です。特に シャツや白衣の機械のかけ方が解らなくて、困りました。 解らなかったので簡単な機械操作で出来る仕事をまかされました このままではダメだと思い、明日一時間前に行って仕事を見て覚えようと思うのですが一時間前から行っていいものでしょうか？
解決済み
て「閉店時間過ぎるんですけど今から受け取りに行ってもいいですか」という内容で、申し訳ないと思いつつも 断りました。 そのお客様が次の日に着る服かもしれないし、忙しくて営業時間内にこれなかったのかもしれませんが、正直そういう電話をしてくることが腹立たしいし私だって早く帰りたいです。次の日にパートさんに相談をしたら「そういうのは断っていいよ」と言われましたが、多少の罪悪感があります。 皆さんはこの場合どういった対応をするでしょうか？
いますか…。 退職して会社の事務服をクリーニングして返却しないといけません。もちろん借りてるものなの で、クリーニングは自腹が当たり前だと思いますが、以前にそのパートは家に事務服が余分にあるから返すと家にあった制服をクリーニングせず、そのまま総務の関係の仕事をしていた私に渡してきました。そのときはクリーニング出すまでもなく捨てることにしましたが、今回は新品の制服を数ヶ月しか着用していなかったので、クリーニングして返すよう伝えました。 本社にも確認して、返却方法を聞いたら、会社の近くにクリーニング出して引き換え券を受け取り、後日会社の人間が受け取りに行っていると聞いたので、パートに会社の近くのクリーニング屋さんに駅の近くならどこでもいいので、出して引き換え券を私にください。と伝えました。そのときは了承してもらえたのですが、翌日コロッと態度が変わって、私には何も相談せず、何が気に入らないのかツンケンした態度で、宅配で制服を送りますと言い出しました。こっちは駅の近くのクリーニング屋で出してもらっても引き換え券を私にもらうと話をつけたのに、勝手に返却方法を変えてきました。私に一言もなく。 話にならないので上司に相談して上司から返却方法を確認すると、クリーニングした制服を宅配で返すとなったそうです。私も上司も宅配で返すと言ってるのだから、送料は自己負担するだろうと思ったら、退職して数日後クリーニングした制服を着払いで返すと言ってきました。 あまりにも非常識だなと思いました。 パートの人は中国人で旦那な日本人ですが、旦那も非常識だと思わなかったのか？退職した会社だから無礼も何もないと言うつもりなのかと驚きました。 こちらの返却方法を受けず個人の都合の返却方法にしたのだから、送料はパート側が負担すべきだと思いました。 私の考えが堅苦しいでしょうか？ この場合、送料はパート側が負担で返すべきだと思います。着払いなので、私の上司が建て替えてます。 あとから従業員立て替えとして精算するかは分かりませんが、非常識なパートだなと思いました。
手続きの書類が送られてきました。 私が扶養している家族に障害者がいるので手帳のコピーが必要だったのですが、手帳を本人がなくした事がわかって役所に問い合わせたら再発行に2,3ヶ月かかると言われました。 どうしたらいいか聞いたら、書類を揃える事ができないから入社できないと言われて内定取り消しになりました。 このような場合は着払いで返送してもいいでしょうか？ あとサイズ確認で開封しただけの物もクリーニング出すべきですか？ 制服は3組あってポロシャツ1枚だけ出しました。 今までに経験した事のないケースなのと、制服を返送してくださいとLINEで連絡がきて発送方法とクリーニングの事を聞いても既読もつかず、会社に電話してもエリア担当(LINEの人)に聞いてくださいと言われどうしたらいいか困っています。 皆さんならどうしますか？
人があったのですがこの仕事の辛い点や楽な点があれば教えてください_(._.)_ 夏は物凄く暑いというのは聞きました。
〜〜〜」と言ったとしたら、その職種は何かわかりますか？
座れて適度に立って動ける職種って何かありますか？ パートです。
？ そして面接で時給も働く時間も給料も話さないのは適当な会社だから？
