「試用期間 退職」を含む質問（24ページ目）

試用期間で退職したいと思い、上司に伝えました。しかし、理由に納得できないと言われ、なあなあにされました。そのまま来月のシフトも組まれてしまいました。さらに...

、なあなあにされました。そのまま来月のシフトも組まれてしまいました。さらに、歓迎会も強制参加にされそ うです。 私としては 辞めようと思っているのに歓迎会は…と思ってしまいます。 また私は食事恐怖症？で、大勢の人と食事をすることができません。 どうしたらいいのでしょうか？

試用期間の退職についてです。 4/3から働いていて 業務内容や休日、給料の部分は問題ないのですが 職場の雰囲気や社長その他諸々、におかしい部分があって辞め...

問題ないのですが 職場の雰囲気や社長その他諸々、におかしい部分があって辞めたいです。ちなみに中途です。 まだ3日くらい〜でって思われるかもしれませんが このまま働くと抜け出せない気がしております。 おかしい部分 ○就業時間前に掃除や朝礼があり休み時間に掃除をする 就業時間終了後、サービス残業で掃除をする。 ○同期がいるのに私にだけ仕事を詰め込んでくる(同期に心配されるレベル) ○社長が暴言を吐く など疑問に思いました。 そこで質問ですが1週間くらいで辞めた場合 職務経歴に傷が作るのはわかります。 転職にもやはり影響はでますか？ 教えてください。

公務員の試用期間の退職について法律等に詳しい方ご教示お願いします。 私看護師歴十数年の者です。 今年４月１日付で県立病院に転職いたしました。それまで...

数年の者です。 今年４月１日付で県立病院に転職いたしました。それまでは民間病院で働いておりました 。 入植後より多忙や職場環境から追い詰められ鬱状態になり、我慢できず8月下旬心療内科受診。適応障害・鬱状態の診断にて現在病欠中です（診断書提出済）。 先日診断書を提出した際看護部のトップと話があり、「4月から6か月間が試用期間であるが、あなたは試用期間中の病欠、しかも病気の種類も種類ですから、このままでは本採用は難しい。最悪退職も視野に検討してほしい。病欠は法律上診断書があっても90日間しかできない。」と通達されました。 私としては現在通院・服薬治療中であり徐々にですが症状もコントロールできてきた矢先の事でしたのでどう対応したらよいのか困っています。 ①私としては早く鬱状態を治し、別部署に異動ででもいいから復帰したかったのですが、やはり看護部トップの言うように退職しか方法はないのでしょうか？ ②また、退職を免れない場合は、即日解雇になるのでしょうか？ ③現在病欠中ですが、退職を免れない場合は、病欠中の退職までの間に体調を何とか良くして次の就職活動を行う事は法的に問題ありますか？「退職が免れないのなら、病気を治しつつ今のうちに次の就職先を見つけておかねばならない」と自分の中で焦りがあります。。 ※尚私今まで鬱などの既往歴は全くなく、今の職場になってからなってしまいました。 以上、地方公務員における試用期間の退職について詳しい方ご助言お願いいたします。 ※不足している情報があれば補足追記いたします。 ※ID非公開にしている点はご容赦ください。

試用期間中に退職したいです。 今の職場に勤めて、一ヶ月ほど経ちます。元々正社員希望で、三ヶ月の試用期間中でアルバイト扱いですが、その職場を辞めたいと考え...

望で、三ヶ月の試用期間中でアルバイト扱いですが、その職場を辞めたいと考えております。 販売業で、三 ヶ月の間の販売実績次第で正社員としての採用が決まる、という条件でした。 職場が嫌、という訳ではなく、元から夢だった仕事をある方面から声が掛かり、そちらで働かせて頂けることになったからです。 今の職場で働く前から、相談はしていたのですが、その時は返事は頂けず、今お返事を頂きました。 そのことも含めて、退職したい旨を伝えたいと思うのですが、即日退職などはできるのでしょうか？

