「60代男性と40代女性」を含む質問（24ページ目）

職場に同年代がいません。事務職、20代前半の女です。女性は私を合わせて三人だけで、60・50代の女性です。今度60代の女性が辞めるので2人です。50代の女性

、60・50代の女性です。今度60代の女性が辞めるので2人です。50代の女性は私に話しかけることがほとんどあり ません。仲は悪くないですが。 あと20人位40〜50代の男性がいます。 すごくつまらないです。毎日1人でごはんを食べてます。電話の取次ぎ以外で誰かと話すことはほとんどありません。 でもいじめられてるとかはないし、基本的に皆優しいです。 贅沢な悩みですか？ 美容師、看護師、アパレル、保育士など同年代がたくさんいる友人たちが羨ましいです。。 こんな理由で辞めたいなんておかしいですか？毎日がつまらなすぎて嫌になります。 ちなみに今の仕事は、土日休みで定時で上がれるので選びました。。

優先順位が知りたいです。 タイタニックのような船が座礁して沈没したとき 救命ボートに優先的に乗れる順番が知りたいです。 女性、子供、老人、２０代男性、３...

トに優先的に乗れる順番が知りたいです。 女性、子供、老人、２０代男性、３０代男性、４０代男性、５０代男性、６０代男性 職業医者、視覚障害者、身体障害者、暴れる恐れのある障害者、市長、知事、大統領、 セレブ、船乗組員、船長 まずは常識的に考えて 子供がまず優先的に救命ボート に乗るべきだと考えます。 その後の順番がよくわかりません。 子供→女性→ この後の優先順位。 災害などの緊急事態の時の優先順位を教えてください。 よろしくお願いします。

どう見ても60歳代か60歳前後のおばさん(若干若作り)が、擬声語を多用するのってどう思いますか？ シャカシャカとかポチポチとか、例えば点鼻薬を「鼻のシ...

どう思いますか？ シャカシャカとかポチポチとか、例えば点鼻薬を「鼻のシュッシュッ」とか。 しゃべり声はかん高く、接客の時は明るく若作りな声で話してますが、男性には受けるものなのでしょうか？ 女性の私は虫唾が走ります…。 でも、擬声語はともかく若作りな声で話す方が得なのでしょうか？ 得だとしても、マネはしたくないですが。 マスクでほうれいシワや頬のたるみが隠れているので、若く見られようとがんばっているみたいですが、がんばったところで40代に見えませんが。

社内メールに関する件です。 わたしは40代 事務職 女性、相手は60代 事務職男性(独身)です。 事務所が違うのでもっぱらメールや電話のやり取りが主です...

性(独身)です。 事務所が違うのでもっぱらメールや電話のやり取りが主ですが、顔を合わせることもあります。 昨日、仕事の資料を揃えるために 「お忙しいところすみませんが、明日中に資料をそろえなければなりませんので至急返信お願いします。」 とメールを送ったところ、 「この偉そうなメールの主は、誰ですか？」 と返信があり、その後間髪入れずに、 「君はいつから35度の中、外で動いている人間に対して「至急お願いします」なんていうメールを送れるほどえらくなったんだ。 いつからだ？今日からか？昨日からか？ いま事務所に戻ってこれから手配をするところだ。他人の心情を考えて仕事しろ！」 というメールがきました。 確かに男性のほうは現地調査などを行っている職業柄外には出るのですが、それにしてもあまりな内容で驚きました。 うちはメールアドレスが共通なので、誰でもこのメールを見られる環境にあります。 「至急お願いします」という言葉が癇に障ったようなのですが、このようなメールを社内メールで送ってくるような相手とでは、今後仕事がしにくいと感じています。 みなさんも「至急お願いします」の言葉でここまで逆上したことはありますか？ わたしは長いこと事務職をしていますが、このような方には初めて出会い、あまりに驚いてしまい投稿した次第です。

今の職場について、ご意見ください。 正社員4名 契約社員7名 正社員は、会議や打ち合わせなどでほぼ空席状態。 なので、実務(事務処理、窓口・電話対応...

ち合わせなどでほぼ空席状態。 なので、実務(事務処理、窓口・電話対応、広報企画、営業)を契約社員がこなすようになっています。 が、誰も割り当てられた業務をしません。 うち、2人(60代男性)は、一日中、ネットを見ているか、雑談・居眠りしているかです。 １人(50代女性)は、社会に出てはいけないと思えるほどトンチンカンです。 １人(20代女性)は、働きたくない症候群。 １人(60代女性)は、真面目ですが、機械音痴でまったくパソコンが使えません。 １人(40代女性)も真面目で向上心もありますが、自称「コミュ障」とかで、常に無表情。周りともほとんど会話しません。 今日も5人がかりで、社内HPから特設サイトにいけないと、2時間ほど騒いでました。 (特設リンクは現在改修中で、そもそも存在しないサイトです。探しても見つかるわけがない。) で、「これだとお客さんが探せないから、改善が必要よね！」とあーだこーだ始まるわけですよ。 数時間後に、メールで「HP改善案」が届くんです。「ここにサイトのリンク貼る」とか… (正直、5人で何時間もかけてこの内容？的なもの) で、定時になったらさっさと帰る。 自分ができると言いたいわけではないんです。 あまりにも周りのレベルが低すぎて…ついていけないんです。 私からすれば、時間過ごしてるだけで、「仕事」をしているようには見えません。 正社員もこの状況をわかってて放置。 誰かがやってればいいんですよね、結局は。 でも、周りと給与は変わらないし、評価もされないので、頑張ることが意味なく思えます。 この職場、甘え過ぎの人間ばかりじゃないですか？こんなところ辞めるべきですよね？

【アルバイトでのセクハラ行為について】 私はコンビニでアルバイトしているのですが、先日お客さんからセクハラまがいのことをされました。 タクシーの運転手と...

