いのでしょうか？何か方法はありませんか？ 8/15付けで会社を退職しました。離職票がなかなか届かず、取りあえず保険の手続きをしようと思い役所に8/25に行きました。その際に退職日を確認する書類が必要とのことで、前会社に電話で確認をしていただきました。その時、担当者は、“もう発送してあるので届く頃でしょう”と役所の方に話したそうです。 それからも届く気配が無く、8/31に職安に出向きました。確認して頂くと、とっくに離職票の手続きはしてあるそうです。私は、会社がまだ郵送の手続きをしてくれてないのでは、と担当者に話し、ハローワークから催促していただけないかとお願いしました。その場で連絡していただけましたが、担当が不在で後日となりました。その時にハローワークの方に、きっと先方は送っていると思いますよ・・・とこちら側に非があるような言い方をされました。 翌日9/1に前会社の担当から連絡があり、8/20頃発送している。そっちで紛失（新聞や他の郵便に紛れて）してないか？としつこく言われました。離職票等は、すぐに再発行の手続きをしていただきましたが、届いてないことは100％事実なので、私の方で郵便局に“届くはずの郵便が届かない”という届出をしました。普通郵便なので調べようがないかもしれませんが、局の方で滞ってるかもしれないと思い届出をしてみました。 その後、郵便局の方が前会社に調査（封筒の種類、中身等）しに行ったようで、前会社の担当者から私に電話がありました。内容は、“郵便局に何か依頼してるの？今色々確認に来てるんだけど。書類はあなたに言われてすぐにこちらも再発行したよね？”と。再発行されましたが、両者（前会社と職安）に私が紛失したんではないかと疑われた上、退職金等の個人情報が入った書類が行方不明のままでは納得がいきません。その旨を伝えると、“これからそっちにも郵便局の人が行って色々聞かれるよ”と言われ、さらには“もう書類そろったんだからいいでしょ？あなたが言い出した（調査依頼）んだからあなたから取り下げて”と言ってきました。こちらにやましいことは無いのでどうぞ調査に来てくださいと伝えましたがどう考えてもこの言動あやしいですよね。その後郵便局の方がうちにも来ました。それが9/7の事です。 それから今日9/9、前会社の封筒で発送済と言われていた最初の書類が届きました！切手は窓口で発送した9/8の消印でした。とても頭にきています。発送していなかったんです！！
解決済み
の春に高校を卒業して、地元のホテルに就職しましたが、人間関係を苦に7ヶ月で退職、その後に郵便局の臨時社 員(2ヶ月契約)を経て今は叔父がオーナーを務めるコンビニで働せて貰ってます。 仕事を辞めてから色々悩み、どうしてもサービス業をしたい、そして一度都会へ出て働きたいと決意しました。そこか質問です。 ある程度貯金が貯まったら前から求人があり、興味がある寮付の派遣(販売＆接客)に応募し、採用となったら頑張って東京で働き自分でアパートを借りて東京で一人暮らしをしようと思います。派遣なのでずっと働けないとは思いませんが、先ずは派遣をきっかけとして東京での一人暮らしを叶えたいと思ってます。 無謀な計画でしょうか？派遣から上京し派遣先を辞めた後も東京に残り働く人もいますよね？ 回答お願い致します。
社長《67歳奥さんと死別、子供なし、男性》と私《37歳女、8月いっぱいで妊娠出産のため退職予定》の2人だけ です。 皆さんに相談したいのはこの社長の事です。 社長はいい人なのですが度々心ないことを言う人で傷つけられたり、現場の作業員さんたちは暑い中仕事をしているのに昼間からお酒を飲んだりしているような人でその姿を見て残念な人だと思いつつも、仕事ですしお世話になってる人だし辛抱してきました。 でもそれ以上に生理的受け付けないことがあります。 事務所に私と同じくらいの年の郵便局の女の人が営業で出入りしているのですが、その人に気があることは誰の目からも明らかで毎回その人が来るたびにお土産を用意して持ち帰らせています。 はじめはお菓子を2、3個くらいだったのですがどんどんエスカレートして持って帰るのが大変なくらいな品物と、その人が来れない時はわざわざ郵便局まで大きいダンボールを抱えて届けに行っています。 