したと思います。 港に船が入って来ると空バン・実入りで随分待たされる。先日もＯＯＣＬの太平洋線の船が入港し、空バンの返却で12時間も待たされました。夕方の3時から順番の最後尾を探しているうちに嫌になるくらい並んでおり、無線で『ホントに返すの？』と配車係に聞いたほどです。結局、返し終えたのが午前3時30分過ぎ、宵積みの配達があったので家へ帰れず、そのまま骨を差し替えて走りました。 空返バンの相場は20ｆが3000円、40ｆが4000円・・・ しかも2日連続12時間も順番を待って家に帰れませんでした。 ここで質問 こういう時って必ず寝てしまう奴がいます。 寝ている奴の順番を飛ばしたことがある人っていませんか？ 早く帰りたいのに前で寝られては腹もたつ・・・ ジョークでも、ぉＫ 宜しくお願いします。
解決済み
が、仕事内容は一般の事務の仕事と配車補助をしています。 努めている会社では、配車係（Aさん）はいるのですが、不在の時は私が配車しています。 Aさんは運行管理を持っていて、なお役職なので、役職手当+配車手当が出ています。 わたしはただの事務員なので、配車しても手当は出ません。 一応運行管理の資格は持っています。 いつもは月2～3日配車を代わりにやっていましたが、繁忙期のためAさんがトラックに乗っていたため、半月位は配車してます（２ヶ月くらい)。 そこで、わたしも何か手当があってもいいのではないのかと上司に相談しましたが、頑張れ！と・・・ そして、12月にボーナスが有りましたが昨年と一緒で何も反映？してなかったです・・・ 手当がほしいという私がおかしいのでしょうか？ 配車補助なんだし、そこまでやらないといけないのでしょうか？
で配車係として勤めて1年3ヶ月の35歳です。 『約1ヶ月前にこのままの仕事内容なら配置転換してドライバーになってもらう。配置転換は、事前の通知があれば問題ないと宣言されました。』 そして6月9日（月）の夕方に突然、『おまえ、21日～ドラックに乗り配達しろ』と言われました。 会社命令ですか？と聞くと『会社命令だ』と 断るとどうなるのですか？と聞くと『やめてもらうしかない』と 現在、月給で給料をもらっていますが、『給料体系が変わり日給月給になる』と言われました。 私としては、新しい給料体系がわからないと返事ができないと言い、『辞令は人事部の方から出すと言われその時に新しい給料体系の見せる』と約束してくれました。 ちなみに配置転換の根拠は、『配車の事について質問がない。電話対応の声が小さい』だそうです。 6月11日の昼にいつ新しい給料体系を渡してくれるのですか？と聞くと、『作っておく』と言われ、いつまでにですか？と聞くと『すぐに作る』と言われたので待っていました。が6月11日が終わっても新しい給料体系が提示されないのですごく不安になってきました。 このまま、6月21日がきて給料のわからないまま働くか、辞めるかの選択になるのは、 絶対に嫌なので何をしたらいいか皆様の知恵を貸してください。
ていました。 手取りで1６万ほどですが残業もほとんどないし、仕事内容も楽しくてそれなりに気に入っていました。 １年と1ヶ月ほど経ち仕事の内容も覚え、充実していたのですが ４月１日より苫小牧に転勤してくれと言われてしまいました。 左遷か…と思っていたのですがどうやら苫小牧営業所は1人で配車・営業・事務を切盛りしていたらしく、その人が急遽辞めてしまうので頼むとのことでした。 とても嬉しい話ですが言われたのが３月２６日、1週間もありませんでした。 急いで引越し先を見つけたのですが、函館で住んでいたシェアハウスが一ヶ月前申告じゃないと前家賃がかるとのこと。 これは基本どこもそうですよね。 そのことを会社に話したのですが支給されるのは満額10万まで。 引越し費用や生活必需品等を合わせると20万弱は越えるのでどうにかならないかと本社に相談しましたが、決まりは決まりで10万までの支給。 その代わり給料も上がるし頼む！と言われ、渋々転勤することにしました。 転勤後、蓋を開けてみると上がったのは土日出勤の手当のみで、手取りで18万ほど。 仕事内容も函館のときは残業がなかったのに対し苫小牧では１００～１３０時間ほどの残業。 しかし残業代は残業してもしなくても４０時間分支給という決まりがあり、ほとんどサービス残業に近い形です。 まだ２１歳なので１８万は妥当なラインなのかもしれませんがとても仕事内容に合った給料とは思えません。 一営業所を任せたならそれなりの待遇を！と思うのですがいかがでしょうか？
