う見られているのかが気になってしまいます。 今の職場に転職して、３カ月経過しますが、仕事の進め方や方法がなかなか覚えれなくて、人の目が気になってしまいます。 どうすればいいでしょうかね？ 私がおかしいのでしょうか？？
解決済み
てアドバイスを頂けたら嬉しいです。 職場に嫌いではないですが、苦手な人が2、3人います(職場60人います)。最も身近な方として6つ上32歳の係長(男)がいます。 苦手と感じる点としては以下の通りです。 ・趣味が合わない ・喋るテンポが合わない ・雰囲気がクール ・気の合う人とは談笑している(自分が嫌われてる？) ざっとこんな感じです、具体的ではなくすみません。 自身のメンタルを良好に保つ方法も聞きたいです。 3ヶ月前に今の会社へ転職し、毎日覚えることが多いです。そのような状況の中、割と多くの仕事を振られていますが、業務の進め方(JOBフロー)も理解できていない中、手探りの状態で忙しくしており、心身ともに疲弊しております。まとまった文章でなく申し訳ありませんが、人生の先輩方から何か助言を頂きたいです。 【自己紹介】 26歳(男)既婚の3人家族で18歳から現在に至るまで建設業の世界で施工管理をやっています。3ヶ月前に同じ業界に転職しました。
回答終了
の転職をして、今の会社に転職してから4カ月が経過しました。（1回目の転職は同業種だったので、未経験の仕事以外は、殆ど苦労しませんでした。） しかし、今日も仕事の進め方で失敗をして、上司に怒られました。 私は以前に受けた説明も勘違いしていることも多く、本当に悩んでいます。 他人には温厚な上司も、私だけには冷たい対応をされることが多いし、「お前は期待外れだった」とか言われて、自殺したくなりました。 明日も更に上司に叱責されるようで本当に辛いです。 解雇されない限りは、逃げで転職しても、要領の悪い私は同じ失敗をする気がしますし、 非正規雇用になってしまうんではないかと本当に心配です。
の補佐的なポジションにいます。 平社員の方は4名いますが、3名は上司であるAさんのことを嫌っています。1名はAさんが原因で休職中です。 Aさんはコンプラ的にアウトなことを言っていたり、仕事の進め方が明らかにおかしかったりします。最近は他部署の上の方も不満を言っていました。 平社員の方は転職を考えていたり労働組合に訴えようとしていたりな状況です。 （会社黎明期からの社員であるため異動の可能性はゼロ。また処分もないです） 平社員の方がもし転職をした場合に、私が社員になれるかもしれません。（派遣→正社員の実績あり） クラッシャー上司がいても正社員になりたいのですが、おかしいでしょうか？ 周りからは心配されていて、そんな所で正社員にならない方が良いと言われます。 32歳、既婚、子なし女性です。 皆さまならどうでしょうか？正社員登用のお話があったとして、お考えをお聞かせください。 よろしくお願いします。
く、質問させていただきます。長文ですが、ご覧いただけると幸いです。 厳しい意見もしっかり受け止めますが、単なる誹謗中傷はおやめいただきますようお願い致します。 私は、30代半ばの独身で男です。 大学を卒業し、11年ほど働いた会社から、転職して今の会社に入社し、1年半くらいになります。前職と現職どちらも営業職です。今の会社は、化学メーカーで、年収は残業代など合わせて600万ほどです。 給料は特別高くはありませんが、知名度もある会社なので安定はしています。 しかし、社風や上司のタイプに全く馴染めず、毎日がすごく辛い状況です。 私は、前職も近い業界の老舗メーカーだったのですが、将来性(業績不振)を考えて、一念発起、転職しました。今の会社には、前職のキャリアを評価され、採用されました。 しかし、１年以上勤めていますが、全く今の会社を好きになれません。それどころか、転職を後悔する毎日です。 自分ではこの１年半あまり一生懸命頑張ったつもりです。担当企業の実績やシェアもアップさせてきました。しかし、仕事の進め方や書類作成が前職よりはるかに細かい為、上司から頻繁に叱責されています。 もちろん、会社にはそれぞれルールがあるので、 反省して一生懸命にやり方を正しています。 また、中途で新入社員ではないので、厳しいのは理解できます。 しかし、今の会社は、減点方式で、ミスした点だけを厳しくつつかれます。