を受けた友人から「すごく良かった。」と聞き、ホームページで動画などを見て「絶対にここに申し込もう」と思いました。 色々検索していると、他の方の質問に「あまり良くない」と書いてあったので不安になりました。友人からは「ライバル会社の投稿の可能性もあるみたいよ。個別対応の説明会もあるから予約すれば」と言われています。 でも、Yahooに登録する事も不安だった私には、会うと強引に説得されてしまいそうでやっぱり不安です。 ホームページを見る限りは受講生の事を真剣に考えてくれている学校だと思うのですが、どうなんでしょうか。 本来は友人が言うように説明会に行くべきだと思うのですが、受講経験者の方のご意見いただければ嬉しいです。
解決済み
は女性の医師が結婚や出産で現場を離れると、同じ「フルタイム」に復帰する人は少ないと・・・。 小児科と産婦人科の医師が・・・・・ http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080807-00000008-cbn-soci 医師の7割超が仲間の過労死など経験 8月7日19時23分配信 医療介護CBニュース 医師の7割超が、過重労働による仲間の医師の辞職や休職、死亡を経験していることが、「勤務医の労働環境を考えるシンポジウム実行委員会」などが実施したアンケート調査で明らかになった。医師の過重労働を原因とする医療ミスなどについては、回答者全員が「あると思う」と答えており、同実行委などは「医師をはじめとする医療従事者の労働環境を直ちに改善すべきだ」と訴えている。 同実行委は6月、東京都内で「あなたを診る医師がいなくなる！ 過重労働の医師を病院は守れるのか」と題したシンポジウムを開催。参加した約300人を対象に、医療現場の過重労働に関するアンケートを行った。 その結果、「周囲に過重労働が原因で辞職、休職、死亡した医療従事者がいるか」との問いでは、医療関係職の62%が「いる」と回答。医師に限定すると、73%が「いる」と答えた。 「(36時間連続勤務など)過重労働が原因で起きている医療ミスや医療事故があると思うか」については、回答者全員が「あると思う」とした。 また、「当直をした医師が、そのまま翌日も連続して外来診療や手術などの業務に従事している」ことについては、医療関係職の84.5%、一般市民の94.7%がそれぞれ「よくない」と回答。「医師の過重労働の責任がどこにあると思うか」(複数回答)では、医療関係職と一般市民を合わせ、「行政」の83%を最高に、「病院」66%、「患者」61%などが上位を占めたほか、「国民全員」という回答もあった。 「過重労働を防ぐため、病院に何ができるか」(自由記述)では、「当直を勤務と位置付け、必要な人員、予算を組むことが重要。まず病院がその視点に立つことが第一」(60歳代女性、元看護師)や、「病院が過重労働を避けようと考えても、医師が不足している現状がある。そもそも医師を十分に雇用できる診療報酬になっているのかとか、一つの病院だけの問題ではない」(30歳代女性、公務員)などの意見があった。 一般市民にできることとしては、「医師と市民の壁をなくすため、互いがどう思っているかを知る機会をつくる」(20歳代女性、医学生)や、「まずは過重労働の現実を知り、周囲に伝える。そして、行政や政府に声を上げていく。選挙も大切」(30歳代女性、飲食業)などの意見が寄せられた。 医療関係職の労働環
間くらいですが、やはり長いでしょうか？
します。 今度、学校の課題の一環として社畜問題に関する調査を行うことになりました。 そこで、このアンケートを通じて現代日本社会に存在する社畜問題の原因を探ってみようと思っています。 当てはまる番号を書いてください。 １．上司に気に入られるように働いている。 ２．どんな上司にも言うとおりに従う ３．同僚とプライベートでもよくつるんで遊ぶ ４．怒られたらすぐに謝る ５．社内の評価を気にしている ６．指示された仕事の範囲内しかやらない ７．勤務中にインターネットはやりすぎないほうがいいと思う ８．トイレやたばこ休憩をとる際、それ以外に同僚とおしゃべりなどをして時間を過ごすことが ある ９．将来のために毎月コツコツと貯金をしている １０．休日は休日、しっかりと休む １１．有給を取っても罪悪感を感じる １２．そもそも有給は取らない １３．自分には時に長けた才能はないと思う １４．今までに何回も退職したいと思ったことはあるが、実際には退職していない。 １５．１４の質問に対して：その理由は？ １６．いまの職場にたいして不満を持っていない。 １７．その他付け加えることがあれば、教えてください。 性別、年齢、職種も一緒に教えてください。 ご協力ありがとうございます！