て訴えたい 私は、トレーラーの運転手をしております。 風邪で熱が出た時、配達がついていたのでその日は走りましたが、明日やすませてほしいと言うと、「そんなの自己管理だろ！稼ぐ為には休んでらんないんじゃないの！」と、社長が犬のように吠え剣幕。２日頑張りましたが無理で、配車係がなんとか金曜日から休ませてくれましたが、社長のパワハラが嫌だから、社長に私には電話しないでほしいと配車係に告げ、かかってはきませんでしたが、ヘッドをおいていけという伝言が。私は東京の会社に勤めており、次の日の配達をつないで地方へ持ち帰っています。地方へ帰るにはバス電車を乗り継いで帰らなければならなく、熱がある人をあえてヘッドをおいてけというイジメ。 インフルエンザにかかったときも、校内スタートにしてほしいと言っても、配達をつけるイジメ。その日、持ち帰りましたが、ドクターストップで休みに。ここのやり取りは配車係とでしたが、それを聞いた意地悪社長は、きっとキレていたと思う。そしてその日に配車係に月曜日は校内スタートにしてほしいと告げたのに、また配達をつける社長・・・配達つけたら休みますと配車係に言ったら、社長から「じゃぁずっとやすんでろっ」と犬の遠吠えの電話。 他にもまだまだたくさんあります。そもそも、休むか休まないか決めるのは私自信。それでお給料が下がるのは仕方のないことじゃないですか。社長が言うには、俺なんかショッチュウ水銀が振り切るくらいの熱がでるけど、毎日３８度の風呂に２時間つかるのを一カ月続けるだとか、言うんです。私は社長の体ではないし、家族でもなんでもないのに、なぜそこまでしないといけないのかわかりません。インフルエンザの時に、もし私に万が一のことがあったら会社を訴えてほしいと言ってから配達に出るつもりでいたということを家族に話したら、言葉を失っていました。もう我慢の限界で訴えたいのですが、どうしたらよいかわかりません。 とにかくパワハラ社長。時間外以上に走らせるので、私が知る限り10人以上やめてます。良い方法がありましたらおしえてください。
スの誘導の経験から交通関連の職であるタクシー配車オペレーターに応募したのですが、志望動機を書くために、どんな経験が役立つか、何に気を付け、どう働くべきか、参考にしたいです。 迷惑をかけないよう一生懸命働くつもりです。そのためにも詳しく知りたいです。
？ ちなみに 採用テストと面接３回あります。
供１人(１歳半)、運送会社の営業配車係をしていますが、昨今の燃料高騰により業績悪化。 それに伴い夏のボーナスが寸志程度に下がり冬には無くなりそうです。このまま勤めていても待遇が改善されるとは思えません。 そこで、妻の父が個人で電気工事の仕事をしているのですが、そこで仕事をさせてもらおうかと勝手に考えています。しかし義父も57歳ですし今から私に仕事を仕込む気力があるかどうか…。私自身電気工事の仕事をした事がないので不安はあります。しかし今しかないという気持ちがいっぱいで。 非常に悩んでいます。どうかアドバイスお願いします。
での雇用契約をしました。業種は運転代行業です。 入社から3ヶ月後、月20万円出すからという口約束だけで配車係を始めました。これまでに何度も給料の件では社長に相談し、昇給してほしい、話が違うと訴えましたが、まだ新人でまともに仕事が出来てないから無理だとか、売上が下がってるから無理だと言われ、何度掛け合っても月20万円に達する事はありませんでした。 確か2年位前だったと思いますが、委託になりました。事前に説明も相談もなく、書類が用意されていて「これ書いて。書かないと仕事出来なくなるよ」と署名捺印させられました。ここの会社での収入で生活していて他の収入はありません。働けなくなると言われて私を含む他の運転手にも選択肢はありませんでした。その頃から徐々に運転手が辞め、人数が激減しました。私が入社した頃は年末の週末で10台程あった随伴車も、去年の12月は週末でも2～3台です。依頼は多数あるのに台数が少なく仕事を受けることが出来ない為、お店やお客様から毎日電話を受けては謝罪の日々、怒鳴られる事もしばしば、精神的に辛いと思い悩む事が増え、数ヶ月前から体調に異変が出始めました。 耐え切れなくなり、先月社長に配車係を辞めたいと電話で話しました。