に仕事をしてきましたが納得のいかないことが多いです。 少し前に恵方巻きの予約を行っていたとき、オーナーが うちの店舗は予約数がな いので従業員さんに購入してもらうと 締め切り前日に言われました。 その時オーナーが購入しない人は契約期間(3ヶ月)が過ぎたら即辞めてもらいます。 人数も多くとっていたのでこちらはなんの問題もありません。 と言われました。 その時は初めて2ヶ月ちょっとしかたっていなくて、 仕事がなくなるのが嫌だったので、購入しました。 そして、またひなまつりの予約数の時にも同じ様なことを締め切り前日に言われました。 私はその時お金がなくて、商品の値段も恵方巻きの時より少し高かったので購入しませんでした。 クビにされるのか不安です。 他の店舗でも予約しないと次の月にクビにされたという話を聞きました。 他にも、お弁当を落としてしまった時にいきなり買い取りだからと言われ買わされたことがあります。 その事を親に言った時、保険に入ってるから買わせる必要はないし、労働基準法で禁止されていると聞きました。 やむおえず予定が入ってしまい休むことになってしまった日があり、早めにわかっていたので2~3週間前から連絡をし、変わってくださる方もいました。 しかし、変わってくださる方が前日になって出れなくなってしまい、オーナーから連絡がきました。 なので他の人に聞いて変わってくださる方がいるか探したのでしが、いなくてそれを、オーナーに知らせた所、じゃあ出なきゃダメと言われました。 しかし、他の人たちは変わりがいなくても休ませてもらっています。 何故私だけ?と思いました。 その日は群馬まで出掛けることになっていてどうしても出ることが出来ないと伝えると、仕方ないのでこちらがどうにかする。仕事が減るので覚悟しといてと言われました。 この様なことが立て続けにあり、最近ではおみせに行くのが苦痛になってきました。 今までアルバイトをしていてこんなに苦痛になるのは初めてで自分でもどーしたらいいのかわからなくなっています。 親や姉は労働基準法で訴えろと言います。 この内容で訴えられるのでしょうか? また未成年でも訴えることが出来るのでしょうか?
解決済み
れ」とオーナーに言われ意味がわからず何度も聞いて行動していたのに関わらず、 違うと言われました。 そこで質問なんですが、トラックが到着して食品をおいていくじゃないですか?その中のある食品(Aだとすると)が最初から棚においてあったら、トラックで来たAは裏のウォークインに入れて、A意外の食品は棚に検品して置けばいいんですよね? しかし「先だし先入れ」…という言葉に当てはまらない気がするんですけど… どなたかお答えお願いします!
リーとマーガリンのパン.菓子パン 何から並べたらいいでしょうか? 数が半端じゃなく多いので
て今度ファミリーマートに移るのですがセブンでは発注機械をGOT.検品機械をSTと言ってましたがファミマも言 い方は一緒ですか?あと商品を綺麗にする事をフェースアップ、ドリンクを並べる場所をウォークインと色々呼び方があり、ファミリーマートに移る前から少しでも呼び方、その他仕事を覚えたいので、ファミリーマートで働いてる方、以前働いていた方御指導お願いします
っていたのか、検品をしながら品出しをした際にST(スキャナー)を重番(オリコン?)と一緒に外に出してし まい、気づかずに帰ってしまいました。 店長がベンダーの方に電話したそうなのですが見つからず… このまま見つからなければ弁償する事になると思います。(´;ω;`) STていくらするのでしょうか? 大体でいいのですが、調べたところでは10万くらいと出てきて自分でもギリギリで何とかできると思っていたのに、店長からは30万と言われました。 本当に30万するのなら親への負担が半端ないです泣 自分の不注意なので私が悪いのは100も承知ですが、もし、分かる方がいたら回答願いたいです。
をすることになりますか?
・・・ 15年程前にローソンでフルタイムで働いた経験があるのですが・・・ ローソンとは、仕事内容とか色々違うところもあると思うので、現在セブンイレブンでパート勤務されている方 宜しければ、仕事内容を教えて下さい 希望勤務時間は9時~13時くらいで。。。週4~5日で。。
1回も 捕まえていません。 私以外の同僚の人も捕まえていません しかし1年も一回も万引きがないってありえないですよね。 実際には万引きがあるが捕まってないだけですよね。 以前同僚の人に全ての万引きを捕まえるのは無理だが、なんとか一件でも捕まえたいと万引きの話をしたら君はそういう余計な心配しなくていいから接客とか検品とか自分の仕事してくださいと言われました。 でも余計な心配では無いと思うんです。そこで働いている以上はやはり万引きを捕まえると言うのも仕事のうちだと思うんですよね。
回答終了
一ヶ月になりますが、オーナー(50代)のやること言うことにストレスがたまって仕方がありません。 ・ その日の機嫌によって態度が違う 働いている期間に問わず、スタッフに当たり散らし、自分の仕事をしながらも「あー、クソ!」などと言いながら、キーボードに当たっています。 オーナーは基本深夜から昼くらいまでしかいないのですが、いない間は大体休憩として車で睡眠をとっています。 機嫌が悪い理由はほとんどこれです。 ・セクハラ 本の検品をしながら、スタッフにいる主婦の方に、「巨乳いいよね」「人妻いいよね」などと言っています。 体系的にもの主婦の方のことを言っています。 そして長期間働いているスタッフの方から注意されたのですが、オーナーがセブンイレブンの弁当などの試食会に従業員をつれていくことがあるらしく、1、2年程前に連れていかれた19歳の女の子が無理矢理手を出されたというのを聞きました。 試食会が終わったあとに居酒屋に誘ったらしく、酔った勢いなのか確信犯なのかは定かではありませんが、結果的に手を出された女の子は、オーナーを見るだけで吐き気が止まらなくなり、そのあと辞めたらしいです。 だから試食会に着いてったり、二人きりにならないほうがいいと言われたのですが、その話を聞いてからというもの、オーナーの言葉が気持ち悪くて仕方ないです。 私が22時に上がると家につくころに携帯に電話が来ることも、面接のときに彼氏がいるかどうか聞かれたこともすべて不信に思えてきました。 大きく上げるとこの二つですが、他にも、言ってることが矛盾だらけで結局何が言いたいのかわからなかったりして、私も大人しい性格ではないので自分の意見を述べると、それが正論であっても屁理屈を言ってきます。 とどのつまり、オーナーを変更する方法はないのでしょうか。 この店が直営店なのか、オーナー店(フランチャイズ?)なのかはわかりませんが、本部の人はたまにオーナーと話をしに来ます。 よく、他の質問でも、本部はオーナーのことに関しては干渉してくれない、などというものを見ますが、やはり意味はないのでしょうか。 できるだけたくさんの意見を聞きたいので、解答お願いします。
アルバイトをしていたのですが、店舗によって夜勤の仕事内容などが異なることはあるのでしょうか? 具体的に前の店舗では、フライヤー什器等の洗浄、商品陳列、新聞陳列、基本レジ業務、納品・検品、廃棄などの作業がありましたが、他店舗でも変わらないものなのでしょうか? あともう一つ、私が働いていた店舗はおでんや焼き鳥の販売が無く、電子レンジについても1500wでの表記があるもののみ対応していたのですが、その点についても問題はないでしょうか? ショットワークス等で他店舗に行く上で、やはり慣れている夜勤勤務に就きたいのですが、全く異なるものだと使い物にならないのではないかと心配です。主に複数店舗で夜勤の勤務経験がある方に答えていただけると幸いです。
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