いらっしゃいましたら断片的でも構いませんので ご教示頂けると幸いです！ 具体的には、 「サービス管理責任者」 「助産師」 「測量士」 の３職種を調査しております。 立ち上がりはCA・RAを兼任で徐々に分業化を図る予定です。 今後、計画に対して採用計画を進める必要があるのですが 「医療・福祉業界」「土木業界」に特化した人材紹介はCA・RAが分業の場合 【CA】 ・１人あたり、月の面談数 ・年間何名の決定が相場（限界値） ・採用1決定あたりの紹介案件数は何件ぐらい？ 【RA】 ・1人、月当たりの新規案件獲得として実際に獲得可能なのは何件くらい？ をご存じの方いらっしゃいましたら、知恵をお借りできると有難いです。 「サービス管理責任者」「助産師」「測量士」の各職種の相場をご存じであれば 非常にありがたいですが、限定的なため業界括りの情報でも構いませんのでお伺 いきますと幸いです。
ッ アピールしたら落ちる女子も多いです。 しかしアピールすると引いてしまって嫌いになってしまう女子もいます。 ガチでその子が好きならその子の反応を見て研究し、その子がアピールしても大丈夫な子なのか見極めます。 文章的みると正直まだ脈ナシです。 積極的にアピールし始めてその子の口数が減ったら引かれ始めている証拠です。 逆にいつもよりちょっと多く話しかけてくれたり、LINEの文面が明るくなったりしたらアピール成功なので続けてOK しかしたまに積極的なアピールを休むことも大切です。 あれ？なんで最近話しかけてこないんだろう？と少しずつ気になり始めます。 そうしたらもうこっちのもんです。
ちらは、Yahoo!オンビジネス（http://onbiz.yahoo.co.jp/）スタッフからの質問です。投稿いただいた回答については、サイト内の「相談解決部」コーナーで紹介させていただくことがあります。
時間の内で、①実際に研究に携わる時間（実験をする、実験データの解析をする、文献・論文を読む）と②その他業務（社内向け報告書の作製、契約関係書類作製、設備の維持・管理の為の時間、各種委員会など）に携わる時間はどれ位の比でしょうか？私は電子部品メーカーの開発部門ですが2：8くらいの実感です。年齢からくる立場の変化以上に人員削減のつけが回ってきている気がします。職場によりけりとは思いますが、ご意見頂ければ幸いです。
難いです。 質問 ・具体的な仕事内容（誰を相手に、どんなことをする仕事ですか） ・社会人になる前は、何を考えていましたか？ ・なぜ、その仕事を選びましたか？ ・その仕事について何年くらいですか？ ・どんな時にやりがいや達成感を感じますか？ ・仕事において大変な点、しんどいことは何ですか？ ・働くうえで大切にしていることは何ですか？ ・仕事で関わる人とのコミュニケーションで難しいこと、助けられることは？ 長くなってしまいましたが、質問は以上です。なるだけ多くの質問に答えていただけると嬉しいです。 尚、ここでいただいた回答は大学の課題をやる際に参考にさせていただく場合がございます。ご理解の上ご協力のほどよろしくお願いいたします。
早い気も、味方によっては遅すぎる気もしますが、将来のお仕事に関する質問です。 僕の学部学科は、生物を主に、化学方面にもわたる広い研究を行えるのですが、僕は大学での勉強を職に活かしたいと思っています。そこで、どんな職種がいいかを頑張って考えた結果、企業研究（正しい職種名がわからないですが、企業の商品開発部、商品を創る部署という意味です）がいいのではという考えにいきつきました。 そこで質問です。企業研究者、または企業研究者のかたをご存じのかたの回答を見越しての質問フォーマットですが、その他のかたからの回答も大歓迎です。 1.回答者さま、または企業研究につかれている身近なひとの職業内容、専門を教えてください。 2.研究職に就かれる前に、研究職に対して持っていたイメージを教えてください。 3.働きはじめて、イメージと違ったところはどんなことですか？ 4.（会社にもよると思いますが）研究は孤独ではないですか？ 5.この職種のいいところ、悪いところをなんでも書いてください。 6.専門を職業に活かすことを考えると、企業研究のほかにどんな進路が考えられますか。 よろしくお願いします。
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