たら 相手はムカついてくれますでしょうか? 会社にムカついた事されたので なんとかこっちもムカつかれるような事をしたいです。(法に触れない範囲で)
回答終了
書かなければいけないのですが、 『一身上の都合で…などではなく具体的な内容を書いて下さい』と言われました。 退職の理由は 精神的に疲れてしまい病院に通っていた事、違う職種に就きたい事。 上司には話しています。 簡潔にまとめて書きたいのですが、具体的に退職の理由を書いた方いらっしゃいませんか?
解決済み
? 近くのお店に白無地の物がなく、可能であればこれを使用したいのですが、、非常識になりますか?
職したいなと思い、塾長にそのことを相談したところ、退職意向が受理されました。 しかし、その後「退職届を提出するように」や、「履歴書に書いてある学歴や検定(資格)の証明書も提示しろ」と言われるのですが、これに従う必要はあるのでしょうか。 回答よろしくお願いします。
常識ないですか?? 男、33歳、不動産です。
、十一月二0日と書くのか どちらが正しいでしょうか??バカな質問すみません。
退職届って職場の決まった用紙とかあるんですか? 退職届出す前に聞いたほうが良いですか?
継ぎをするために必要だからですよね? でも引継ぎ相手も決めない いつもと同じ仕事どころかそこから新しい仕事を任せるとか 今後の開発の目標の会議に出させるとか 新人を付けて新人教育やらせるとか こんな事をさせるならすぐ辞めてもいいと思うのですが、法規でも2週間と決まっているので、やらざるを得ない弱い立場 なのにその退職日寸前に「まだ引継ぎできていないだろ?」「あの仕事(退職届提出以降にやり始めた)がまだ終わっていないだろ?」とか言いだす始末 無駄な期間を過ごしてしまった このような状況に追い込まれたら勝手に期間を短縮しても良いのではありませんか? これで個人賠償を問われても勝てますよね?
継ぎなどが色々と大変なため、社長と相談して今年いっぱいまで働くことになったのですが、その場合、退職届はいつ頃出すものでしょうか。 辞めるという話をする時に退職願は用意していたのですが、それは辞める時期を9月にしていたので、それは大丈夫との流れでお渡し出来ておりません。 ではまた日付を訂正して退職届を提出しますとそのときに伝えました。 12月に辞めるのに今提出するのが早いような気もして、相談したくみなさんの意見をお聞かせ頂けたらと思います。 過去に辞めたいと話をしても辞めれなかった事か数回あるので今回はきちんと書面に残して辞めるように持っていきたいと考えてます。 宜しくお願い致します。
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