、先日お客さんからセクハラまがいのことをされました。 タクシーの運転手と思われる男性が現れ、「手を貸して欲しい」と言うのでついていくと、タクシーから出てきた60代くらいの男性は杖も持っておらず、足が悪いから肩を持たせてほしいと言われ、店内で買い物が終わるまで何度も肩や髪を触られるというようなことがありました。その時は、仕事として割り切って笑顔で対応しましたが、正直言って凄く不快に感じましたし、手や腕ではなく、なぜ肩なのかというのが疑問でした。バイトが終わった後、責任者（40代女性）にその日の出来事を打ち明けたところ、「それはセクハラじゃない。そんなことでセクハラと言っていたら男性が可哀想や。」と言い、今回の件は注意に値しないと言われました。ちなみにその女性は、人手不足の際にコロナ感染者を秘密のバイトとして働かせたり、アルバイトである私のことを「お前」呼ばわりするような人です。 私自身、そのコンビニは家から近く、1年間ほど働いているため、愛着があり、大学を卒業し、就職が決まるまで続けたいという思いがあったのですが、今回のことも含めて、辞める方向に気持ちが向いています。 今回の出来事は、セクハラとは呼ばないのでしょうか。皆さんの意見をお聞かせ頂きたいです。

職場のバレンタイン反対派です。反対派の皆さんはどうされてますか？ 工事関係の会社で40～60代の男性が15人ほどいます。 去年は、同じ事務所で働く50代...

で40～60代の男性が15人ほどいます。 去年は、同じ事務所で働く50代の女性から「バレンタインどうする？ 」と聞かれましたが 私はバレンタインを職場でやること自体反対派なのと、 今の職場の人たちと仲良くもしていないし、むしろ嫌いです。 業務上話すこともほぼありません。 それに、個人個人に百貨店などの少し高いものを渡していると聞いて 余計やりたくなかったので、私はやめときますと断りました。 今年はその50代の女性が病気で休業中のためいません。 ですが、事務所とは別にお世話係のおばあちゃんが２人います。 その方達は毎年、安くてチョコがいっぱい入ってるスーパーであるようなものを ２種類くらい混ぜて、個人に渡すのではなく、事務所においてご自由にお取り下さい という風にしています。 今年はどうする？とその方に聞かれたので悩んだ末、割り勘で３人で払うということにしました。 お金がかかるのと個人個人に渡すのが特に嫌だったのと、 渡さないこと影で言われるのも嫌だったので、渡すことにはしたんですが…モヤモヤします。 そもそも職場でバレンタイが風習になっていることがとても嫌です。 毎年この時期が嫌いです。 職場で他の人はあげていても、自分はあげないという方いらっしゃいますか？ 長い上にわかりにくい文章ですみませんm(_ _)m

20代、30代・・・各年代の平均年収ってどれくらいでしょうか？

転職後入社半年未婚(今年の春頃入籍予定) 私22歳 彼22歳(社会人4年目) 2人とも今年23になります。 この度子供を授かりました まだ陽性反応が出た...

人とも今年23になります。 この度子供を授かりました まだ陽性反応が出ただけで受診はしておりません。 私の働いている会社が中小企業で育休産休がスムーズにとれるかが不安です。 入社半年で！と思われるかもしれませんが、元々順序が逆でも欲しいねと話しており、産む方向で現在彼とは話が進んでいます 私の所属部署は私含め4人体制です 主任(40代男性） 社員(60代男性) 事務員(50代女性) 主任には日頃から良くして頂きお伝えしやすい状態ですが 部長(60代女性)にお伝えするのが怖いです 少し変わった会社でお給料を頂いたら毎月部長に感謝のメールを入れるといった風習があります 直接会ったのは面接の1回だけでして、妊娠報告はメールでお伝えする形かと思っております。 業務内容的には3人、2人でも回せる内容です。 抜けることに関して支障は出ないと思いますが、 部長の考えがすごく古い方でして、産休育休がしっかり取れるのかが不安です。 お伝えする時期や例文を教えて頂きたいです。 今少し不安が沢山ある状態で少しでも助けて頂きたいです

グレイヘアにして戻す会社の上の方々 会社の50歳前後の方で、グレイヘアにする方がいます。グレイヘアは自然だ、ありのままだと自画自賛して、数ヶ月や数年経つと...

います。グレイヘアは自然だ、ありのままだと自画自賛して、数ヶ月や数年経つと、黒や茶色に戻しているケースがよくあります。 グレイヘアを自画自賛する方で続いた人をほぼ見たことがないです。特に女性の場合は高確率でやめます。久しぶりに会って黒くなっていると「あんなに自分で絶賛してたやん..」と心の中で思ってしまいます。染めないとめちゃくちゃ白髪の人、やっぱり白髪が嫌な人という印象しか残りません。 私は40歳男性でまだ白髪は少ないですが両親を見ているとそれなりに白髪にはなりそうです。薄毛よりはマシだと思って、60代手前までは白髪染めをした方がいいと思うのですがどうでしょうか？