た。 30代前半と若いですが、大学を出てすぐ就職した会社でコツコツと 勉強し、資格をとり、そこそこのポジションに現在おります。その立場を捨てて、今より給料も下がる条件で 転勤を断りたいそうなのです。私たち夫婦には、ダウン症の息子がおり、私は週2回のペースで施設に 親子保育を受けに通っています。私の両親も、友人も近所にいて、恵まれた環境にいる私は 転勤は 正直辛いですが、 主人と離れて暮らす方が辛いので、 そうなった場合は着いていく決意を固めていた矢先の 主人からの告白でした。私と息子の為にも、今の環境の方がいいと言っていましたが、正直 今より責任ある仕事や、休みが減る事に不安があるようなのです。主人の中で、家族との時間が仕事より、上回ったのは、 やはり息子が生まれてからで、結婚するまでは、男なら仕事で 行けるとこまで上がって行きたい と 野心の塊のような人でした。主人の会社は一度転勤を断ると、その地域限定社員となり、出世することも、責任ある仕事を任される事もなくなります。もし、一時の気持ちでそうなった場合 後から 俺の人生 これで良かったのか…と思う日が来るのではないでしょうか。体を壊すほど働け と言ってるのではなく、彼の中の野心を もう一度 目覚めさせる方法はないのでしょうか。妻として、どう振る舞えばよいのでしょうか どうか 教えて下さい。ちなみに、 単身赴任は考えていません。
解決済み
方がいます。一人は時々世間話をする関係で、もう一人は殆ど話した事が無い人です。 また私は常勤ではなく週に2日程度の勤務です。 にも関わらず転勤される2人にあげるメッセージとプレゼント代(500円)を女性のみで賄うと言う謎のイベントに参加させられて困っています。 一つ、なぜ女性のみなのでしょうか?(勝手な想像ですが、男性に管理職が多く、権力があるので男性もいれると反感を買うのを分かっている?) 二つ、そこまで親しく無いのに何故私まで?(お金が足りないから?) 恐らくお金目当てで払ってくれそうだから参加させられたのだと思うのですが、 お金をそのまま素直に渡すべきか、仲良くしていた一人だけのを個人的に購入して謎イベントは断るかで悩んでいます。 皆さんならどうされますか? 来年度も勤務継続予定です。
介護を断ることもあるのでしょうか。 また、それは法律上可能なのですか?
できるから? それともそこの仕事しか出来ないから?
? シルバーウィークのさなか、うちの旦那は会社から転勤を命じられたそうです。ですが、それは断ることを許されない命令で、断るのであれば今の職場に残ることも許されない。クビを意味するにも関わらず、自己都合の退職として処理。しかも有給休暇も一度も使わせてもらえず残ったまま‥こんなことってありなんでしょうか? 事実のまま解雇として扱われたらすぐに失業保険をもらえて助かるのに、会社が自己都合としようとする意図がわかりません。 なんとかする方法はありませんか?
時間以上かかると思います。 多分転勤したらそのまま転勤先のままだと思います。 今週中に返事が欲しいと 言われています。 みなさんはどう思いますか?
そちらに行かなくてはいけなくなりました。 ですが5月から新しい職場で働く事も決まっていて… すごく言いづらくて
回答終了
男友達が、今度中国に転勤になるそうです。彼は30歳。営業部署です。製造・開発部署から腕を見込まれて営 業に移ってから2年。今月の人事で中国行きを言い渡されたそうです。任期は3年以上5年未満。 転勤族なので、いつかは海外に行く覚悟はしていたそうですが、まだまだ先の話だとタカをくくっていたようです。 もちろん、行けば出世の道は開けるし、断れば上に登る事は諦めなければいけない…。行くしかないんです。 ただ、あまりにも早い海外勤務に、気持ちが全く追いついていないようで…かなり落胆していました。 私は女なので、出世とかの考えが理解できない部分もあります。 でも、今回海外から帰って来れれば、かなり社内的には出世でき、上司からはチャンスを逃すな!と言われていますし、私自身も凄いなぁ、羨ましいなぁと感じる部分もあります。 でも一人で中国に行くのは不安ですよね…。 今日、友人から連絡が来た時、彼は泣きながら笑っていました。嘘やろ〜、と。何て声をかけたらいいのか分からず、行くしかないなら踏ん張るしかないじゃん!としか言えませんでした…。頑張って、なんて言えなくて…。 私は一生転勤には無縁ですので、彼の気持ちを完全には理解してあげられないのが心苦しいです。 こういう時、私にできる事は何かないのでしょうか? 海外転勤を言い渡されたら、皆さんは何を考えますか? ちなみに彼はまだ独身です。彼女もいません。中途採用で入ったので、同期よりかは若干給料にも差があるらしく、出来るなら見返してやりたいとは思ってるみたいです。
持ってくるから。と言われました 私の雇用契約は、[転勤無し]のものです また、私が入社した頃は、就業規則が無く(社長や専務に確認済)今になってウチの会社にも就業規則があるから。と言われました 見せてもらった事は、ありません。 転勤を断ったらどうなるのですか?と質問したら〈辞めてもらうしかないだろうね、会社に何のメリットもないし〉と言われました。また、転勤先が片道一時間半(車)かかります。電車(徒歩込み)だと2時間以上。これも当たり前と言われました。朝8時〜夜20時までの仕事なので、体力的にキツイ(50代後半)です。(基本サービス業なので立ち仕事) この転勤、法的に断ることは、できないのでしょうか?
高い様です。 家庭の事情で転勤は難しいですが、拒むと解雇扱いになる可能性もあります。 断るのが困難である以上、自己都合退職か会社都合退職の二択となります。 転勤の内示があった時点で『辞令が出れば退職願い提出も検討する』という曖昧な返事は認めらるんでしょうか? 勿論退職する覚悟もありますが夏季一時金は貰いたいので、時間を稼ぎたいのが本音です。引き延ばして有給消化で貰う予定です。極論になりますが辞表提出は引っ越し間際でもいいのでしょうか?
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