最近では旅行のお土産に夕張メロンを恐らく十個くらいと他のものも渡していました。 かなりな量で郵便局の女の人は２日に分けて持って帰っていました。 社長は物をあげることでアプローチをしているのだと思います。 その女性も社長は多分太客なので邪険には扱えないでしょうし、歯の浮くような、鳥肌の立つような営業トークをしています。嘘ばっかりと思うようなお世辞に社長はいい気分になっているようで来るたびに一時間以上そんなやりとりをしていて仕事の邪魔です。 イヤでも目に付いたり耳に入ったりして毎回不快な思いをしていました。 郵便局の女性の方はというと、私の目からは賢い人で社長が自分に気があることを絶対わかっているとは思いますがうまく交わし、いい距離を保ちつつ営業の成績は伸ばしていきついでに過剰な頂き物もまんざら迷惑でもない様子で受け取っている感じに見えちょっと神経を疑いますがまぁ仕事なのでその人のしていることは間違っていないと思います。 社長はどんどん妄想してエスカレートしていくようで、独り言で「⚪️⚪️子、⚪️⚪️子」とその人の名前をたまに読んでいます。 普段はその人のことを苗字でさん付けしてますが、いろいろ妄想していて妄想の世界では⚪️⚪️子と呼んでいるんだと思うとぞっとしました。 私もあと1ヶ月足らずでやめるのでこのまま放っておこうとか、嫌な感じのことを言われても我慢しようと思っていましたが、今日もその郵便局の人絡みで思いやりにかけるような言動をされとうとうキレて社長のことを怒ってしまいました。 社長の心ない言動と郵便局の女性にいいようにされ馬鹿みたいだし周りが実は笑っていることにきづいていないことを言い耐えられないので謹んでもらえるように言いました。 ですが、社長はわかっていません。 自分の娘くらいの年の人に毎回過剰なお土産を持たせ、人目も気にせずその人の職場に届けていいおじさんがみっともないと思うのですが、しっかり目を覚まさせるにはどういう言葉をかけたらいいのでしょうか？ ちなみに社長はその郵便局の人が自分に気があるかのようなことを私に言っていましたが大勘違いだと思います。
問させていただいた者です。 この度、退職することができました！ しかし、退職届やその他の用紙が3枚入っただけの封筒を着払いで980円もかけて送ってきました。 これは普通ですか？ また、封筒の中にメモが一枚「返送はそちらの元払いで。」と書いてありました。 なんだか気分が悪く質問させていただきました。 会社とは金輪際連絡を取り合いたくないのですが、また給与明細等もこうして送られてくると思うと腹立たしいです。 何か解決方法はないでしょうか。 以前質問させていただきましたが労災の手続き待ちでもあり、手続きを全然してもらえておらず、こちらも自分でやってしまうか悩んでいます‥ （その方が会社へのダメージ大きそうですし） 長文、駄文申し訳ございません。 よろしくお願い致します。
すか？老後の暮らしに不安は無いんですか？ (手取りで12万～14万円チョットですよ) 3年前にリストラされた50歳男性です。ここ3年間全く働いておりません。離職後、最初の1年半は失業保険+職業訓練受講手当で凌ぎました。次の1年半は退職金を取り崩して凌ぎました。今は貯金を取り崩して凌いでおります。 さすがに、そろそろ働かないとヤバイと思い、「ハローワーク詣出」をするようになって3月以上経過したところです。頑張って、なんとか20社応募して3社のみ書類選考通過するも面接で全て不採用となりました。 求職活動をしていて感じるのは、(話には聞いておりましたが)雇用情勢が自分の想像以上に厳しいということです。何点か気づいた事を列挙しますと、 ・H.W.で年齢/経験不問の仕事を探すと、殆ど月額額面で15万円程度の仕事ばかり ・H.W.の職員も、多数の方は非正規職員である ・再就職セミナーで講師の方が、「月額18万円で、賞与有：寸志」という仕事の事を「誰でも行きたい良い求人ですね」と評されたので面食らった ・そう言えば、職業訓練で出会った方々って、殆ど「職」とか「金」で、困窮していたっけ。 ・人手不足という割りには「介護職」の給料が安すぎる、フルタイム月額10～14万円とか、ざら。 ・警備とか施設管理の仕事で、夜勤しても月額15万円～18万円 ・学生時代、楽勝バイトだった郵便局がブラック化していた。(=自爆営業とかやらされている) ・・・キリがないので、これ位にしますが、「低所得層の方はどういう思いで日々働いているのかな？」と思うようになりました。又、やっと「所得格差」や「貧困」の問題が自分自身の問題として受け止められるようになりました。「遅い！」とお叱りを受けそうですが、バブル世代の私としては、正直な感想です。だって、就職って労働力の提供でしょ？ 4大卒の場合、私の1歳上、2歳下は、バブル世代で、就職活動＝「会社からの接待」みたいでした。隔世の感を禁じえません。 労働力を提供するだけなのに、何故「こんなに安い給料」で「職を見つけるのに多大なエネルギーが要るの？」と思います。 ・何故、こんな待遇に我慢できるのですか？ ・額面15万円程度って、税/社会保険を考慮すると手取りが生活保護レベルですよ。満足してます？ ・20年以上前から、こういう雇用情勢だったのですか？
ローワークから 就職祝い金をもらうことができるかどうか教えて下さい。 1月末日に退職し、2月11日に他県へ引越ししました。 郵便物の転送届は2月10日に提出しました。 現時点で、前職場から離職票が届いていない状況です。 離職票がないことにはハローワークで手続きできないこと、 １年間の間に失業した届け出をすれば良いとを ハローワークの職員の方に電話で教えて頂いていたので、 ハローワークでの手続きをしていない状態で転職活動を行なっていました。 ハローワークの求人を確認するといったことも一切しませんでした。 そしてハローワークで手続きをしていないまま転職が成功し、 内定をもらってしまいました。 内定通知書は２月２１日と日付が記載されています。 離職票が届いていないことをハローワークの方に説明し、 なんとか就職祝い金を受け取ることはできないでしょうか？ ちなみに郵便局に問い合わせしたところ、転送して郵便物が届くとしても 郵送期間プラス２日で郵便物は新居に届くと説明を受けました。 その他の手続きでも困ることになるので、週明け26日に前職場へ、 離職票の発行確認や再送依頼を行う予定です。 前職場は全国規模の会社で事務はしっかりしていますので、 発行漏れの可能性は低く、あるとすれば郵便事故くらいです。 離職票の発送会社に郵便事故証明のようなもの （前職場の発行漏れの場合は、発行漏れ証明のようなもの）を発行してもらい、 ハローワークに提出することで、融通は効かないでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
りがとうございます。 ご回答いただけますと、大変助かります。 だいたい似たような内容の質問が多いので恐縮ですが、 ・職場に就業規則がないこと ・退職勧奨を受けていること などから状況が異なるかと思い、新しく質問させていただきました。 【前提条件や経緯など】 ・私は中年の正社員です。 ・勤務先は従業員5名以下の中小企業で就業規則はありません。 ・退職金もなし。支給実績もなし。 ・社員によっては有給もなし。 ・平日夜間や土日に自宅で仕事をしていますが、入社以来残業代は一円も支給されていません（退職勧奨までは熱意を持って自発的にやっていたことなので、請求するつもりなし） ・賞与は雇用契約書に書いてあるだけ。支給基準は書いてありますが、支給時期がいつかも不明ですし、すり合わせなども一切なく、自分が基準値のどの位置にいるのかも不明で、支給される基準に達するために具体的にどのように取り組めば良いのかどうかも不明で、実質的に存在していないものと考えています。 ・離職票は不要です。 ・今年のはじめに雇用契約書の不利益変更を了承しなかったことが契機となり、退職勧奨を受け、コロナ禍で転職先が見つからず引き伸ばしていたのですが、打ち合わせで面と向かって罵倒されたり、仕事を減らされたりしているので、そろそろ気持ちが限界です。 ・6月15日朝に早出して私物を整理しコンビニから発送、 ・6月16日の朝に退職届をPDFにしてメールに添付で送付、システムから有給申請、貸与品をレターパックなどで返却 ・6月16日〜30日までは有給休暇を使用したいと思っています。 ・本来であれば今すぐにでも対面で退職の意思を告げて、有給消化を希望していることを伝えるべきだと思うのですが、有給消化を希望することでどのようなことを言われるか、考えたくもないので、顔を合わせず済ませたいです。 【懸念していること】 法的には全く問題ないのではないかと判断しているのですが、6月15日付け退職として扱われて前半分の給与が支払われなかったり、欠勤扱いにされて日割りで払われたりする可能性があると考えています。 【知りたいこと】 訴訟に至った場合の事前の備えとして退職前に用意しておくべきものはありますでしょうか？ また給与が支払われない以外で、見落としているリスクや法的な問題がありますでしょうか？ また退職届を送るメールに書いておくべきことや、注意点などあればありがたいです。 ・退職勧奨された際の面談の録音（黙って録ったもの） ・社長とのチャットやメールのやり取りの記録 ・クラウドの勤怠管理システムの勤怠データ（有給の日数管理も） ・賃金台帳 ・雇用契約書（途中で昇給したので基本給は変更あり） などは退職までに手元に置いておく予定です。 長文で申し訳ございませんが、 現職の拘束時間が長いため、転職のための面接もままならず、 家族がいるためなんとか収入を減らさずに、休暇を取得したいと思っております。 ご協力いただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
す 退職届も受け取って貰えず、パワハラや損害賠償請求など色々な事を言われ早く仕事環境から離れたいです オーナーは親戚にあたる人で家も知っているので、明日から行かなかったら家まで来たりされそうです… 不眠症にもなり、診断書もありますが今日の営業終わりで鍵等を提出物にいれいくのをやめようと考えています 自分はおかしいのでしょうか…
局の非正規雇用社員なのですが、事業所の業務の一部変更に伴い 雇用契約日数の短縮を言われた。 深夜の時間帯に郵便局で非正規雇用社員として働いている者ですが、 今回ゆうパック事業(宅配業務）がＪＰＥＸ(新会社）に移行と成る為 業務内容の変更に伴い人員削減を行わざる終えないと発表があり 以前より新会社への移行希望確認及び残留希望確認等が行われておりました。 数回、確認作業が行われており3回目の確認で、出勤日数の変更の同意確認が 行われました。内容は週４日・５日契約の全ての者が週３日に変更になる事に ①同意しますか・②同意しませんかの確認書でした。 確認書内容の一文に、同意いただけない場合は契約更新されない事が有ります。 と記載がありました。同意確認と言うか、強制と取ることが出来る内容の文章ですが、 何か、契約に関係に抵触するようなことは有りませんでしょうか？ ②同意しませんを希望した者に、担当課長より同意する様に要請をされました。 ①を希望しないと契約更新されない、良いのか？ ①を希望すれば退職者が出て人数が減った場合、契約の週３日より 多めに出勤してもらう事もあるから①にしなさいと言う誘導が行なわれています。 尚、この確認により週３日の契約を取交す事により、勤務日数不足により 社会保険への加入が出来なくなり、生活形態が変わってしまい、 現状生活を維持することが出来ず、退職をせざる終えない状況になり 退職を決めた者が複数発生しました、この場合離職票は会社都合なのでしょうか 自己都合なのでしょうか？ 今回の、事業者側の契約方法により、当初の人員削減と経費削減が行われる 事となると思いますがこの方法と言うのは合法なのでしょうか？ 読みずらい文章で申し訳ありませんが、要点はこの契約方法は合法なのか？ 今回の契約更新で更新せずに退職した場合、会社都合・自己都合なのか？ の２点です。
