と考えているのですが。。。 ただ、なかなか「辞める」とも派遣元にいえません。なぜなら言ったら最後契約は終了になります。 辞めると言わず、上手にタイミング見計らって決めるというのはやはり都合が良すぎでしょうか。 その職場がどうしても耐え難いこと、資格をとったのでそちらを行かせる業種に変わりたいことという希望な時に、皆様ならどうしますか。 契約が半年なため、1回再契約してしまうとまた半年行かなければいけません。 途中での契約破棄は出来ません。 実際にこういった形で上手に転職された方、どのようにしたのか、など、経験談もお願いします。
解決済み
すし、終身雇用は無理ですし。皆さんどうしているんですかね。
手が足らず、課長、係長、現場責任者からは夫婦で問題なければOK(妻は事務職、私は現場職) 本社人事部からも問題無し 本社役員会議で役員から夫婦は却下 面接も無し(面接3日前) これは普通の事?
回答終了
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トリーや面接を受けるのは退職してからじゃないとダメなのか をお答えして頂きたいです。面接に簡単に受かるとは思っていないので給料が入らない期間ができることが不安です。また転職活動が初めてなのでその他アドバイス等ありましたらお願いします。
中旬で退職します。 1月下旬から新しい会社の採用をいただいています。 11月に新しい会社の面接をしたときに 1月に入籍します。とはお伝えしています。 正確な日付は話していませんでした。 入社日の1月下旬より前に入籍することに なりました。 この場合ですが ①入社日に出社したときに入籍したことを 会社に伝える。 ②入社日よりも前に入籍する予定日を 電話で会社に伝えておく。 どちらの対応が適切でしょうか? なかなか経験のないことで悩んでいます。
がするまでに面接を練習すればいいですか?
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をしてます。 転職は一年ほど前からうっすら考えていて、昨年12月ごろから腰を入れて転職しようと決意しました。 そのタイミングで新プロジェクトに配属されました。 プロジェクトは長期のものではありますが、ストレスが高いため4月末でプロジェクト離任希望の旨を伝えて現在調整をしてます。 上記状態で、自社上司からも客先上司からも「継続して欲しい」と引き止められてます。 離任希望の理由は、自社上司には客先のストレスの詳細を伝えて私には荷が重いと言ってます。 その理由が自社上司から客先上司に伝えられ、客先上司から直接話し合おうと言われたので 客先上司には「自社にはまだ言ってないから伝えないで」と言いつつ、転職したいと思ってる旨を伝えました。(一旦納得してくれました) 今度は自社の対応が残ってるのですが、自社からは「やめないで」「もしも辞めるなら5月から入るプロジェクト検討するから希望教えて」と来てます。 一旦どういう仕事がしたいのかの希望は伝えてますが、4月末退職で次のプロジェクトに5月から入るのは転職を検討してるなら良くない動きだと思ってます。(探す手間もそうですし、各方面へ迷惑をかける&諸々の調整が無駄になると思ってます) ですが今の時点で転職先は決まってない状態なので退職を伝えるか悩んでます。 一旦、自社上司からは今のプロジェクトのストレスについて面談をしようと言われ明後日予定を組んでます。 その時に伝えるかどうしようか悩んでます。 タイミング的には、4月末でプロジェクト離任→5月は残有給を使う→5月末退職、が綺麗だと思うのですがどう思いますか? アドバイスをお願いします。 ちなみに転職の理由はキャリアアップもありますが、1番は給料が安すぎる、客先常駐の仕事が選べない、評価制度が怪しい(よくわからない)ことです。 (6年勤めて、自社からも客先からも評価が高いにも関わらず毎年の昇給は雀の涙なので最低賃金ギリギリ、業界でもかなり安い方です) 今のプロジェクト離任希望の理由は、稼働や休日出勤の多さや契約時点と実際の働き方が違う、私1人に丸投げされる仕事が多い(そして誰にも相談できない)という点です。
業務委託
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22年6月から今の会社で働き始めたのですが、給与面や労働時間の面などから、 転職を考えています。 周りからは「3年は・・・」とか「1年じゃどこも雇わないよ」とか色々とアドバイスを もらえるのですが、やはり体力的にも精神的にも厳しいのが現実です。 転職のタイミングとしてどのタイミングがベストなのか、たった1年じゃどの企業にも 相手にしてもらえないのかとても不安です。 ざっくりとしか説明できてませんが、何か良いアドバイスをいただけないでしょうか。 ちなみに現在は、広告代理店で働いています。 転職サイトもいくつか登録して、適宜確認をしています。
あるのですが、その仕事の求人のほとんどが、大卒・数年の実務経験が条件になっています。 そのため、数 年前に特定派遣の会社に転職し経験を積んできました。来年4月には通信制大学も卒業します。大卒・必要経験年数を満たすことで、4月以降は多くの求人に応募できるようになると思いますし、来年4月以降に、一生働ける会社を探したいと考えていました。 ですが、現在派遣されている会社は人件費削減のためか、派遣社員の残業時間が0です。今の派遣会社に就職した時は、残業代20時間込みで前職と同額程度の年収を提示されていましたが、実際は残業がないため収入がガタ落ちし、貯金を切り崩す生活を続けてきましたがそろそろ限界に近づきつつあります。 会社には、経済的な事情を話して派遣先を変えてほしいと頼んでいますが、早急に対応すると言われ続けて半年以上経ちます。会社の対応を見ていると、どれだけ待っても異動できないような気がしています。それなら副業でアルバイトをしていいか聞きましたが、それもダメだと言われました。 どちらにしろ、大学を卒業する4月から本格的に転職活動を始めようと思っていたので、このままどうにかやりくりして4月までこの会社にいるか、それとも一旦別の特定派遣へ乗り換え、経済的に落ち着いてから改めて転職活動を始めるか悩んでいます。 ちなみに今の派遣先はかなり田舎の方で、この辺りは仕事も少ないため、転職するならもう少し都会へ引越しする事を考えています。 今ならまだギリギリ、引越しできるだけの余裕がありますが、このままの状態で4月まで待つともう経済的に身動きできなくなるのではないかと心配です。 ですが、もし今回転職すると転職回数は3回目。その後で、本気で一生働ける職場を探そうと思った時には、4回目の転職となります。転職回数が増えると、転職は不利になりますよね?それに、あまり短期間の間に転職するのも、印象が悪いですよね。 4月まであとたったの数ヶ月。4月まで待ってから、ちゃんとした就職先を探すべきでしょうか。ですが、4月になったからと言ってすぐに転職先が見つかるとも限りませんし、生活のためにもここはやはり、一度別の特定派遣会社に乗り換えるべきでしょうか。
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