「パワハラ 定義」を含む質問（25ページ目）

パワハラの基準を知る方法ありますか？ 上司、同僚、顧客、取引先などの発言に悪意や罵声に感じられた場合、ここまではセーフとかを調べられるサイトがあれば教えて...

罵声に感じられた場合、ここまではセーフとかを調べられるサイトがあれば教えて下さいませ。

これはパワハラでしょうか？ 現在勤続１１年目の社員です。 今年度に新しい部署に異動となりました。 新しい上司は前評判が悪く、周りから気をつけてね...と...

動となりました。 新しい上司は前評判が悪く、周りから気をつけてね...と言われていましたが、実際は大声で叱責するでもなく、話し方は敬語で柔らかそうな感じの方だなという 第一印象を受けました。 しかしながら、1か月程度経ってから徐々に違和感を感じるようになりました。 仕事のことは自分でも調べた上で分からないことを聞くのですが、曖昧な返事で誤魔化されむしろ疑問点が増え、また、あなたならできると思いますと謎の応援？だけです。しかも1つ質問すると30分くらい拘束された上で何も解決しないので質問することが億劫になっています。 なお、一時期は食い下がって、理解力が低くすみませんがもう一度教えてもらっていいですか？と聞くと、えっ？！今の説明で分からない？！という調子で少し嘲笑含んだ対応とやはり意味のわからない説明を永遠と聞かされるという状況です。 テキトーでいい、と言われた仕事も一応自分なりの考えを持ってこなすのですが、チェックしてもらうと、最初からここを教えてくれればこんなに修正しなくてよかったのでは？と根本的なところから修正指示が入ります。 正直、必要な指導がなく、無駄な作業時間ばかり費やしてしまっています。そんな自分に自信を失ってしまい毎日仕事に行く前に涙が出ます。職場のことを考えると苦しいです。 病院に行くと適応障害と診断され、休職を勧められましたが、いわゆる怒鳴る、人格否定などのパワハラではないだけに、自分でもパワハラを受けているのか、消化できていません。 客観的なご意見をいただければ幸いです。

私はまだ若い方ですが、今のご時世すぐにパワハラパワハラうるさくないですか？ 医療関西の仕事です。業務内のことが出来てないから上司に相談したら、出来ないから...

関西の仕事です。業務内のことが出来てないから上司に相談したら、出来ないから練習してねはパワハラになっちゃうからなぁ…正直その人のやる気も関係するからね…と言われました。 業務内のことに関して注意や出来てないから練習してと言うのはパワハラに分類されるのでしょうか。 上司には君からはその人に直接言うのは良くないからやめてねと言われてるので私からも言えません。 正直出来てないことが多い分、できる人がカバーしないといけないので仕事量も差が出てくるし、おかしいと思うのですが、どこからがパワハラなんですか。 業務内時間に練習する暇なんかないのでやるとしたら仕事終わってからですがら残って練習して行ってというのもダメなんですか。

パワハラ調査の依頼や相談はどこに言えばいいですか？ 匿名でお願いできるんですかね？

パワハラ調査の依頼や相談はどこに言えばいいですか？ 匿名でお願いできるんですかね？

職場で自分にだけ必要な情報を共有してくれないのはパワハラに当てはまりますか？

パワハラを専門的に理解している方のみ回答お願いします。 新しい会社に入った新人です。 現在、試用期間中であり、色々仕事を覚え始めています。 今一人の先輩...

す。 現在、試用期間中であり、色々仕事を覚え始めています。 今一人の先輩に仕事を教えてもらっていますが、一気にやりながら覚えればよいという事で、1つ40〜50分かかる作業を、1つ取り掛かっている間に、追加で3件渡されました。 到底締切までに間に合わなそうだったのと、もう一つメール対応があったので、どれを優先的にやれば良いかと焦りながら確認ました。 すると、メール対応は片手間でやるものなのだから、そんなに時間かかるものある？ と強めに言われました。 人により捉え方は違うと思いますが、明らかにそんなのに時間かけるな。というニュアンスでした。 これだけだとパワハラにならないと思うのですが、関連するような言動だと、どのようなものがパワハラになりますか？ 確かに、今40〜50分かけている作業は、10年くらいやっている先輩は10半程度で終わらせるので、時間をかけすぎなのはわかりますが、3年目の先輩でも15分くらいかかっており、私は新人で覚え始めなので、困っています。 間違えてはいけない入力を伴うような仕事なので、 どのような返事をその先輩にすれば良いのでしょうか。また、どのような返答が来たら，パワハラと訴えるべきなのでしょうか。 その先輩は、他の部署や先輩の悪口を常に言っており、おそらくですが今度上司になる私に対して嫌な気持ちがあるのかなとも思っています。（これは推測ですが…） 今後似たような言動があれば訴えたいと考えています。

少々のパワハラで大手メーカーを辞めるのは、勿体ないというか甘いと思いますか？

パワハラと認定される基準を教えてください。

職場で受けていることがパワハラなのでは？と考えています。 ただ、暴力・暴言はないのでパワハラに入るのかなって感じです。 職場のナンバー2の職位の人から受け...

のでパワハラに入るのかなって感じです。 職場のナンバー2の職位の人から受けています。 主な行為は ・自分がタバコの煙やにおいがダメなのを知っているのにわざとくわえタバコをして自分の周りをウロウロする ・自分の背後でわざと大きな音を出してびっくりさせる(例えば書類を叩きつけたり、ドアをすごい勢いで閉めるなど) ・社内で車に荷物を乗せている際、自分の隣にすごいスピードで駐車してきた ・社内で探しているものを隠された などなど。 他にもまだまだあります。こうした行為は数年前から 受けており、今まで何とか耐えてきましたが最近は特にこうした行為がエスカレートしてきており、出社するのがやや苦痛です。 特に歩きタバコは本人に直接注意しようとしましたが、気性が荒い面もあるのでなかなか勇気が出ません。相談できる人は一応いますがまだしていません。 自分が受けていることはパワハラに当てはまるのでしょうか？パワハラの定義が分からなくて悩んでいます。もしかしたらただの嫌がらせですかね？ その上で私はこれからどう対応するのがベストでしょうか？

モラハラの定義がよく分かりません 職場で注意しても全然なおらない・適当な返事 で何度目かもわからない今回本当にムカついてしまい キレながら)その態度で治す...

何度目かもわからない今回本当にムカついてしまい キレながら)その態度で治す気もないならもう辞めた方がいいよ。と言ってしまいました。 これはモラハラになりますか