最初は早く認めてもらいたいと、頑張っていましたが、１年以上怒られることの方が多く、すっかり心が折れてしまい、自信を失ってしまいました。 他の人に相談したところ、期待されてるからこそ、厳しく指導されてるんだよと励まされます。 たしかに次世代の管理職候補不足とは、ききます。しかし、日頃の怒られ方を思い出すと、とても期待されてるとは思えませんし、自分のことを無能としか思えなくなってしまいました。 精神的にも参っていて、四六時中、仕事の不安や憂鬱感が無くなりません。朝方や夜中に急に目が覚めて仕事での叱責がフラッシュバックすることもあります。正直、怒られ過ぎて仕事が怖くなりました。30半ばで情けない限りです。 やめたあとで、改めて前の会社の良さを知り、転職した後悔と、再転職してより自分に合った会社を探すべきじゃないかという考えばかり浮かんできます。今思えば、前職も倒産を心配するような業績ではありませんでした。また、今、結婚前提でお付き合いしている女性がいますが、転職すれば、結婚が遠のく可能性もあります。皆様にアドバイスしていただきたいのは、どうすることがベターなのかという点です。自分なりに下記にメリットデメリットを考えてみました。 何卒アドバイスのほど、よろしくお願い致します。 ①再転職する メリット ・自分に合った会社から上手く内定が出れば、今の悩みを解決できる。 デメリット ・入社してみないと自分に合った職場かは分からないリスク。 ・社歴ゼロスタート(仕事を1から始める、退職金カウントゼロ)で、初年度は賞与が少ない。 ・年齢的に婚期を逃す可能性がある ②もう少し耐えて、今の会社で頑張ってみる メリット ・もう少しすれば慣れる可能性 ・異動すれば、働きやすくなる可能性 ・給料は年功序列で安定して上がる デメリット ・精神が病む可能性 ・やりがいを感じない
発の会社で2年間正社員として勤務していますが、精神的にきつく、転職したいと考えてます。 自分にとってソフト開発は、仕事の進め方、方向性が全くわからず、全く違う方向に進んでしまったり、先輩に「いい加減にしてくれ」「お前はばかか」とか言われる有様で、自信喪失状態です。（自分の主観が入っていますが。。。） 現在の会社はすぐにでもやめたいくらいです。 福祉の仕事に興味があり、ちょうど嘱託1年間の求人がありました。（知的・精神障害者授産施設） いままで、施設でのボランティアの経験はありません。 私としては、その1年間で ・本当に福祉の仕事を続けていきたいか ・将来の福祉の仕事について などを考えて、その後工業系の仕事か、福祉系の仕事かどちらをやりたいか決めようと思っています。 しかし、周り（就職紹介施設担当者の方や親）は、私の学歴（高専機械科）に関連した仕事を薦めています。 そこで 相談： （１）私は、もし採用されれば嘱託の1年間は無駄ではないと思うのですが、どう思われますか。 （２）現在のIT会社をやめて、転職までの間ブランクをつくることはしないほうが良いでしょうか。
した。辞めた月にすぐに転職をしたのですが空気が馴染めず１日で辞めました。その時はまだ貯金もあったので深 く考えてませんでした。その後から段々と不安になり、飯もろくに食べなくなりました。罪悪感からです。そこから一ヶ月に何社も面接を受ける、内定、でも三日位で辞める、次を探すの繰り返しです。１日中 転職何か無いかを探してます。でも職が決まると不安になり、怖くなります。これって転職鬱になってるのでしょうか？
れ結局受理されませんでした。 経緯を話しますと…前職は10年以上勤務したのですが業績悪化の為退職。 今の勤め先は未経験業界なのですが、転職活動がかなり長引いていた事もあって入社を決意。 しかし最初の半月ほどで、合わないかもと感じ始めましたがまだ仕事に慣れてないから不安になってるだけだと思い続けてきましたが 二ヶ月目にして、出勤の度に胃痛を起こすほどのストレスを感じるようになり、 この仕事向いていない気がすると、少々退職の意志をほのめかし…解雇覚悟で社長に素直に告げ相談しました。 そうしたら解雇どころか仕事の進め方だったりのアドバイスを熱心にして下さり…即戦力を求めて雇ったんじゃないからと、その時はそれで終わりました。 