試用期間中に辞める時は退職日まで地獄の日々が続きますか？

試用期間過ぎて退職するより試用期間内での退職の方が会社的には良いですか？ 半年続けるか今辞めるかで悩んでいます。

けるか今辞めるかで悩んでいます。

試用期間中は退職は難しいのでしょうか？どのように伝えればいいですか？ 試用期間は３ヶ月。7月10日ごろから働き出して現在は週2.3のパートで後に正社員予定

３ヶ月。7月10日ごろから働き出して現在は週2.3のパートで後に正社員予定です。(まだ雇用契約書は貰っ てません。) 7/20に継続して働く意思を口頭で確認されました。 私には合わないと思いつつ、その時は割りきって頑張って働く予定でした。 仕事の内容的にほとんど見学で即戦力にはなりません。 その後、連休中に怪我をして連休明けから休みました。怪我をしたことで身体的にも精神的にも滅入ってしまい仕事への意欲も落ちてしまいました。 7月末に電話にて怪我の経過が長引くし休むと迷惑がかかるからと退職の意思を伝えるましたが 「継続の確認はした。来月の勤務表も作っている。求人掲載も断ったから。治ったら来て。また、連絡して」と一方的にきつめに言われてしまい退職できませんでした。 そんなことを言われ、更に退職したい気持ちが強くなってます。 ①仕事継続の確認した場合、退職は難しいのでしょうか？ ②どう伝えればうまく退職できるでしょうか？ ③短期間でしたが退職届は必要ですか？いるとなれば郵送でも大丈夫でしょうか？ ④職場に１度着たユニフォームを入れたままです。そこは持ちかえり自己洗濯です。やはりクリーニングをして返さなければなりませんか？ できれば職場には行きたくありません。 着拒、音信不通になりたいところですが、それは常識的にはダメだろうとは思っています。 細かい質問ですみません。どうかお力をお貸しください。

試用期間満了で退職した場合、半年以上の雇用保険加入していれば失業手当てはすぐにもらえますか？

らえますか？

試用期間の退職について 転職して１ヶ月半、現在試用期間中（試用期間３ヶ月）ですが正社員にはならずに辞めようと考えています。 職場の環境、ある日突然来なくな...

正社員にはならずに辞めようと考えています。 職場の環境、ある日突然来なくなる社員など、将来的に不安なことが多々あることが理由です。 まだ会社に退職する旨は伝えていないのですが、転職活動を始めました。（転職先が決まったとしても、決まらなかったとしても、試用期間で退職するつもりです） お盆中にハローワークに行き、紹介状をもらっていた１社をまずは受けてみようと本日電話したところ、急遽明日の夜に面接になりました。（日中にしかか時間を取ってもらえないだろうと思っていたので、有難い反面、とても驚きました） 書類選考なしで、面接時に書類を持参する流れです。 そこで困っていることが、今勤めている会社を履歴書や職務経歴書に書くべきかです。 面接の時間も夜にして頂いたので「現在お勤めなんですよね？」と聞かれたため、「はい」と答えましたが、正社員やアルバイトなど、勤務形態はお伝えしていません。 試用期間中に退職を考えているのはどうしてもマイナスの印象にはなってしまうと思います。 今の会社ではすでに保険などに加入してしまっているのですが、履歴書などには記載せず、面接時に口答で「正社員ではなく、パートとして働きながら求職活動をしておりました」と説明した方が良いでしょうか？（小さな会社で対応して頂いた担当者も年配の方のようでした） それとも正直に試用期間内と伝え、前向きな理由をつけた方が良いでしょうか？ どちらにした方がいいか、悩んでいます。 アドバイス頂けましたら幸いです。

試用期間中ですが退職したいです。 上司がとても親切で伝えにくいです。 入社もお願いしてチャンスを頂いたので どのように切り出して伝えたらいいか悩みます。...

いしてチャンスを頂いたので どのように切り出して伝えたらいいか悩みます。 理由は転職ですが、細かい色々な理由はダイレクトには言えません。 無難にキッパリ辞めたいのですが、 何かアドバイスしてください。