所で1年務めています。 この状態でサビ管の資格の受講はできるのでしょうか？
解決済み
てます。 私が提案して、責任者とサビ管とスタッフで、 話し合いをする事になりました。 しかし、責任者は、冒頭の私の言葉を遮り、 予定にない議題を 話し続けました。 結局 暑さ対策の話はありませんでした。 私は 話し合いを、希望し第三者を通じてこの話し合いを セッティングしました。 が、私のリクエストの議題は、 してくれず、次の日もは何の連絡も、ありません。 利用者の相談を無視するなんでありえない。 どこに 上記の件 相談すれば、良いですか
回答終了
退職、育児が落ち着いたらまた社会復帰したいです 子どもが好きになり、今後は子供に携われるような仕事につけたら嬉しいなと感じるようになりました その思いから『サービス管理責任者基礎研修』を取得 いずれ発達支援や障害小児に関わる仕事ができたら嬉しいです 最終的には看護師+サビ管勤務希望ですが、働きに出る予定まであと数年ほど時間がありそうなのでその時間を活用して保育士資格を取得しようか迷っています 保育士資格の受講資格あり、自宅で勉強予定 ただ保育士さんとして働きたいと言うわけではなく、時間も受験資格もあるし子供好きだし選択肢広げるために資格を取ってもいいのかな、でも保育士じゃなくても看護師あれば求人的にはどうにかなりそうなんだよな… と受験するのに踏ん切れない気持ちです 保育士さんや看護師さん、発送支援に関わる方、アドバイス頂けたら嬉しいです
え 何も資格を持っていない業務リーダーが 常に指示出しや会議参加などしていて そこもおかしいと思うのですが （ホームの管理や入居者さんたちを掻き乱し あちこちから、苦情殺到しています） その業務リーダーが 高次機能障害で左半身まひの入居者さんを この夏 炎天下の中 2時間外を歩かせました 入居者さんご本人が言うには 「行きたいところがあったから、車で 連れて行ってくれると思って言ったら まさか駅まで片道1時間歩かされて 電車に乗って15分立ち 着いたときには疲れきり お散歩どころじゃなくなって また同じルートで帰ってきた」 と… その業務リーダー 一応障害者施設での経験だけは 8年くらいあるのですが 介護やそういう知識は全くなくて その入居者さんを立たせたまま 一軒家の玄関で靴を1人で履かせようとしたり 支援として怖いことばかりやっているのです 私は、介護職からのサビ管なので この怖い状況を見つけると すぐにほかの入居者さんにしても 助けているのですが そうすると不機嫌になるんです うつ病の入居者さんに 追い詰めるような言動をしたり ほんとに酷いのですが この炎天下の中歩かせたことを注意し 「これって虐待になるかもしれませんよ」 と言っても 「どこが？本人も行きたがってたんだし」 と… それで私以上に威張って指示出しして 社長と組んで、私をおとしいれようとして 私、来月でそんな職場を辞めるんですけどね 社長には 辞めたらサビ管不在になるから、名前貸して と言われたりで、全部県の障害者福祉課に 密告して会話も録音してあるんですけど まず、長時間歩かせるって虐待になりますか？ そして、この職場の指定取り消しをしたいのですが どうすればできますかね
事業所で就労支援員を６年 障害を持った利用者が一般就労するための支援を担当しておりました。 サビ管の要件に相談支援業務５年以上とありますが、 相談支援業務とは相談支援専門員などの職名を指すのでしょうか？ それとも支援員として利用者や家族の相談などを受けている実際の仕事内容 のことを指すのでしょうか？ 後者が要件として認められるのであればサビ管研修に参加できるのですが・・・ ご教授お願いいたします。
か？ 現在私はA型事業所の利用者として働いているのですが、同じ精神疾患を持ってる母も働きたいと言っています。 来週の5日間、1人実習しに来る人がいるんですが、サビ管さんにお母さんのことを言うと、「採用するからとりあえず見学に来てね」と言ってくれてます。 先越されたわけですが、実習の方がもし採用になればもう一度ハローワークに求人を出すのでしょうか？ 採用人数1人でも2人採用できるのでしょうか？
