どあれば教えて欲しいです。
解決済み
飲みに行くぐらいしかしていなかったのですが、最近その同僚もいなくなり非常に寂しい毎日を送っています。歳も５０歳近くになり新しい事を始めるのも億劫になりがちです。 それでも、ゴルフでも始めようかと思っています。 運動オンチな私なのですが、どのように始めればよいのしょうか？ よろしくお願いいたします。
円グローブを使った」みたいに大事にされているものはありますか？ 私は初めての給与で購入した 当時8000円の腕時計を10年以上も未だに大事にしています。 きれいごとになりますが「新しい腕時計を買う勇気がないのと 新人時代のあの時の苦労を忘れないため」です。
ほどにして、自分の時間も欲しいし、 将来のためにお金も貯めたいです。 全員参加の一次会は積極的に出席しますが、二次会は行きたくないです 休日にゴルフとかで職場の人と遊ぶなんて、 時間も金も取られて絶対に嫌です どういう理由で断わるといいでしょうか？ 「お金がないから」だと、同じ職場の人なので大体いくらもらっているか分かってしまうので 「いったい何に使っているの？」と怪しまれそうです。 実際は使わずに貯金しているのですが、 ケチで付き合い悪い人と思われるのだけは避けたいです。 ちなみに、友達は職場以外でも比較的多いほうです。
を守る法律はないんですか？地主ってもともとそんなに強い立場なんでしょうか？ まだ勉強途中ですがテキストを読んでるにつれて貸主に不利すぎる気がしてきました。 例えば、土地の借主が借地権を譲渡するのに地主が承諾してくれない場合は裁判所の許可をもらえば地主の意思を無視して(！)譲渡していいということや、建物買取請求権や…。 どうなんでしょうか？回答よろしくお願いします。
のしたい仕事が見つかりません。ちなみに3つ適性検査とＥＳで落ちました。 なので今更ですが就活をやめて自分が好きで9年続けてるゴルフの道を選ぼうと思いました。 プロテスト合格に向けて頑張ろうと思うのですが、こういう考えはどうでしょうか？ 正直揺れ動いています。
で、僕はこれから何をすればこの気持ちを楽にできますか。
件費削減のために業者に委託していた客室の清掃を、フロントスタッフで行う事になり、最初は『緊急事態宣言の間だけ』と聞かされ、その後は『コロナが落ち着くまで』に変わり、2年間ずっとフロントスタッフでシフト制で清掃を行っています。 コロナ禍で稼働率が低いので、稼働率を上げるために1室の料金をとんでもない安さで売り出したりしているため、部屋をラブホ代わりに使用してとんでもなく汚して帰ったり、パーティを行って床にピザやコーヒーなどをぶちまけたまま帰ったり、そんなお客様が使った部屋を掃除します。 その度にメンタルがやられて、泣きそうになりながらも、朝から晩まで客室清掃を行います。 稼働率は少し上がりましたが、もっと稼働率を上げるため料金は破格の値段のまま。上司も、顧客獲得のために常に新しいことをしようとホテル業と並行して新しいビジネスも行ったり、よくわからない業務も行ったり（やるだけやらせてお蔵入りになることがほとんど）、やる事は倍以上増え、肉体的にも精神的にも辛いのに給料は減る。 人間関係も辛いです。 清掃業務が増え、新しいビジネスも始まってから会社のやり方（ここでは言えませんが…）に疑問を持つ社員も増え、『こんなことをするために入社したんじゃない』 『もう体力的にも精神的にも追いつかない』 と自ら退職を決めた社員はこのコロナ禍で半分ほど減りました。かと言って新しく社員募集をかけるわけでもないので、残った社員の負担も異常です。 仲のいい社員も皆辞めて行き、 以前から悩んでいた先輩社員からの圧や、 先ほど挙げた業務のことなどのせいで毎日が辛く 脱毛症になりました。 自分も辞めるしかないと思っていますが、 これは自分自身に甘いせいなのか？ 他にも同じ思いをしている企業もたくさんある もっとひどい企業もたくさんある コロナが終われば、業務の悩みは解決する（人間関係の問題は、自分が辞めるか先輩社員が辞めるかでないと解決はしない） そして、辞めてもまた新しい職場でも同じことで悩むかもしれないと思いなかなか踏み込めません。今社員が少なく、業務もカツカツなのに自分が辞めることに対して、罪悪感を感じます。 辞めるべきなのか もう少し踏ん張るべきなのか分からないまま時だけが過ぎていきます。 どうか、アドバイスをください。
ージのお店をメインに仕事をしていて、そちらの予約が入ったから遅れると遅刻してきました。 立て続けに同じことがあり、こちらのお店のシフトに支障がでていたので、時間を守ってほしいとお願いしました。 が、私の話を無視して、スマホを触っています。再度、「コミュニケーションとれないのであれば営業に支障がでます」と問いかけました。 そうすると、笑いながらスマホで録音し、「あなたに雇われたんじゃなくて、社長に雇われたんだけど。言いたいことあればどうぞ」とスマホをかざして挑発してきました。 スタッフがいなくて自身の体調悪化する最中、 このような挑発的な態度のスタッフに対して、どのように対処したらいいでしょうか。 入社した時、他のお店でもトラブルがあり揉めていて、弁護士を交えて対立中だと話していました。 挑発的なスタッフが入社した場合の対処法を教えてください。
いでしょうか？ 八割の人が定年退職前に離職するという統計は、ありませんか？ 転職したら多くは年収ダウンして、子どもを扶養しながら住宅新築費用＝住宅ローンを払うのは滅茶苦茶困難ですよね？
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