オーナーになり、娘である私や妹と手伝っていました。 一カ月で店舗に溜まっていた年単位でのお預かり品のほとんどを片付け、お客様からのクレーム減らし、売上も着実に伸ばしと努力をしていましたが、工場の人から、この店で売り上げなど求めていないと言われ、やる気を失ってしまいました。 他にも、土日など忙しいところを狙って電話をかけてきたり、工場のミスでお客様の品物がなくなるとテンポでなくしたのでないかと押しかけたり。そういった嫌がらせでないか? と疑うようなこともされました。 そんな対応の悪さに嫌気が刺しそれを本部に伝え、もうやっていける自信がないので契約違反を承知でオーナーを辞めると伝えると。工場の責任者と眼ねージャー2人が閉店後、店にやって来て私たちは言っていない、防犯カメラを見れば判ると言ってきました 防犯カメラは24時間体制で音声も録音しているので、それを見ればどちらが正しいか判るから、母がオーナになる際に止めさせたパートを全員呼んで、見比べてみようとも言いだし。 それでも母が言われましたと言うと。今度は防犯カメラを見ていたが娘さん(私) の悪口が酷いと言い出し。 私が答えれば 「さすが、24年間ぷーたろうやってるだけありますね」 (調理師目指してバイトで経験を積んでいたのであり、ぷーたろうをしていたわけではありません 「正社員でこんな人見たことありませんよ」 「そうでしょうね、変な人しか周りに集まらないでしょうね」 などを言い出してきました。 これに私以上に苦しんだ母が、もういいからと自分の体調不良で辞めるのだと言うと。納得したのか帰って行きましたが。 こういったことが重なり、弱ってしまった母を助けたいのですが。せめて契約が切れるまで店に入り手伝おうとすると「あんな酷いところにいたら傷つくから」と聞いてくれず。大丈夫だと伝えてもダメだと言ってきます。 私が学生時代にいじめで精神的に弱った時期があったのもあり、母は過敏になっているのだと思いますが。私は本当に気にしていないのです。 この場合、どうやって伝えれば母を元気づけることができるでしょうか?
解決済み
護助手をしている25歳男・妻子ありです。 女性スタッフから上司に報告があったとのことで、自主退職しなければ警察を呼ぶと。 自分は夜勤明けで理解力がはっきりしないまま、やってないと訴えましたが 今まで警察など無縁で生きてきて急に震えが来て書類にサインしました。 男女更衣室の前にクリーニング済のユニフォームがあり、その中から自分のユニホームを探すのですが、 その間に更衣室に出入りする方に振り向きながら挨拶はしてました。 なぜか更衣室のドアはいつも開いてて、今思えば悪意があれば見えたのかも知れません。 女性スタッフからの報告は自分が更衣室に体を向け、しばらく止まって見ていたと。 それも2回目撃し、他のスタッフの1回見たとのことです。 出入りが多い中、体を更衣室入口に向け突っ立っていたら、その場で捕まってもいい状況です。 しかし自分はそのようなことはしていません。 家に帰り、妻に話をし、落ち着いて考え自主退職の書類を撤回してもらいたく、 もう一度病院に話をしに行きましたが、それなら警察に被害届を出すといわれました。 自分はしていないから構わない、このままここで働けないなら覗きを認めて自主退職という形は納得行かないので 解雇にしてくれ、といいました。 すると撤回は出来ない、君のために解雇より自主退職の方が今後いいだろう、警察沙汰になって懲戒免職になれば 仕事にも就けなくなると言われました。 それでも証拠もない、事実でもない状況ですので撤回を望む、こんなことは名誉毀損だと思うと言うと、 見下したように『名誉毀損ですか』と鼻で笑われました。 認められない、今日は時間がないから被害届を出し、後日連絡する、退職の手続きは進める、と、結局今月一杯残り1週間で終わりだと。 長くなりましたが、どうしても納得いきません。 4月2日から働き出し、仕事では他のスタッフからも覚えがいいと褒められ、今月から独り立ちもし、 起動に乗っていた所です。 来春看護学校に受験して病院が奨学金を出してくれながら看護師を目指す矢先でした。 ・警察がきたとして、この状況で自分が無実の罪に問われる事はあるのでしょうか 痴漢冤罪のニュースなどを思い返すと不安です。 ・解雇になった場合今月一杯と言うのは通告から日にちもないように思います。 自主退職にさせたいのは向こうのメリットがあるからでしょうか。 ・これは名誉毀損で病院を訴えることは出来ないのでしょうか。 詳しい方、どうか教えて下さい。
の方 いましたら教えて下さい。
してきて分野がえをして今に至ります 私の人間性や能力に問題があるのだとは思いますが、人間関係のトラブ ルやパワハラ、雇用契約時の話と内容が大きく事なる事があり3箇所の施設をやめざるを得なく 今の施設で4箇所目です 経験年数としては2年 現施設は正規職が3人おりましたが、立て続けて9月までに全員辞めてしまい、今は7月から入った正規職の准看護師1名の他、管理者…非常勤パートの数名で業務にあたっております。そのなかで就業時間全部働けるのは私と管理者のみでその他は17時には退勤してしまいます 子供達が施設を出るまでは准看護師はいますが、帰りの送迎にはのらず、医ケア児も利用している施設ですが医療職はいません。管理者が喀痰3号を取得しており、吸引を様する児童は管理者が添乗します。 