サービス残業って労働者側の考えであって、雇用者側から言えば、それは賃金不払いって事ですか?
解決済み
働いています(ニコンやキヤノンよりはマイナーです)。産業用カメラのレンズ・光学素子の製造をメインに担当しています。 最近はEVだのAIだのIoTだので盛り上がって全く話にもされてない私の分野ですが、日本にはこういった技術者は必要とされていますよね?(´・ω・`)
8歳になる夫は、製造業のとある分野で大手とも言われる企業に勤めています。 かと言って高卒なのもあり給料がいいわけではなく、昇級らしい昇級は30代に入ってからでないと見込めない会社でしたが、安い給料でも私も働きながら頑張っていく予定でした。 しかしリーマンショックを境に経営が悪化し、希望退職者を募って大幅なリストラをするようです。 (リーマンショック時にも一度しています) 夫は辞めるか残るか悩んでいます。 残った方が良い気がする理由としては、残業がなく仕事も少ない部署とは裏腹、夫がいる部署は会社が強みとしている特殊分野でこちらは好調であること(夫はほぼ毎日残業、休日出勤もあり、手当てもちゃんと出ています)、現職では仕事は出来ますが高卒で武器になるような資格もなく、夫が可能な範囲で転職したところで状況が良くなるとも思えないこと、決断の猶予が1ヶ月ほどしかないことなど。 辞めた方が良い気がする理由としては、今回希望退職すれば退職金がかなり上乗せされること、会社全体・業界全体が衰退に向かっていること、次は希望退職などなく倒産になるのではと社員の間で噂になっていること、などです。 夫婦2人なら夫が好きなようにさせていましたが、今妻である私は妊娠中(夫が転職した場合仕事を続けられない)です。 子供の為にどうすべきか、非常に悩みます。 書ききれない諸事情もたくさんありますし、最終的には自分たちで決めますが、どうか意見を聞かせて下さい。 大手企業が倒産の危機の場合、国からのサポートがあるか、倒産後の職員への支援はあるのか等も、お答えいただければ幸いです。
しょうか? ②個人情報や会社の営業秘密を管理する上での注意点を教えていただけないでしょうか?
ックスあたりの有能社員を追い出そうとしたんだろう? http://www.asahi.com/articles/ASG7L54ZDG7LULFA029.html?ref=yahoo
のパワハラを毎日受け続けてとうとう、我慢の限界が来ました。 昨年から2年目となるの男性課長(50代)なのですが、昨年から毎日のように職場でパワハラとなる発言を受け続けて来ました。 内容は私が上司の事を嫌いだと言うのです。 私が上司の事を嫌っているので、いじめられていると、職場で勤務時間中に何度も言われます。 毎日何度も言われて、最初の頃は否定していましたが、最近は無視していました。 先週会議の場で課長が「私の横には座りたくないのだろう。」と言われました。 その後隣の課から、離れた場所にいる私に向かって大声で「おまえは私の事が嫌いだろう!」と大勢の見ている前で怒鳴られました。 その後とても悔しくて涙が止まらず仕事を続けられなかったので、早退しました。 この話を帰宅後に夫に話すととても憤慨しました。 他にも以前から職場で旧姓使用している私を本名で呼びます。 何度も否定しても止めません。 私としては事を荒立てると、今後仕事しづらくなると思いましたが、 夫が課長に対して抗議をしてしまいました。 どのようにして週明けの仕事にのぞむか、心の整理がつきません。 アドバイスをお願いします。
を抱いています。 とはいえなりたい職業など何も思いうかびません。 そこで聞きたいのですが ・明 治大学政治経済学部のみ(ダブルスクールなどせずに)で職につける ・結婚しても続けられる(私は女です。子供もほしい) 仕事をいくつか教えていただきたいです
てる場合が多いですが、あの売上高は本当だと思いますか?減少してたらマイナスに映るのでごまかしてるような気もするのですが。
したりすることは可能でしょうか? 就職先はどこが挙げられますか?
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