します。 かなり長文で分かりづらいところがあったらすみません。 私はクリーニング店のパートで主婦で す。今の所に勤めて1年です。 店長はおらず3交代制で朝2、昼2、夜2の6人が基本体制です。 現在人が辞めてしまい新しく入った方もいるんですが 朝1人、昼私1人、夜が主婦1人、学生3人、おばあちゃんのパートが1人で4人。 シフトも何故か社員が組んでいたのに最近からパートの人が組んでいます。 (上司は各店舗を一人で受け持つSVの様な感じ) 面接の際希望の時間帯以外でも病欠がでた場合出勤できるか？と聞かれ、協力できる日は出ますと答えました。 その際、めったに他の時間帯出る事はないと言われました。 ですが朝が2人次々と辞め、新しい人が朝1人入りましたが穴埋めを新しく朝の人が見つかるまでと言われてもう1人いた昼の人と週1.2ずつ協力して入っていました。 ですが先月末その協力していた人が出産の為退社し、しかも朝番の新しい人も掛け持ちの為扶養を超えそうとの事で今まで以上に朝番の協力を求められました。 夜のパートさんも私が朝番の時は昼出るよと言って下さったんですが(シフトを組んでいる主婦の方) 正直旦那は昼前に仕事に行って夜遅い仕事なので朝からだと5時に起きなくてはならず旦那にも気を遣わせてしまうくらい早く寝ないといけないので今まで週1.2だったのが3.4になるのであれば全く希望と違ってきます。 生活リズムも変わり、昼番と朝番が交互にある週は体調がおかしくなっていてどうしようか本当に悩んでいました。 そして今月私の挙式の為連休を頂くのですが、周りに迷惑を掛けるので今月の朝番が足りない日は出ますと伝えて、今月前半は朝と昼が交互のぎゅうぎゅうのシフトでした。 なので来月からは朝のシフト入る人いなくて組めなくないですか？とシフトを組んでいる方に聞くと、いや、来月からは大丈夫そうですと言われ、その時は詳しく聞かなかったのですが 先日ついに私のミスで鍵を店に忘れてしまいもう1人のパートさんに鍵を開けてもらって開店が遅くなるという事が起こりました。 上司の更に上司が店に来て、とても怒られ、完璧に私のミスなのでとても反省したのですが それ以来、またミスはしたくないので更に寝坊しないようにしないとと緊張のせいか朝番の前日はほとんど眠れず、身体もしんどいし段々辞めたい気持ちが強くなってきました。 夜のパートさんも今年いっぱいで退職予定で、次にシフトを組むのは私になると言われ、時給アップも手当てもなく、シフト作成するとなると穴埋めは積極的に入る事は目に見えているので絶対にやりたくないです。 他の店舗は社員が組んでいる様なのでそこの不満と 朝が足りないのに足りている夜番を何故か2人も入れた事、なのに人員的にもういっぱいいっぱいなので朝番はこのまま入れる気がないのではないかと思っています。 考えすぎて私が常識が無いんじゃないかと思ってしまい悩んでいます。。 今考えてるのは上司に朝番の応募が10ヵ月も全く無いのか、(新しい人が入るまでと言われて10ヵ月経っても入ってきてません)ただ人員はいっぱいいっぱいだからあえて入れてないのか、入れてないならもう十分協力したので元のシフトに戻して欲しい と言おうと思ってます。 朝番が不足しているのにすんなり2人も辞めさせた事(月のシフトの休み希望をたった2日だけしか出してないのに休みをもらえないと揉めて辞めた) によって人が足りないのは私の責任ではない事も、嫌な感じになってしまいそうですがこちらも限界なので言おうと思ってます どなたか似た様な経験をした方、もしくは自分ならこうする、考えが甘いなどなんでも良いのでアドバイス頂けたらと思います。 かなり乱雑乱文、長文になってしまい申し訳ありませんが宜しくお願いします。
ですが クリーニング屋の面接では何が聞かれますか？ 大学生であると言うことは伝えてあります。 また、服装はどのような格好をしていけばよろしいでしょうか？ 何色の洋服や着てはダメなものを教えていただきたいです あと、スニーカーでも平気でしょうか？
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