当初の予定だった給料は払われていないし、体調も悪く精神的に不安定で続けられないと説明しました。配車係は私が入社した当時、社長と部長でやっていましたが、私が配車を始めてから社長が退き、今は部長と私でやっています。社長から、私が辞めると部長の休みがなくなってしまうから急に言われても無理だと言われました。部長に相談してみるからと言われたので薬を飲みながら配車を続けましたが、約1ヶ月間、その後の返答はありません。 業務委託契約時の書類に配車係についての事細かな取り決めは一切記載されていません。配車係を辞めたいと電話で話しただけですが、内容証明等の書類を会社に送付して意思表示したほうがいいのでしょうか。会社から釣銭用に15万円と会社の鍵を預かっていますが、証拠が残るように現金書留と宅急便を使って返却したほうがいいのでしょうか。あと、入社当初の口約束だった月20万円に満たない不足分の請求は可能でしょうか。 長文失礼しました。法に詳しい方から助言をいただけると幸いです。宜しくお願い致します。
が、とうとう年齢がね、という回答にぶちあたりショックを受けてます。 給与が安くても居心地のよい所で頑張った方がいいですか？？ ここからは愚痴です。 タクシーの配車係４年目のパートです。 既婚者不妊で子供もいません。 生命保険や車など私用は全ての自分のパート代なのでシフトを減らされらと困ります。 半年前に世代交代で娘が社長になり何をいっても聞かずに暴走しているので、皆が会社から去っていっています。 会社は条件もよく職場も家から徒歩。 なにより、せっかく乗務員ともお客さんとも巧くやっているし、巧く配車も出きるようになりましたり 事務員は友達で相談も聞いてくれます。 社長が体制を変える、と正社員二人が朝晩配車係で交代制で入ってきました。 教えてあげてね、と社長。 教えるもくそもない、私と被らないように新人とシフトを社長が勝手に変えていたので、新人さんをいきなり一人でもちろんてんやわんやになってました。 事務員は、大変だった！と大激怒(;´д｀) 社長は何もできません。週2回昼から様子見にくるだけ。 運行管理を持っているだけです。 素人でも、それは無理だろ！？な経営方針を平然をいいます。 復帰してくれたベテラン配車も呆れて辞めることになり、そこで社長に人を大切にしてください、来月は新人は私がしっかり育てますから、というと、社長は分かりました、頑張りましょうね！と。 しかし、ベテラン配車をうるさいから、とシフトを後半を無くしたわ、と私に言う社長。もちろん、ベテランは即刻辞めました。 私のシフトも時間短縮。なのに私に愚痴る無神経さに恐怖する。 他に一社あるのですが、そこの責任者が嫌なら辞めさせればいいんですよ、といつも社長に言ってるそうです。 そりゃ、いえるよな、お前は関係ない、困らないから、そいつ嫌がらせにうんざりしてんだよ、耳傾けるな、と思いつつ。 上司は配車の重要だから、私をはずしたくない、お給料も彼女はこれくらいないと困ります、とといくら言っても社長はタクシーも配車も出来ないので、理解できないそうです。 上司はタクシー業を色々やって事務的はエキスパートで荒れていた社内が静かになりました。 もう社長と他社の責任者の嫌がらせほどほど疲れて退職されます。 目に見えて私にも消えろ、というシフトなのに、急遽ベテランが辞めたから協力してね、二人が立ち上がるまで頑張っていきましょう！、と云われて立ち上がったら都合のイイ時間だけいれて安月給で使うの？と怯える。 パートなんてそんなもんか、とすぐ転職するために電話すると37…年齢がね、と回答。 求人をみながら、辞めたくない気持ちの方が大きくて、悔しくて堪らないです。 清掃員かコンビニで足らない分働くか…と思いつつそれならその職でよくない？と検索やめる。 事務を一気に引き受けてる事務員が、君を辞めさせるんだったら私も辞めます！もっと彼女を大切にしろ！、ていうから。それでもダメなら一緒にコンビニで働こう(^-^)そして、あの二人は立ち上がるどころか逃げ出すと思うよ、見てわかるもん、と云われて笑いと嬉しくて泣きました。 もう正社員は社長たちに振り回され、何人も逃げ出し残ったのが私と事務員だけなのも事実です。 私はやめるときに何言っても通じない社長にいう言葉を決めてます。 このさげまん女！！と。 お付き合い有り難う。
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