になるということでしょうか？ それともこの記載は自己都合の金額でしょうか？
解決済み
徴収されますかね？ 正社員で14年頑張ってきたのですが工場閉鎖により解雇されてしまいます。
しています。 10/15最終出勤日とし、 11/15を退職日で設定、 その数日後に出発する予定です。 退職日までの1ヶ月間を有給消化に充てるのですが、 ・有給消化中に(在籍はしている形ですが)住民票を抜くことは可能ですか？ ・最終給料日が11月末(既に海外にいます)ですが、こちらは通常通り振込んでもらえるのでしょうか？何か手続きが必要になりますでしょうか。 ・退職前に住民票を抜くと課税対象になると聞きました。退職金の受け取り予定はないですが、通常の給料も課税対象になりますか？ ※現時点では退職日前(11/15以前)で住民票を抜く予定でしたが、課税対象であれば退職後を検討したいと思っております。 お詳しい方、教えていただけると助かります。
払いかどちらかを選ぶように言われたのですが、数年で退職する予定の場合は退職金の前払いを選んだ方がお得になるのでしょうか？ また、もし私とおなじように退職金の前払いを選んだ方がいらしゃいましたら、ひと月あたりいくらくらい貰えるのか教えていただけませんでしょうか？
業員は退職せざるを得ません。 有給が沢山残っている場合、これを買い取ってもらうことはできますか。 ②買い取ってもらえる場合、退職金としてもらうことは可能ですか（そうすれば課税されないと思います。有給をとったのなら、有給の給与支払いとなると思いますが、有給を取るわけではないですから。 ③退職金でもらうのでなければボーナスなどになってしまい、普通の給与と同じで所得税の対象になりますか。 ④ボーナスという普通の給与と退職金では、支払う側の企業にとってどのようなメリット・デメリットがありますか。
議員なんか退職金は0でよい。 宗教法人への課税、大企業への課税強化、所得税の累進強化 でなんとかなるだろう？ 外国に工場を造った企業は特別税を払う
くれているので、ある程度まとまった額がいただける様です。 実はこれまでも何度か職場変えをしているのですが、退職金という物を頂いた事がありません。 で、少し調べてみたのですが、退職金は所得税か何かを結構もっていかれるらしいですね。 その、持って行かれる割合がよく分かりません。 例えば、退職金が100万とした場合、実際に手元に残るのはどれ位なのでしょうか？
あると会社より説明がありました。 上乗せ金は給与6ヶ月分です。 ただし50歳以上は5ヶ月との事です。 私は今年の11月で50歳になります。 退職時期は10月か11月を選べます。 そして50歳になるのが11月なので10月に辞める方が良いのか少しでも長く仕事して11月に辞める方が良いかで決めかねています。 10月退職 49歳のため上乗せ6ヶ月 11月退職 50歳のため上乗せ5ヶ月 次の就職先は現在探していますが決まってません。 保険や年金などもあるのでどちらにすれば良いのかが分かりません。 周りも辞める人も当然いるので別部署の手伝い等もやる事となります。 詳しい方や同じような経験のある方ご回答お願いします。
人事から連絡が入り、【特別加算金を退職特別加算金（退職金）にしたほうが、所得税が課税されないので、 退職金に変更し、退職所得申告書を出すように】提案されています。 しかし会社の人事が退職斡旋した元社員に対してそんな得する話をもってくるものかと半信半疑で企業側に何かメリットがあるんじゃないかなと不審に思っています。 特別加算金を退職金にする場合の ①企業側のメリット ②私のデメリット を教えてください。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1385897233
なり この手当ては「課税対象外です」と会社から 言われています。 課税対象外、の意味がよく分からな いので 教えていただきたいです。 例えば、特別な手当ての金額が 30万円だったとして 30万円から、社会保険料など 月給から引かれるような税金が 引かれたあとの金額が支給される ことになりますか？？ 社会保険料が1万円だとしたら 1万円を引いた29万円が 特別な手当てとして支給される 金額になりますか？？ 税金に関して詳しくないので 質問の文章におかしな点が あればご指摘くださいm(._.)m
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