コミュニケーション。正直、不安定があり。 私は聴覚障害を持ってるのですが、合理的配慮されてると思い、安心して好きな仕事で黙々できましたが、新しい利用者さんや支援員さんがきてから覚える仕事を集中しようとして、周りの声や音楽の音が雑音して集中しにくくなりました。 サビ管さんは、私が着けてる補聴器で「聞こえてるなら、人の声分かるでしょ！」と圧力のような感じになりました。 勝手に差別されるし、不安定になりました。 どうしたら良いですか？未解決せずに、むこうから無理やり不正退所させられてしまいます。これからの先が不安です。
あるスタッフさん)へのパワハラ発言について公的機関に相談、訴えをしたいのですが、どこに相談したら良いでしょうか。 パワハラ発言の内容は利用者さん本人に対し、「仕事が出来ない」「使えない」精神不調の人へ「甘えてる」等です。 サビ管、責任者へ報告しましたが、該当の指導員には注意是正しません。感情的になりキツい言葉になったのだろう、気にするなと指示をされました。 利用者さん複数名から、該当の指導員について、怖い、具合が悪くなりそう、との訴えがあり何とかしたいです。 同じ指導員は該当者と私の2人体制のため相談できる人がいなく困っています。 お知恵をいただけますと有難いです。
者の人にききたいです。 就労支援Aで週5で働いています。 発達障がい(ASD、APD、ADD)です。今年4月、新しい人が入ってきました。 その人が苦手でモヤモヤしています。 身体障がい者です。腰にどうやら支障があるようです。 思いついたらやってしまうタイプなのか、とにかく遠慮ないです。 腰が悪いようで車で送ってもらいに髪を結んでもらっています。 服など身の周りのこともやってもらっているようです。 考えず、やってもらう感覚で作業中も私語が多いです。 職場デスクワーク、簡単PC作業 利用者 車、電車、バス 自力で来る環境 ・週5来ない ・服 フリフリ ・ブリーチ(地毛 黒) ・髪結わない(腰) ・朝礼前準備なし ・パートナーに送迎(免許有り) ・毎回スタッフを呼ぶ(マニュアル読まない) 体、髪などもし、差別だったらすみません。 おそらく、思いついたらすぐやってしまうタイプだと様子をみていました。 ただ、朝礼前にずっとLineしていてなんだかなと思っていたら作業中にパートナーを連れてきてびっくりしました。先輩にむかって車出せないからどけて、チャットでエライ人に絵文字を送るなどハラハラします。 髪がボサボサのときがあったので、スタッフやサービス責任者がさりげなく聞いても彼氏にやってもらわないと〜できない、と返す。エヘヘ、と笑って終わるパターンです。 また、車をシェアしているので午後しかこない、休むことがデフォルトです。 本人も車ないから来れない、と言っていました。正直、B型じゃないのかなと思います。 それぞれの事情、動けないハンディがあるかと思いますが社会人としてどこまで許されますか？ また、一応自力で歩けますし、手も動かせます。 自分で車できてコンビニで買い物もみかけました。 その人に合わせるよう周りも優先する空気で特別扱いです。 ものがとれないので下に置く、そうじがほぼなしになってます。 福祉サービス、道具などで工夫したらどうにかなるのでは？と思います。 障がい者差別になっていたらすみません。ここまでやれないものなのでしょうか。 わたしの器が狭いのか気になります。 マウントになってたら申し訳ないですが足のねんざ、腰の骨折がありうまく動けません。 かがむのが辛く、そうじはワイパータイプで床そうじしています。 物が下にあるのでロッカーなどほんとうに辛いです。ここまで合わせなきゃいけないんでしょうか？ 一応、社会人として注意、指導はすると書かれてあります。 またサビ管は悪気はないし、みんな平等にする、といってて合理的配慮(公平)ではないように感じてます。 わたしの知識が足りなかったらすみません。 1人暮らしでストイックなところがあるのかもしれません。どう思うか教えていただければと思います。
らやめるしかない。注意出来ないとか言われました。暗いから友達いないよね？笑とかバカにされました。おばあさんに。そのあとも 彼女いないくせにとかくらいバカ嫌いとか文句垂れられて。職員にブサイクキモいとかいわれたんで掲示板でやりかえしたらばれてクビにされました。どう思いますか？
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