その後も社長や周りのフォローもあり、段々仕事も慣れてきたかなと…入社当時の漠然とした不安は無くなりつつあるのですが どうしても仕事内容に魅力が感じられず、このまま5年10年と続けていくビジョンが見えてきません。 あと、やはり自分には向いていない部分が多く、疑問を持ちながら常に仕事をしており、ストレスが抜けない状況です。 そんな訳で、改めて退職の意志を注げようと思い…でも合わないを理由にしたらまた熱心な指導で話が終わってしまうと思ったので 身内の事情（私は既婚者です）で、遠方にある故郷へ帰らなくてはならなくなったという理由で来月辞めたいと話を勧めたのですが…それがいけなかったのか（嘘バレバレ？） 「はぁ？それは無いわｗ」って感じの反応からはじまり… 1、相手の事情で帰郷って、それはあくまでも相手の都合。なんで一緒に帰る必要がある？ 2、正社員として雇用されて、三ヶ月で辞めますっていうのはそれなりの責任を負ってもらう程の事 3、最低でも2～3年は勤めてもらわないと会社として採算合わない 4、これから10年以上いてもらって、会社を担ってもらう候補として選んだんだよ？ 5、短期離職で認められるのは、本人の体調不良・身体不良で就業不可と判断されたときだけ ざっくりですが上記のような事をバーッと捲し立てられました。 おそらく、身内の事情ってのは嘘だなと察して、それで煽るような感じだったのかなとも思いましたが、それにしても脅しに近い内容もあって正直怖かったです。 これは話にならないと思い、身内の事情云々のことは適当に流し(苦笑)、やはり未だに仕事に自信が持てない事の相談話に持っていきましたが 前回と同じく熱心に指導され、うまくいいくるめられ？話は終了しました…。 今日明日で辞める…みたいなムチャな話ではないのに、あそこまで捲し立てられたのはこれまではじめてて正直ビックリしてます。 1なんて、夫婦なんだから一緒に帰るのって普通じゃ？と思いましたし（ちなみに義母の介護を理由にしました） 4は勝手な会社都合ですよね。面接のときにそういう話も聞いていないし…。 やっぱりこの仕事は続ける意思がないので、出来るだけ早めに辞めたいのですが、説得させられる理由ってなんだと思いますか？ 会社の規模はいわゆる零細です。だからこそ辞めさせたくないんでしょうけど、そういう強引な空気が怖かったです。 社長はイケイケ営業出身で、ちょっとやそっとじゃ太刀打ち出来ない感じの人です。 こちらがいくら「向いてない、仕事覚え悪い、貢献できてなくて辛い」とネガティブ発言をしてもめげずに跳ね除けてきます。 久々の逸材だと思って期待して採用したとか、うまく持ち上げる事もわすれない感じです(笑) 「職業選択の自由」とか「届け出して二週間後から出勤しなければいい（法的に問題ない）」などは通用しなさそうな相手なので どうにか辞められそうな理由があれば、お力添えをと思います。 このままストレス溜めながらズルズルいきたくないので、ベストアンサーの方には500チケ差し上げます。 ※次の転職は、焦らずよく考えて応募・入社しようといい勉強になりました。
失調の状態になりました。 病院で診察をして数ケ月休養を要する旨の診断書ももらいました。 同時並行して転職活動もしており、内定をもらえましたので、次に退職する準備に入る段階です。 すでに隅に追いやらているので、仕事の引継ぎもない状態です。 しかし有休が１０日ほど残っております。 退職願いを出すときに、診断書を合わせて提出し、一般ルールの１４日後を退職日として、１０日を有休消化、その後の４日は”心身疲労のため就業困難”と理由をうつけて欠勤（または休業）として出社しないようにしようと思ってます。 ※欠勤中（または休業中）は無給になるのは納得しております。 上記流れですが、診断書をたてにして、強引に有休取得と欠勤を要求しようとおもってますが、これは会社としては拒否できないという認識でよろしいのでしょうか？ 同じようなことを実行された方いっしゃいましたら注意点などあればご教示いただけますと幸いです。
す。職務経歴書や履歴書の提出期限がサイトに書かれていない、言われないのは当たり前の事なのでしょうか？ 転職活動が初めてなので初めてのことばかりで戸惑っています。
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