(介護予防)地域密着型生活介護、地域密着型密着型介護老人福祉施設入居者生活介護は、いずれも入居(入所)を伴うサービスですので、住所地特例対象者には直接影響ありませんとテキストに載っていましたが、直接影響ないとは、どうゆう意味なのでしょうか?わかる方教えてください。お願いします
解決済み
らアルバイトを続けてきました。 昨年の知り合いの紹介で12月からパートで介護職を始めたのですが、体力が持たずに当日欠勤を繰り返してしまうことが増えてしまいました。 単純に作業自体が辛く体力が持たないこと、 嫌われたくないため態度にも気を使う癖がありそれでも疲れてしまいます。(最近過剰適応という言葉を覚えました。それな気がします) 家に帰ってくると何もできないほどです。 ただ、初めての業界ではありますが とても良い職だと感じていますし 職員さん達も良い人ばかりです。 なので私自身の問題を解決できたら 上手くいくのではないかと考えているのですが 体調不良で当日欠勤を繰り返してしまうことで 気まずくなってきてしまって 辞めたくて仕方がありません。 きっと私のような人間はどこへ行っても これを繰り返していくのだろうし もう25歳なので良い仕事もないのでは ないだろうかと不安です。 みなさんこういう思いを抱えて仕事をしているのでしょうか。 他にもっと合う仕事があるのでしょうか。
があります。 介護つき有料老人ホームと似たような感じなのでしょうか??
スクール、仕事共に平日週2ずつで 空いてる平日1日は子供の習い事の送迎や、家事等々でてんてこ舞いです。 仕事を始めて3ヶ月は試用期間とのこと。 11月いっぱいで一応2ヶ月ですが、週2の非常勤。 不安なことがあります。 週5勤務の人と仕事の評価基準がほぼ一緒なのが理解できません。 これって普通ですか?入職して4〜5日位は、指導も特にしてもらえず、 何をしたらいいか聞いても口説明のみで指導やアドバイス等してもらえず、何をしていいやらサッパリで… 常勤から私の勤務状態の報告を聞いたリーダーには積極性が足りないと叱られてしまいました。 OJTの類も特に無いらしく、何を聞くべきかも私にはわからないので、技術や業務の指導をしてくれる人は居ないのか?と聞いてみたら、 リーダーが皆さんに話してくれたらしく 次の出勤時からパートの方々は一生懸命教えてくれるようになり、仕事は少しずつ楽しいと感じることが増えてきましたが、ここでの自分が自分らしくないと思えてしまいます。 もう1つ不安なことがあって、先日ですが、 リーダーの次に偉いであろう社員の方に入浴介助の際に質問をしたところ冷たくあしらわれてしまいました。 その日は洗濯物を畳もうと思ったらトイレ介助に呼ばれたりで他の方に畳ませてしまったこと(誰がしても良い雑用ですが)が数回あり、申し訳ないなぁとは思っていました。 利用者さんの帰宅前のトイレ誘導の時、トイレが埋まっていた上に、順番待ちで皆さん椅子に座ってトイレ待ち、その間がチャンス!と思って利用者さんの荷物や靴を渡したりしていました。 そしたらそれを利用者さんとの談笑なり、サボりなりと思われたのか、仕事探してよ!トイレ混んでるのわかるでしょ?とかなり怒られてしまい。 脳トレが終わったらすぐに帰り支度&トイレ誘導の流れなのですが、 トイレに時間が掛かる方は脳トレ中にトイレ連れて行って!と怒られました。 帰り時間が遅れると困るのはわかりますが、一生懸命やってる利用者さん達にそんな理由で脳トレを中断させてトイレ行きましょう!と言うべきなのか?と正直納得できませんでした。みなさん脳トレや答え合わせをとても楽しみにしてらっしゃるし、非常に言いにくい… そして、先輩スタッフでそういう誘導や声掛けをしてる方をまだ一度も見たことなくて、 なんだかよくわからないけど急に気持ちがしんどくなり帰り道声を出して号泣して帰りました(笑) 週5でみっちり1ヶ月働いた人がドキドキしながらやっとデビューする運動レクも 何故か私もデビューさせられて、不安だらけでも私なりに努力してるつもりでしてが 誰も良い悪い何も言いません。 利用者さんには、お前トイレ手伝うの上手くなったなぁ!とか元気でカワイイわねぇとか 褒めてもらえるようになって私も役に立ててる瞬間があると思ってます。 子供の前では絶対泣かないと決めてるのに社員に言われたことと、利用者さんに言って貰えたことが繰り返し頭の中で反芻されて 泣きそうになってトイレに駆け込むを繰り返し3日たってやっと気持ちが落ち着きました。 私、介護職向いてないのでしょうか?単純に職場が合ってないのでしょうか? リーダーがちょいちょい様子を伺ってくれますが、正直に話す事が出来ず辛いです。
