新し続ける理由を教えてっください やっぱ暗実にささやかれている、国営やくざという話は確からしい事実な のでしょうか？
解決済み
すか? 動画サイトに違法行為をアップされると言い逃れや シラを斬れず、NHKの本体に大目玉を食らうからですか？ それともNHKの仕事が切られた後、再就職活同時に 面接官や書類選考の係の人に、前職で起こした不祥事 が発覚してしまい、再就職に影響するからビビりなの？ NHKが業務委託をしているヤクザ企業の悪質な取り立て！ ドアを叩き・蹴飛ばし・大声で名前を叫ぶ！そして警察に 捕まるメシウマ画像 https://www.youtube.com/watch?v=7A-1BXVHEK4 ＮＨＫ職員が埼玉県警のパトカーに乗せられる瞬間 https://www.youtube.com/watch?v=-5d4WNgMNEQ 確かに再就職先の面接官が見たらＮＧですよね？
用になった仕事を辞退しようか悩んでます。 理由は、正社員として稼ぎながら、成果次第では早ければ1年後には独立し年収1,000万以上可能という起業家育成を目的とした仕組みに魅力を感じつつも、仕事内容が、本来大の苦手な営業職で、中でも一番やりたくない訪問営業な上にNHK受信料契約の仕事だからです。 当初は、将来の夢実現に繋がるし、正社員として稼ぎながら短期間で成り上がれる仕組みに魅力を感じてヤル気マンマンでしたが、本来全く興味なくむしろ避けて通りたいNHK受信料契約の訪問営業ですので、結果出す前にギブアップするのではと不安に駆られてます。 また、仕事的にはファッションの仕事がしたいので、その辺もモヤモヤしてます。 しかし、ここで辞退しては、紹介者や採用して頂いた会社を裏切る行為になりますし、SNSや以前の職場で頑張ると公言して後には引けない状況ですし、現状の自分からすると、正社員として働けて短期間で成り上がれるなんて、なかなか無いチャンスなんです。 ちなみに私は今年35歳になるのですが、これまで役者だったりネットワークビジネスで経済自由人になるといった夢があり、副業との両立を図ってきた為に、派遣やバイト中心の職歴で、尚、恥ずかしながら職を転々としてしまいました。おまけに自己投資し過ぎて借金まみれな現状でもあります。 そして、紆余曲折を経て、一番適していると感じたファッションスタイリングを生業にしようという結論に至り、オーダースーツ業を志すも、職歴が災いして就職が厳しかったのですが、ご縁があり、コールセンターに勤めながらオーダースーツ代理店としてフリーで営業代行する事になりました。 その矢先、1月末に知人から今回の仕事を紹介され、2月末でコールセンターを辞め、今に至ります。 短期間で成功する為に、環境や条件を優先して嫌な仕事を割り切って取り組むべきか？ それとも、環境や条件が悪くても、仕事内容を優先して地道に成功目指すか？ 葛藤中です。 皆さんなら、どうしますか？ 長文になってしまい申し訳ないですが、アドバイス頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
察受けようと思っていて気になるので… 回答お願いします.
パートのストライキ。60年ぶりとか。 50年前以上、ストライキが当たり前の時がありました。 国鉄も私鉄バスも教員も。 いま連合はどうしているのでしょうか。 連合は、 御用組合になっているとか言われていますね。 失われた30年。ロストジェネレーション。そして、ここ10年は更に格差が広がった。 地方、田舎もひどい格差社会。 私が住んでいる市役所では、約4割が非正規職員。全国の数字と同じです。 私は貧乏ではない。幸せだ。そう思っている方が多いでしょう。 見て見ぬふりをしてきたのはだれでしょうか。 連合の会長はどうしているのでしょうか。 大手の組合は、どこを見て働いているのでしょうか。 組合が発展しない世の中は幸せではありません。 ものが堂々と言えない世の中は不健全です。 キャバ嬢が一人でユニオンを作り、弁護士と共に仲間の給料未払いを解決したという。 コンビニのアルバイトもユニオンを作る時代。 ウーバー配達員も労働組合法上の「労働者」とやっと認められた。ウーバーイーツユニオンとして組合を作ることができるようになった。労働環境を少しでもよくしたいとの思い。 たった1年前です。 一体、ユニオンという言葉はどこから生まれたのでしょうか。 ストライキは憲法上の権利です。労働三権。習ったはずです。 優しい世の中になって欲しいためには重要なこと。 基本です。 大手は給料が上がり、さっさと賃金交渉妥結。中小企業を考えないできました。 大手メディアもＮＨＫも、春の交渉報道は、妥結額を示すだけ。 一時は大騒ぎです。あっけなく報道を終了。 「連合」も、下部の「UAゼンセン」という組織も、 声を上げられない多くの労働者のために、手をつないで支援するという優しい気持ちが今まであったでしょうか。 