょうか？ 最低賃金でのパートなのに、さらにこんなことまでされてもうがっかりすぎます。
。 年度契約で自動更新です。 一年間で十日の有給休暇があり先月半分使いました。 今月半分使うつもりでしたが…上司に良識の範囲でと言われ有給休暇使わないほぉがいぃのでしょうか？ また使ってはいけないのでしょうか？？ 教えて下さい。
て1年半働いています。 最近パートタイマーにも有給休暇がもらえるということを聞いたのですが、今までもらえていませんでした。 さかのぼってもらうことはできるのでしょうか？
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