思議で 失礼ながらご本人に尋ねてみたら 60歳で定年、基本再雇用はなし、 どうしても働きたい場合は65歳まで週に1日4時間まで。 急にこんな方針になってしまって、１日しか働けなくなった。 と聞いて驚きました。 私は40代でまだ勤務して２ヶ月足らずです。 前の職場は65歳まではフルタイムで勤務でき、 その後はパートからアルバイトに雇用は変わりますが 働いてる方はたくさんいました。 そんな体制が当たり前の時代かと思い込んでました。 まだまだ60歳以上はこのような扱いの会社は多いのでしょうか…
解決済み
上の方。 ②昼間学生の方。 ③本業の年収が500万円以上あり、副業として単発派遣をする方。 ④世帯収入が500万円以上あり、主たる生計者でない方。 派遣は①から④に当てははまらないといけないみたいでした。 私は当てはまらないので出来ないですが、、、、 そもそも 看護師で派遣している人は 個人年収500万超えているということですか？ 病院で正社員として働いていたときも 私は超えて居なかったです。 世帯も独り身なので、超えないです。
回答終了
績悪化に伴い年度途中で契約の内容を変更するとのことで、週３日のパートへの転換を求められております。 この場合拒絶はできますでしょうか？ また退職も検討しておりますが、退職理由を自己都合としないために 留意する点がございましたら教えていただけないでしょうか。
募集していたのですが46歳でも働けるでしょうか？ブランクのある主婦には厳しいでしょうか？
すかね？社員さんは定年退職があるので60歳で区切りかなと思うのですが、パートさんも60歳まで働こうと思うのですかね？ ちなみに食品製造業の仕事でそのパートさんは高校二年生のお子さんがいる40代女性の方です。
近、年上の部下Aができました。どれくらい年上かというと、Aは、６０歳の男性です。私より３０歳くらい年上です。 Aは、上司でも、年下の場合は「くん」付けで呼びます。 Aに急ぎの仕事の指示出しをしても、Aはすぐにやらずに後回しにします。 ほっぽりだして、休憩をとってしまう場合もあります。 皆、あきれてしまって、 「あの～…すぐにやってくれますか？」 と、言うと、Aはすごく嫌そうな顔をします。 酷いとき、Aは、屁理屈や反論を言ってきます。 私だけがそれをされているのではなく、私と同世代の人もされてます。仕方ないので、さらに上の上司に相談して、上司から指示出ししてもらったことがあります。 また、私が「こういう手順で仕事をしてください」とAに言っても、素直に従わず、Aは自己流でやってしまい、さらに、それが大失敗しています。 Aは、自分がとても賢い人間だと思っているようで、上司といっても、年下の言うことをそのまま聞くのがいやみたいなんです。なので、わざと違うやり方でやってるみたいです。そういう無駄に高いプライドがあります。 それ以外、Aは、 人の悪口を楽しそうに話したりするところがあります。 「あの女、派手な服着ちゃって、へんなの～！」とか言います。 …聞いてて引きます。 たぶん、私の悪口も言われていると思います。 ６０歳で入社してくるって、おかしいとは思ったんですが、こういう爺さんって、どこの仕事場でもいやがられて、色んな仕事場を転々としてここに回ってきた人…という感じなのでしょうか？ 貴方の仕事場に似たような人がいたら教えてください。
て質問です。 60歳にり、 ①定年退職 ②パートとして残る（給料はかなり減る様子） と二択あるようです。 定年退職だと会社都合で、待機期間（7日間）を過ぎるとすぐ需給されると聞きました。 また、受給期間は150日間とも何かで調べました。 そこで、質問を以下に述べます。 期間は延長できるような話を聞いたのですが本当なのでしょうか。 また、給与の金額にもよると思うのですが、需給率は何％なのでしょう？ それは基本給からでしょうか？諸手当混みの金額でしょうか。 質問ばかりで申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
中は無言で雑談さえもしない人で 自分の事しか考えてない人です。 先日 いささかにより口論となり、 もう今日で辞めますっていって職場放棄し 帰りました。 それなのに3日後ケロッとした顔で出勤してきました。 自分から挨拶するも謝罪はなく、午前中は無言で 作業をして、謝罪されたのは、午後になってから でした。 もう呆れてすぎて今後どう向き合っていけば よいかわかりません。 皆さんならどうしますか？
うか。 嘱託や再雇用や再就職で働く人が多いですか。 それとも年金や退職金の範囲内で海外旅行や船旅や 国内温泉旅行やゴルフなどの趣味三昧でのんびりと 残りの余生を過ごされる方が多いでしょうか。
は事務面のサポートを行っているのですが、最近入ったパートの新人相手に苦戦しております。 パートといっても仕事内容は主にお客さんの家に出向くことがメインで、私はパートの方々には書類の作成方法や記入方法などを教えてます。 何度か新人の事務指導に当たってましたが、その新人さんは入社5ヶ月とはいえ驚くほど仕事を覚えてくれません。 例えば、 私「～～という理由で必要なので、お客様からこの申込書を取り付けてください」 新人「分かりました。では申込書は破棄しますね」 「違いますよ！？申込書は手続きするのに必要です」 「どうして？」 「（2度目の説明をし）だからこの申込書がいるんです」 「分かりました（数分ほど経って）ねえ、どうして申込書が必要なの？この申込書って何？」 「ですから～」 というやり取りが日常茶飯事です。最低3回は同じ説明をしないと理解してくれません。 それだけ説明をしても数日経つと忘れられてしまいます。 毎日出社している方ではないので、なかなか仕事内容が覚えられないのは分かりますが、同じパートさんでも5ヶ月もすれば最低限覚えているだろうレベルに全く到達していないように思います。 マニュアルを渡したり、一緒に書類の書き方を練習したり通常よりも多く時間を割いて教えたりとやれるだけの工夫は凝らしましたが上手くいきません。 こちらが繰り返し説明してると「頭が混乱しちゃって」「年だから覚えられない」と言われてしまい、途中からはそっぽを向かれてるように思います。 パートの直属の上司もマンツーマンで指導してますが、覚えが悪すぎる人なので手を焼いているようです。 こういう方にはどうやって指導していけばいいのでしょうか？
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