来て採用と言われました！嬉しいです！のですが、採用と初日の時間帯などを言われただけでそのほか詳しい内容が分かりません… とりあえず通帳とマイナンバーカードのコピーをお願いしますと言われたのですが、服装や持ち物はどうしたら良いのでしょうか…？バイトは初めてでは無いのですがコンビニバイトが初めてなので緊張と不安で苦しいです。 頑張るつもりですが分からないことだらけなので、ファミマで働いてる方など居ましたらご回答お願いいたします…！ また入った時に店の方には今日から入りました◯◯ですと言えば良いのでしょうか？
解決済み
て仕方ありません。 そこでなのですが、全く初対面のオーナーに電話でアポイントメントを取って、コンビニ経営の話を伺いに行くのは非常識でしょうか？ 皆さんの意見聞かせて下さい。
のオーナーへ引き渡すのですが従業員の有給休暇は、どこまで取得させればよいのでしょうか？ ２０１９年４月以降、有給休暇義務分１０日以上付与で５日間の義務分で１年以内の義務分は、解約時まで全て取得させないといけないのでしょうか？
年程働いたときに、賃金の未払が生じ、それを機に辞めました。 その後、未払賃金を回収しようと、労働基準監督署への申告等、 できるだけの措置は取りましたが、経営者に支払うつもりはないようです。 おそらく、軽微ゆえに労基署が書類送検等の措置は取らず、 私に対しても、学生（大学院生です。）だから、裁判なんて起こさない、 経営者がそう思っている様子で、これ以上は進展しそうにありません。 そこで、労基署の担当官と相談し、あっせんの申請をしました。 名目を解決金として、未払賃金の回収を行うためです。 本来のあっせんの趣旨には反するようですが、労働局は、 本件の内容を勘案した結果、あっせんの申請を受理しました。 これが不調に終わるようでしたら、裁判も考えています。 証拠は揃っています。この証拠を見て、労働局も受理をしたようです。 そこで、みなさんの知恵をお借りしたいことは、 １ 経営者のコンビニは、形式的には個人経営ですが、 実質的には本部の存在があります。あっせん、裁判 となる場合、本部の弁護士が代理人になることは、 あるのでしょうか？ ２ 本部の弁護士が代理人になる場合、その費用は本 部もちなのでしょうか？ 以上の２点について、みなさんの知恵をお貸しください。 どうか、よろしくお願いします。
棚の下の方をみようと上の棚に手をついたら、上の酒の棚が外れ酒瓶が散乱。カメラ見ると思いっきり体重か けてます。普通そんな簡単には外れません。 数本割れ、割れてなくともキャップが変形してしまっていたり、ラベルが酒でビチャビチャになり棚の殆どの商品が売れる状態ではなくなってしまいました。 当の本人は「ヤベッ」みたいな感じでごめんねと言って買い物して帰って行った様です。私はこの時店にはおらず、カメラの映像とアルバイトの話を聞きました。 在庫から計算して1万程の損害です。 アルバイトの子はどうしたらいいのか分からずそのまま帰してしまったらしいです。 お金はともかく態度が気に入りません。普通だったら平謝りだと思うんですが、カメラを見ると(音声も拾ってます)逆ギレとかは無いですが、わざとじゃないから許してねって感じで軽く見てる感じです。 この地域は棚に体重かければ外れてしまう可能性も考え及ばないような、言葉は悪いですが「バカ」が多くとにかくマナーも悪い、人の迷惑を考えられない人達が溢れていて心が病んでしまいそうです。(すいません愚痴です) 上記の様な場合みなさんだったら弁償させますか？(頻繁に来る人なのであの様子だと普通に来ると思います) わざとではないから器物破損とかの罪には問えないと思います。なので最終的には私のしたいように、って事になるんですが、参考にさせて下さい。
業で妻は大手のスーパーで社員として働いています。 まだ説明会などには脚を運んでいませんが、ネットや資料などはじっくりみました。 マンションを購入しており、引越しする事が出来ません。契約などでかわるとは思いますが、基本的には家から近くに店舗などが良いのでしょうか!? また電車で通ってなどとかは考えが甘いでしょうか？意見や実際にフランチャイズしている方のお話を聞けたら幸いです。宜しくお願い致します。
時間の設定が、どの社でも必ず存在するものでしょうか？ 副収入があったり、お店自体の売り上げが破格に良かったりする場合、アルバイトを大量動員することに通常より多くお金を使えるはずですから、経営者は働く時間を大幅に減らして、休養時間を増やすことが可能なのか・・・・・。 それとも各社とも必ず、経営者に対し月で何時間以上、一日で何時間以上と労働時間が決められているのでしょうか？
かなか客さんは来ず、売り上げが低いです。 品出しなどはすぐ終わってしまい時間がたくさん余ってしまいます。 やめるのも一つなのですが他のバイトを見つけるのが難しそうで、なかなかやめれそうにないです ぶっちゃけ潰れてほしいとか思っちゃったりしてます。 そこで、暇の対処法、コンビニが潰れる原因、潰れる程の売り上げの数（知ってる方）。自分に合ったバイトの見つけ方、を教えて頂きたいです お願いします！ 至急
容 コンビニ経営 「事業内容コンビニ経営」とはどういうことですか？ コンビニ経営を任せるということですか？
回答終了
問題があり過去にいろんな所で トラブルを起こしてる事と、投資などで失敗してるので始めるのが心配です 母親、兄弟、親戚、公的機関に相談しましたが、どうする事出来なく結局始める事になりました。 母も、やりたくないそうだったのですが「言っても聞かないから」とかいい何も対策をとりませんでした いざ始めてみると、父の接客態度に対するクレームが多い、もう一人の兄弟には特別扱いで、給料も一番多く楽な時間しか勤務 させない、父は、自分はえらい立場にいるからと面倒な雑用は一切しないし、こちらが大変そうにレジの作業をしてるのにいっさい手伝わずただ立ってる、レジも客が待ってるのに、対応しない、レジをお願いするといやな顔をし、客のいる前で、「いちいちよぶんじゃね」と言います。そのような言動を母や自分には横柄な言動をとりますが、もう一人の弟には、何も言えず、何か言われるとおびえる始末です。 しかも、雇った従業員はよく欠勤してますが、自分には出ろと言うのにもう一人の兄弟には一切言わなく、もう何人か従業員雇ったらと言ったら、「休んだ方が人件費がかからなくていい」と言いもう一人の兄弟がたくさん給料もらってるので減らして雇えばと言うと、前に働いてた職場の給料と同じ様に決めたからといい、人件費がかかると言いながらその兄弟には給料を払っています始末で、結局従業員が休んだら、母と父が毎回出てる始末です改善しようとしなく うちら家族で、その時間やった方がいいと言うと、母が「その時間に出る方がいい」といい、もう一人の兄弟は、何も改善しようと 何もいいませんので、開店して数年たった今でも改善されません。 ですので、父は辞めると言いますがそうしますと、ただでさえ人が足らないのに余計働かないといけないので大変になりますので こんな店の運営状態なうえ父が辞めるなら、いっそうの事閉店してくれればいいのですが、父はそれをしようとせず続けるように しますし、母やもう一人の兄弟は何もせず、自分の言う事きかず、本部の人間に言えばどうなるかわからないのでほとほと困っています
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