けて結果待ちです。 だいたい10日位待って欲しいと言われ、今7日目です。 その間にちょっといいパートを見つけて面接へ行きたいと思っています。 早く仕事を始めたいので、どちらかが決まれば断らないといけないのですが、どのタイミングで断りの連絡はした方がいいのでしょうか? どちらか決まってからでいいのでしょうか?それとも、先に面接受けたところは、今の時点で辞退するべきでしょうか?
解決済み
て不採用です。 主に経理事務のパートの面接を受け、 会計データ入力、売上管理など 前職でやってきた業務の求人に応募してます。 経理は正社員で三年、 一般事務は正社員で三年程です。 決して難しい業務がある求人に応募してないですし、 時給も一般的な所です（1200から1300） 面接で退職理由を聞かれた際、 結婚に伴い辞めましたと伝え、 付け加えるときがある時は、 破断になり再度求職活動してるといってます。ですがこれは全くの嘘です。 年齢的に厳しくなってきたんだなと 痛感しています。32 今は事務関わらず製造業にも応募してますが、製造業は残業多いので 事務をできたら希望しています。 なにかアドバイス頂けたら幸いです。
回答終了
と言われた場合、大抵不採用ですよね？ 一人募集に対し、応募者自分一人だけのはずなのにそう言われた場合は不採用になるパターンがほとんどですよね？
人担当の方はどのようなことを基本に採用しますか？ 37歳幼稚園児の母。 9時～13時で土曜含む週3日で勤務希望。 飲食業への応募が多いで
すでに不採用と思っていた会社から採用の電話が来たのですが、こういう場合何を基準に採用不採用を出しているのでしょうか？
b面談しました。その時は「ぜひあなたに働いてもらいたいと思いますのでPCも発注しており、今月中にはお仕事に就いてもらえるとおもいます」との事でずっとその後連絡を待っていますが音沙汰無しで翌月となりました。 なのでこちらからメールで先方の状況確認をしたのですが返信が来ません。 不採用の場合連絡無しで放置するケースはやはりあるのでしょうか？
おります。 ある企業が正社員（長時間）とパート（短時間）を募集していました。 正社員希望で面接を受けに行きます。 また、現在のアルバイトと、これから受けに行く企業が募集していた パートは掛け持ちが可能な勤務時間です。 正社員になるのが一番の希望ですが、もし不採用であれば パートとして雇ってほしいという気持ちです。 面接では、その折（伝えるなら、正社員で不採用であれば パートとしての勤務も考慮して頂きたい、という感じです）を伝えても 大丈夫だと思いますか？ よろしければご意見を下さると嬉しいです。
時刻を送ったら、翌日、応募画面見ると、不採用になっていました。 勤務時間帯に電話しても全然繋がらず、お問い合わせを送ると「不採用なんで！」って即メールでした。求人も改めてまた掲載している等、若い方が多い職場は、求人では「年齢不問」としておきつつ、何だかんだ同世代しか雇うことしか考えていないのでしょうか？
グストアで働きたくて、コスモスに応募しました。登録販売者の資格は持っていません。 コスモスはどのドラッグストアより一番利用していて、雰囲気も好きで、働くならここがいいなと思っていたのですが、不採用だったので落ち込んでいます。 他のドラッグストアには応募したいと思えません。 もう面接を受けて3週間ほど経つのに、誰か辞めないかなとか思って、また募集されるのを待っている自分がいます。 一度不採用になったら、また募集されてても、採用は難しいですよね？ どうしても働きたかったので、気持ちの切り替えがなかなかできません…。
の２７歳・独身女です。 正社員登用制度アリの、フルタイムパート事務職補助社員の求人に申し込みました。書類到着後即連絡があり、面接をする事になりました。 面接と言うよりは、面談といった感じでした。 最初これまでしてきた仕事について聞かれ、その後いつから来られるか。残業はＯＫかと聞かれました。 以後は質問は無いかと聞かれたので、正社員登用制度について聞きました。 下記のような話をしました。 ・頑張って正社員になりたい。長く勤めたいと言った。 ・正社員になるのは業績次第。運がよければなれる。と言われた。 （裏を返せば契約は３ヶ月更新なので、業績が悪かったら正社員所か最悪３ヶ月で切られるな、と感じました） また、現場の事務員は全員主婦で、私より年上だそうです。 正社員になりたい、と言ったのがまずかったのでしょうか。 今後同じような雇用形態のところを受けた場合、正社員になりたいとは言っていけないのでしょうか。 とっても正社員になりたい＝扱いが面倒 と思われてしまったのかなぁと思いました。
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