現スタッフの体制で定員5名のところほぼ毎日7名から8名を受け入れ(医ケア児含む)入浴も施設内で行っている為、正直人手が足らずまた准看護師が経験が少なく子供達の体調不良際何をすべきかがわからないのか、自分の仕事ではないと思っているのか何も自分からは動きません。家族への電話連絡も指示をしなければ自らは動きません。 管理者指示を待ちますが管理者も危機意識がひくく ヒヤリハット、インシデント、事故報告など作成なし 非常勤スタッフの中でも、対応が問題あるスタッフがおり、今まで人間関係のトラブルで退職に追い込まれる経験があるため、気がついても見守る事はしても意見は言いませんでした。 しかし昨日、利用者を1名引き取らずに学校から戻ってしまった事故が発生 管理者は会議で不在。急いで管理者に電話をすると共に必要な対応を行いながら利用者を迎えに学校へ行きました。 帰園するとすぐに自宅に帰る時間であった為、私は先に来ていた子供達の帰り支度をはじめました。 一人の児童が入浴予定でしたが熱が少し高いため中止しているという声が聞こえたため、児童の体にを確認してまだ熱感があるので、管理者がその場にいましたが、来園後からの熱の様子などを聞きました。熱は何度か測ったらしいですが、記録なく、床に寝ていました。 クリーニングしているので正確な熱ははかれないと管理者より言われました。その際児童の右肩付近が唾液で少し広めに濡れていたため、着衣交換実施。まだ全身に熱感があったのて首元付近に小さな柔らかめのアイスノンを追加しました。(寒気はない様子だったため) 子供達が帰宅し、迎え忘れてしまった児童の事、熱感があった児童の事が気になり、管理者が戻るまでまっていましたが、管理者から言われたのはみんなの前で一人をつるし上げるような物のいい方が問題ある、着衣交換した理由が唾液で濡たためだと、児童の家族は熱感よりも、児童にめを向けられていない事にショックを受けたはずと着衣交換をした事が問題あると私を指摘 私は障害児分野は詳しくありませんが体調に変化がある際はまずはナースに報告し対応を変わってもらうか指示をもらうと思っておりました。しかしながら管理者はみんなで連携をとってみているので医療職が状況説明を家族にしなければならない事はないと言われました。もちろん必要に応じ他職種も行いますが、、、と私も認識可能しております 私も常に指示をたしたりしている訳ではなく、どうしてもの時に管理者が何も言わないので仕方なく話をしていました。私の言い方がキツイと言う事で雰囲気が悪くなるのは避けたいとの事でした。 私は医ケア児、重症心身障害児をお預かりしている以上 より子供達の状況を注意深くみて、必要な対応を取るべきと考えています ご家族には現在准看が1名で17時に退勤する事は伝えていません。 もともとスタッフ不足のなかお預かりする子供の数が多いという点にも問題があり、また准看の経験不足さらには指導する看護師が居ないという環境に問題があり、休業してもおかしくない状況と考えております この様な事業所がはじめてで、 私としてもどうするべきかわからず。 でも子供達の安全は守らなければなりません 私が取る対応として見てみぬふりをすべきなのでしょうか? ちなみにこの管理者はバランスボールから2才児が転落した際も外傷なしとの事で家族に報告しない指示をだしていました。また車内の車椅子も固定が出来ておらず、私が体で押さえて施設や自宅に行く事が度々です 他の放デイ、特に医ケア児を預かる施設も同様な状況なのでしょうか? きつく言ってるつもりはありません。ただ医療職としての役割、正規職としての役割がわからないのならば言わないとならない場面があります 今回の件について、最終的に対応のミスや悪さではなく 私が人を責め空気を悪くする、管理職の仕事領域に口を挟さんだ事が管理者としては問題だったという事になってしまいました。
い資格らしいのですが…
何か手に職をつれるような仕事を選びたいのですが、現実的なもので何かありますでしょうか?
治安の悪い場所の駅なども大好きです 第一希望は鉄道会社ですが難しそうです。 なにか地域と関わりのある職種はないでしょうか? 不動産屋さん以外でお願いします
て一ヶ月経ったばかりの者です。 病室内の清掃を行っている時、ベットに横になっている患者さん(男性・女性それぞれ年代問わず)からいろいろと話しかけられます。 私は以前、病院で看護助手としての勤務経験が2年あります。 患者さんから話しかけられて、私は作業しながら笑顔で返事を返してあげたりしています。 本題はここからです。 一緒にやっている男性の先輩から、「あなたは話し掛けられやすいキャラなんだね」と言われました。 先輩は逆の性格で、自分が心を許した人にしか話し掛けられないタイプです。 前の職場で、「話しと笑顔がいいから、ホステスが向いているよね」と言われた事はありました。 今回の先輩の一言は、まるで私が誰とでも話すと言う、見下された物の言い方をされたみたいで不快な気分です。 その先輩とは今後もシフトが被る事が多くなります。 今後、どのように仕事を進めたらいいのか考えています。 乱文ですみませんが、ご意見頂けたらと思います。 ベストアンサーは投票にて決めさせて頂きます。
物などはありますか? ちなみに、MRではないのですが、病院への営業です。 社会人の先輩方、お願いいたします。
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