で働き始めた者です。職場の勤務形態について疑問があります。 休日の夜勤の場合、24時間勤務となり当日の 昼12時から翌日の昼12時までほぼ不眠不休で働くことになります。夜勤者には、休憩といえるようなものはなく、夜勤中に空いた時間で一息という感じです。しかし、実際は夜勤業務があったり、夜中に起き出してくる利用者様がいたり休む暇などありません。せめて、夜勤者が二人いれば交互に休むことができるのですが、私のシフトは一人体制です。 また、利用者様の中にはてんかんを持っていたり、何らかの持病を持っている人がほとんどですが、新人に一人で夜勤をさせ、発作等があれば資料を見て対応するか宿直者を呼べという体制にも疑問が生じます。宿直者には発作対応ができない人もいます。あまりに無責任ではないかと思ってしまいます。 何よりこのままでは、近いうちに自分が身体を壊すことになるのではないかと怖いです。辞めることを考えていますが、わずか1ヶ月余りで辞めてしまうなんて、と踏ん切りがつきません。 客観的な意見を聞かせていただきたいです。こういった施設はよくあるのでしょうか? 自分で選んだ道ですが、あまりに辛いです。
練習をしてて地域医療の意義について書こうと思ったのですが自分なりに調べてもピンときません。アドバイスをお願いします!! ・かかりつけ医と連携することによって何か良いことがあるのですか? 医師や看護師の負担を減らせるとか? ・地域完結型医療もメリットが分かりません。 ・メリットがあるということはデメリット(問題)もあるのでしょうか? ・そもそもこの体制が推進されるようになった背景がわかりません。 ・患者さんの立場に立った医療や、思いやりのある医療に繋げることは可能でしょうか? ・余力のある方は自分ならどうゆう構成で書くかも教えて頂けたらと思います(;_;) 医療に従事しようとしてる人間が恥ずかしい質問をしていると思われるかも知れませんが、今更誰にも聞けなくて困っています。 よろしければ、簡易的でも良いので至急教えて頂けますと嬉しいです...
運転は嫌いではないし、過去営業職で毎日のように運転をしていました。しかし、そんな簡単なものではないでしょうしサービス業的要素もあるでしょから不安もあります。求人誌には毎週のように募集があるので気になってしまいます。 (最近NHKBSでそんなタクシー会社にスポットあてた番組やってました) 自分からみて 〈良い点〉 ①マイペースで運転ができて社内人間関係少なそう。稼ごうと思えば本人次第。 ②内勤でないので気分転換できそう。 ③良い乗客にあえばチップがもらえそう。 ④入社後月給30万~40万保証で、2種免許もとれてほんとかななんて思う。 〈マイナス点〉 ①収入が不安定そう。乗客がいなかったりそういう場所にいけず稼げなかったなど。 ②乗客とのトラブル。深夜はシラフの人は殆どいない?料金回収できないと自腹!? ③なぜこれだけ毎週のように求人がでるのか?最近はさすがに地元タクシー会社はあまりみなくなりましたが。辞めない人がいない限りタクシーの台数増えるだけでは? タクシー会社の実態や現実を教えてください。ちなみにテレビではタクシードライバーは大半愛想いい人多いですけど自分が客として乗り声かけてもスルーする人けっこういましたけど。
すが違いって何ですか?
くお願いします。 1、介護関係の保険を適用する場合、介護保険以外にも、どのようなものがあるのでしょうか? 2、上記に伴い発生する申請・許可に必要な書類、資格はどのようなものが必要で、自らでできるものでしょうか? 3、介護保険適用のプランと完全実費の両方を兼ねた施設運営は可能でしょうか? (例えば、同施設で、2種の利用者がいるイメージです。完全実費者と保険適用者) 4、介護の利用者を獲得するためには、利用者、または利用者を介護している人 どちらの意思決定できめられるのでしょうか?
どうすればいいですか?何年か大学や専門に行く必要あるんですか? 介護士とは仕事内容違うんでしょうか? どっちがいいですか?
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