、、、などとゆう話が出ていますよね。 現在、パートで扶養範囲内で働いています。 ダブルワークで合計105000円以内で旦那の扶養をはずれないようにしています。 月に18日ほど出勤しています。 片方のバイト先の時給があがったので、同じ出勤時間で18日ほど働けば135000円ほどになります。 そこから社会保険が引かれたとして10万程になるかと思うのですが 扶養を外れて自分で社会保険をかけたほうがいいのか、それともダブルワークで扶養内のほうがいいのかわかりません。 バイト先は両方楽しいですが、 1つは、以前から勤めていて人間関係はいい。でも少しですが、毎回サービス残業あり。こっちが時給があがった方。自宅から近い。自転車。 もうひとつは、まだ日が浅くて研修中ですが1分単位で時給がつく。人間関係は普通。車で15分の距離。時給は頑張り次第であがるそう。 最近入った方は自分らしさが出せるところです。ネイルや髪色ピアスもOKなので。 でも40代後半ですしいつまでチャラチャラしとくんだとも思いますが、人生1度きりなので出来るまでは楽しみたい笑 時給や、働く内容が楽と思うのは長く勤めているほうなのですが、、、、 色々な面から悩んでおります。
解決済み
時間未満と超える週もたまにあります。月のお給料は副業の方で10万円弱です。この場合副業の方で雇用保険、社 会保険に加入しなくいてはいけませんか?
会社にて収入を増やしたいと考えています。今しているバイトでは所得税だけがひかれており、社会保険等は入っておりませんので国民健康保険に加入しています。ダブルワークを考えている先は大手量販店ですのでパートでも保険に入るとのことでダブルワークは一切認められないとのことです。理由は出勤時の事故や労災等の問題を懸念しているからと理解しておりますが、どうしてもそこでダブルワークしたいと考えています。「ダブルワークはしていない」と嘘をついてもばれないものなのか、法律上大丈夫なのか、どれくらいまでならばれないか等教えていただければと思います。 ちなみに半年から一年後には就職するつもりで、一つ目のバイトに至ってはそのままキープしていきたいと思っていますが、その際も問題になるか重ねて教えていただければと思います。 宜しくお願い致します。
ワーク禁止です。それを知ったうえで2ヶ月前面接の予約？の際に週五で入れるのであれば申し込みたいと連絡しました。面接の際には、今月は人がいるから厳しいけど来月からなら。と言われました。すると、今月のシフトが週三回しか組まれていませんでした。最悪です。そこでダブルワークをしようと考えています。もし、ダブルワーク禁止のバイト先でダブルワークをした場合バレますか？？
らない部分が多くわかる方教えてください。 前提情報として A社は規模が大きく、103万もしくは106万超えたら恐らく社会保険加入になります。 B社は一人事務で十分な小さな規模で、現状であれば130万までなら扶養内で可能だと思います。 A社とB社でダブルワークで働く場合 A社を週20時間以下、88000円以下を守り B社の収入とそれぞれの交通費を含め 月108333円以下におさめて年収130万を越えなければ扶養を外れないという認識で大丈夫でしょうか？ また、確定申告などでお金が返ってきたりする場合もあるそうで単純に2社のお給料＋交通費を合計した額だけで130万を越えないように意識するだけではダメなのでしょうか？ 気をつける点がありましたら教えていただきたいです。 2年間の緩和処置があるとはいえ社会保険加入の条件がこの先どんどん狭められていくとは思うのですが、ダブルワークなどの場合は130万の壁などの仕組みの変更は今のところ出てないのでしょうか？ 質問が多く申し訳ないのですが、色々と複雑で混乱してきたので分かりやすく教えていただけると助かります。
回答終了
間で少しだけアルバイトしてダブルワークでしたが工場を退職して失業保険の受給も始まりました。 週20時間以内でダブルワークのアルバイトは続けてます。 この場合、ハローワークに申告しないと不正受給ですか？
内で働くつもりです。 もともと15年働いているパート先があり、それに加えて今回もう一箇所仕事を増やしまし た。 募集ではダブルワーク OKとの記載でしたが、面接中にダブルワークは 一応 規定違反である、と言われました。 OKと記載ありましたよね？とは言えず、 とっさにダブルワークを言わずに面接を終えました。 結果、採用されました。シフト上は迷惑をかけることはありませんので、しばらくはダブルワークの件は言わないつもりです。 ただ、入社に当たっての書類に、「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書というものを提出するように言われました。 その書類の文面に、 「この申告書は二箇所以上なら給与を受けている場合には、そのうち一箇所にしか提出できない」と書いてあります。 二箇所で働いて給与をもらうことになります。新職場にダブルワークがバレてしまう可能性はありますか？
場合同時加入ができるのかは知らないですが 掛け持ちをする際に社保入ってない方が時間制限とか 決まりがあるのですか？
います。社会保険は未加入です。 他のところで働きたいと思っているのですがそちらはダブルワークOKで規定は無いです。仮にここで35時間以上になるぐらいダブルワークした場合 現在の会社にバレますか？
それぞれ 週20時間未満だったら、両方とも社会保険に加入しなくても良いですよね？
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