る場合は1週間かかるのも納得ですが、最終で複数人とは言えそんなに受けてない場合、すぐ決まりませんか? 本当に欲しい人や完全にダメだった人にはすぐ通知して後は保留でしょうか? 大体1週間で通知と言われましたが、本当に欲しかったら翌日来るよなあと不安で一杯です…
解決済み
だけ連絡しますってことですか?2週間後ぴったりに連絡するってことですか? 2週間経ってから3週間目に入るまでに連絡するってことですか?誰かわかる方教えてください!
に連絡が来ません。面接時には、なるべく早めに知らせたいけど、コロナウイルスの影響で採用スケジュールの見通しが立たないから、なん とも言えないと言われました。先週の木曜日あたりに7/6までには連絡するというメールが来たのですが、連絡が来ませんでした。企業に聞いてみた方が、いいのでしょうか?spiの結果連絡も1ヶ月かかってたので、本当にコロナウイルスの影響で遅れているかもしれませんが、どうすればいいのでしょうか?ちなみに、合格したら社長と最終面接があります。
接結果の連絡については特に何も言われず 2週間経ちました。しかし、音沙汰ありません。 一次のときは9日 後くらいにはメールが来ました。 大手企業なのですが、サイレントの場合もあるのか不安です。コロナという状況もあるので立て込んでいるのかもしれませんがこのまま待つのも苦しいです。 どのような結果であれ、結果を知った上で次に進みたいです。 もうすぐゴールデンウィークが始まるので会社側も休みに入ることも考慮し、問い合わせメールを送っても良いでしょうか?
ょうか?2週間ほど前に面接を受け、「結果は金曜日(5日)ぐらいに連絡します」と言われたのですが今もまだ連絡が来ていない状況で す。 言われた日にちまでに連絡がきてないから不採用かなとは自分でも思っているのですが、「合否の連絡がこないから問い合わせたら採用だった」という人もいるようなので一応問い合わせようと思っています。 「何かあった場合はメールで問い合わせてください」と言われていたのでメールを送ろうと思うのですが、どのような内容にすれば失礼ではないでしょうか?例を教えてください。
週間ほど前に面接→1週間〜10日で結果を郵送でお知らせしますと言いました→4月までには来ると思ったけど来ず 中途採用なのでめっちゃ応募者がいると思わないです 強いていえば配属先候補が複数あると話していたので決めかねてると思いたいです すぐにでも入職したい意思は伝えて、面接官の方もできるだけ早めに連絡しますと言いました 連絡が遅いのは良い結果のイメージがしないですが、何が考えられますか?
回答終了
ます。10日前に面接をした会社から連絡が来ません。 「採用であれば8月1日から働いてほしい」と面接で言われたので「退職するには最低でも2週間はかかる」と私から伝えました。 しかし、10日経った現在までまったく電話連絡が来ません。これは不採用ということなのでしょうか? 来週の16日を過ぎますと8月1日から働けなくなってしまいます。面接官の方は8月1日に間に合うように連絡をするそうなのですが……これはどういうことなのでしょうか? 面接の際に「明日にでも働きたい」「ここが第一志望でここ以外考えられない」と強く言ったせいでギリギリまで待たせても大丈夫だと思われてしまったのか…… これは私から催促のメールをしたほうがいいのでしょうか? 皆さんの意見をお聞きしたいです。 ちなみに面接日の連絡も遅く、催促してようやく面接日が決まりました。
ージェント経由で応募し、書類、一次面接、適性試験と通過し、先月27日最終面接に行きました。 GW後に面接予定の人がいるため結果は連休明けになる旨を担当エージェントから聞き、 モヤモヤしたまま連休を過ごしました。 連休明けの木曜は連絡がなく、金曜日に「来週末から再来週前半までには他の方含め連絡をします。」と企業側からエージェント宛へ連絡があったそうです。 そして今がその「再来週前半」にあたる週の水曜日なわけですが、未だに連絡がありません。エージェント宛にも何も連絡がないそうです。 不合格だと思いますが、結果はやはり直接聞きたい気持ちはあります。 この場合どう行動すべきでしょうか。 また、企業側がこれ程までに連絡が遅れることはあるのでしょうか?
会社に応募しました。 まずは書類選考だったので、履歴書を送り、2日後に「面接をさせて頂きたいので」と電話がありました。 そして12月14日に面接と筆記試験を受けました。 「結果は1週間ぐらいかかるかもしれない」と言われたのですが、27日の今日になっても連絡が来ません。会社の求人票にも、通知方法は、約7日後に電話か郵送と書かれてありますし、履歴書などは選考後は返却と書いてあります。 年末年始が近づき、忙しいのもあると思いますが、それでも予定より1週間も遅れているということは不採用と捉えた方がいいですか?
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