まったので色々な人の様々な就職・転職についての意見をお伺いしたいです。 彼(現在30歳)が転職活動を始めて一年以上が経過しました。彼の今までの職歴は新卒でSEに就職→周りのレベルに付いて行けず退職。次に郵便局の委託会社に就職→かなりえげつないパワハラにあい裁判にまでなり賠償金(慰謝料？)を貰い退職。その後バイトを転々としレジアウトソーシング会社にて契約社員として勤務→転職活動と両立できず転職活動に専念するために退職。現在実質ニート状態もうすぐ5ヶ月目突入です。 付き合い始めたのは彼が28歳の時で、その段階で私は彼が30までに就職しなかったら別れると伝え、その時彼は30までなんて一年以上あるし余裕余裕とケラケラ笑っていました。私は以前兄が新卒の時100社以上落とされ自殺するんじゃないかと思うくらい追い詰められている様子を目の当たりにしていたため、その考えは甘い、ましてや新卒でもないんだし1日でも早く就活を始めるべき、と伝えましたが聞く耳持たずでした。彼は当時からバスの運転手になりたいと言っていて、付き合い始めた時は大型二種免許を取るため資金を貯めている段階だったのですが、半年経ってお金が貯まってもまだ焦る必要はないと言ってなかなか自動車学校に通い始めませんでした。さらに2ヶ月後、ようやく免許をとりいざ就活を始めたのですが、、ことごとく惨敗。ただ、その頃からすでに考え方にすれ違いを感じていました。私は就活と言えば何社も何社も同時に受ける、もっと言えば、30近い転職ともなれば職種なんて選んでる場合ではなく手当たり次第受けるというイメージでした。しかし彼は、企業研究を念密にすることが大事、何社も受けたらパンクするから一社落ちたら次を考えればいい、職種はやりたいことじゃなきゃ続かないからバス業界しか受けないと言いう考えでした。最初は彼のモチベーションを落としたらまずいと様子を見て、試験に落ちたら励ましていました。そして3〜4ヶ月程経ち流石に同時に2〜3社受けるようになりました。しかしことごとく惨敗。毎回最終まではいきますが必ず最終で落ちます。そして3月に彼から話があると言われ、6月で30になるから流石に不味い、4月一切就活をせずに一ヶ月集中的にシフトを入れて5月丸々の生活費を稼いで今の仕事を辞めて、5月の間一ヶ月間就活に専念する、一ヶ月あれば必ず決まるだろうと言う内容で、その通り彼は4月で仕事を辞めました。ちなみに6月になっても就職が決まらなかったら4月まで契約社員として働いていた会社で正社員として働かないかとその会社の方に言われていて、彼も30までに就職すると約束したから5月で決まらなかったらその話を受けると言っていたので了承しました。 5月で決まらずあっさり6月になりました。しかし彼は正社員の話がある会社はブラックだから嫌だと言い出し正社員の話を断りました。 そして8月現在今なお就活中です。6月からようやくバス業界を諦め始め、今は別の職種も受けているようではありますが、全く決まる気配がありません。そして就活のことで喧嘩が絶えなくなりました。 そこでどうしても彼の言うことが理解できません。彼は就職先はこちらが選ぶもので企業は利用するもの、会社の犬には絶対なりたくない。つきたくない職についても辞めるのが目に見えてるから職種は選ぶべきと言います。私は、こちらは雇ってもらう側で、現状犬になる土俵にすら立てていないと言うか、30にもなってしかも何回も転職してる経歴があるくせに何を贅沢言ってるんだ、身の程を知れ、と思ってしまいます。 そもそも私個人の考えでは転職自体あまり良いものだと思えないと言うか、賢くないと思ってしまいます。もちろん、体調や精神面などやむを得ない事情も今のご時世多いと思うので、それは仕方ないと言うか、自分を守るためなら無理しなくていいと思います。また、他にやりたいことができたとか目的があってのことなら頑張ってみるのも一つだと思います。ですが、単に仕事が合わないから、面倒だから辞める、など、仕事に寄り添おうとせず、見切りをつける感じの辞め方や、就職した段階で合わなかったら辞めればいいや、と考えるのはよくわからないと言うのが本音です。昇級や後々の退職金のことを考えると得策ではないと思うからです。 私の考えや就活に対するイメージはやはり全体的に古いのでしょうか？彼の言う通り今は雇用される側が会社を選ぶ時代なのでしょうか？ もうわからなくなってしまいました。皆さんの意見や考えをお伺いしたく思います。 長文乱文失礼いたしました。 よろしくお願い致します。
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