今回は自分たちのことでストライキ。 雇用の維持は働く者の一大事。家族を養わなければなりません。 生涯設計、人生が狂います。 組合活動は無論応援はしますが、専従組合員の方々は、町工場職員やユニオンに寄り添うことがあったでしょうか。 アメリカ型の組織の改編。労働環境の変化。 果たしてこれが正しいのでしょうか。 転職サイト、転職の広告が多い時代。何をもって転職が嬉しいのか。 これで良いのかと、考えさせられます。 私は、戦後からアメリカが日本に行ってきたこと。人間として生きる上でのルールや価値観、農耕畜産・衣食住の変化の多くはアメリカ発。 今でもたくさん学んでいます。 しかしながら、何か違和感も多々あります。 経営者にはしっかりと腰を据えて日本型の雇用を守るために努力をしなければなりません。 周囲は成り行きを見ています。 サラリーマン社長で良かった時代ではありません。 言い訳をしてはなりません。 （“気持ちは青年”より。２０２３，ｒ５、８，３０）
主任へ＞とという募集をしています。ただし、NHKの集金です。 NHKの集金はイメージ悪いし、女性の一人暮らしの家では強く出て、大きい 声を出して帰らないで契約させるということをしているみたいで、こういう会社で働くのは不安です。 それに、エヌリンクスをやめて転職した時に、履歴書にエヌリンクスと書いてあると、転職が不利になったりしないかが心配です。 ご存知の方で、アドバイスいただければ幸いです。
K集金人の集団で私は学会員ではなくテレビもないのに給料から衛星契約の受信料と創価学会の財務が源泉徴収されてるってどうや？
ジ消去をしたB-CASカードを使っていると使用履歴が筒抜けというのは本当でしょうか？ 初期のカードでもチャンネル設定をすればNHKにデータが送られるのか？ 先日、メッセージを消しているB-CASカードでチャンネル設定をして、それ以降は全くテレビを使用していないのだが、後日NHKの訪問が。 はたまた偶然なのか？ ※業者のミスでテレビが破損してしまい、チャンネル設定後の次の日にテレビを処分してしまったので現在物理的に見れない事を説明すると、NHKの方はすぐに帰っていきました。 あまりにピンポイントでしたので、気味が悪くなりました。 あと、手元に残っているカードは出張の時にでも使おうと思っているのですが、一旦初期化？（できるのか？）か処分して新しいの使った方がいいんですかね？
間が「１年間（最大4回更新あり）」となっています。 実際のところNHKでは派遣社員が更新して長く勤めるのはよくあることなのでしょうか？3年目から退職金制度もあるようなので、3年以上は勤めたいのですが…
く講師として１年契約更新を続けてきた大学から、来年からは再契約しないことにしたと通知を受けて憤っている60代男性」がインタビューを受けていました。 法的には「５年連続して契約した職員は、６年目からは細切れではなく継続して雇用しなければならない」そうです。大学側の言い分は「５年未満の職員だからルールに則ってこの先は雇わないと決めた」なのですが、これを「労働者の権利がどうのこうの」とクレームをつけているわけです。 雇う側は、払うお金が足りないから「もう雇いません」と言っているのであり、最初に働き始める前に「あなたは１年ずつですよ、来年切る時は早めにお知らせしますからね」と契約書にお互いサインしているはずです（もちろん単にケチなだけかもしれません）。労働者側もハイ分かりましたと同意して捺印しているはず。 それを「５年目も働けたのだから６年目以降もイケるはず、そしたら正規職員だ！」と勝手に思い込み、打ち切られたら文句を言う……この手の話を聞くたびに不思議に思っていました。 切られたのはその人が「講師として）戦力外」と見なされたからではないのでしょうか？ どうしても欲しい人気講師ならそのまま順当に正規雇用するだろうし、もしかすると大学側から「続けてくれ」と頼み込んでくるかもしれない。そう言ってもらえなかったのであれば、単に「ルールどおり契期満了、お疲れさま！」「お世話になりました！」でいいじゃないですか？ 番組では「クーリング期間（連続５年にさせないためのブランク）を取らせる、“法の抜け穴” を突いた汚いやり口」も批判していましたが、法は法、でしょ？ 守っていればとやかく批判される筋合いはありません。 ＊ かく言う私は「県最低賃金レベル✕半年更新契約」の労働者です。毎月毎月、次の更新ことわられたらどうするか、次を考えながら緊張感を持って働いています。 継続雇用してもらえなかったからとマスコミにブーたれている人々を苦々しく思っています。文句言うなら最初っから正社員で雇ってもらえよ、それができない人材だから今の立場に甘んじているんでしょ、と。
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