話が上司から口頭で有りました。正式な書類取り交わしは、まだ作成途中なので、数日後になるとの事でした。 しかし、数週間経っても未だ何も反応がありません。 労働法関連を調べると、「試用期間延長は事前通告が必要で、特にその通達無く期日が来た場合は、自動的に正社員になる」のが通常と理解しました。会社の社則にも、特に期間延長へのコメントなどは記載ありませんでした。 この状態は法律上、正社員になっている事になるのでしょうか？もし期日を過ぎてから何ならかの理由で「やはり試用期間延期」と言われた場合、違法になるのでしょうか？ 突然通告があった場合に対応できるように、詳しい方からのアドバイス頂けますと幸いです。宜しくお願い致します。
解決済み
のですがまだ何も言われません。そこで聞きたいのですが試用期間の延長や解雇試用期間終わりで採用はどの段階で言われましたか教えてください。
、1次面接、2次（最終）面接、採用の電話連絡時の3回、試用期間について、説明されました。 内容として は、 「試用期間は3ヶ月です。その3ヶ月間、あなたの仕事へのやる気や合っているかを見ます。もし不適格と判断した場合は本採用はありません。 もちろん、あなたも続けていけるか、合っているかを見極める期間でもあります。」 との説明でした。 今まで、転職した会社で、3回も試用期間について説明されることはなかったので、気になっています。 入社日も、会社側の都合という事で、1ヶ月先に設定され、期待されていない感が強く、入社日前に採用取り消しになるのでは？試用期間中も雑に扱われて本採用されないのでは？と毎日不安です。 3回も説明するって、会社側としては、どういった目的でされるのでしょうか。 また、あとあと、これがクリア出来なかったから本採用ナシと言われないため、「試用期間中に、これを出来るようになれば、本採用される」ための目標？のようなものを会社側にリクエストしてもいいのでしょうか。 良きアドバイスをお願いします。
ローワークの求人には試用期間三ヶ月とありました。 入社したら、試用期間中に一台売らなきゃクビと言われ ました。 一台売ったのですが、試用期間の三ヶ月が終わると、二台売らなきゃクビといわれ、試用期間を一ヶ月のばされました。しかし売れず、本日クビになりました。 ハローワークでは失業保険支給前に、早期就職手当をもらっています。 雇用保険は一月からの四ヶ月しか入ってないことになりますし、もう失業保険はもらえませんよね…？
都合での延長です。 私に何か落ち度があったわけではないということも聞いてます。 この延長は違法ではな いですか？ 仕方なく受け入れたものの、やっぱり無理ですとこちらから言った場合は、会社都合による退職となるのでしょうか？ なお、就業規則にはこのように書かれてます。 事情により試用期間の延長をすることがある 試用期間を経過して成績良好な場合は社員に採用する 成績良好でない場合は解雇することがある ご意見、宜しくお願い致します。
刻早退欠勤が1度あるごとに試用期間が1ヶ月延びるそうです。 熱があっても帰らずにいれば、早退せずに済 みますが、それでも帰らずにいて他の人に移してでも仕事をやり抜きなさいということでしょうか？ 本人の体よりも、仕事が回らなくなることを怖れて、「命ある人」を見ることができていないと思いました。 前回の会社では、よっぽど寝坊したり休んだりしなければ雇用期間が延びたり解雇はないから安心してくださいと言われていました。 どちらが一般的なのでしょうか？
回答終了
いのと、恥ずかしながら法律に明るくないのとで助言を頂きたいです。 先日内定を頂きましたが、試用期間中に社会保険が無いことが発覚しました。 内定先は３０名程度の小さな広告会社で、創業から２０年前後。某大手転職サイトから正社員の求人に応募し、面接以外は全てメールでやりとりをして内定もメールで頂きました。ただ、給与等も曖昧なまま（社長に希望年収を伝えてはありましたが）入社日の相談が始まった為、雇用条件を「内定通知書」として書面で欲しい旨を伝えると速達で「内定通知書」と「労働契約書見本」が届きました。正式な労働契約書は入社日に書くらしいです。 内定通知書には「使用期間３ヶ月で労働契約を結び、その後正社員契約」「社会保険、福利厚生等は正社員契約後の加入」との記載（恐らく「使用」は誤植）。 労働契約書見本には「雇用期間」が設けられていて「上記の通り期間を試用期間とし、契約期間終了の１０日前に雇用者と労働者で話し合いの場を設け労働条件の変更や正社員の契約をするか決める」と記載。 つまり「試用期間中＝契約社員」という事だと思うんですが、それでもこの社会保険の扱いは恐らく違法ですよね？前職が大手（でも超ブラックで有名）企業だったので今までこんな事は無く驚いています。ただネットで調べてみると、これが中小企業の実情なんでしょうか？ 残業が多い為、万が一試用期間で逃げられた時の対策なんでしょうか？ただ、面接の際に「試用期間中の仕事ぶり次第で試用期間が延びる事もある」と言われているので、その場合は社会保険も同じ…？ 会社はアットホームな雰囲気で、仕事は大変そうですが気に入っており、出来れば波風立てずに入社したいと考えております。ただ、法的な事なので社会保険の扱いでどんな問題・不利益が起こるのかが分からず不安…。どう対応すべきでしょうか？また、この条件で入社した際、どのような不利益が生じるのでしょうか？雇用保険未加入のまま就業する３ヶ月が次の離職時の給付金に反映されないだけなら諦められなくもないですが、他への影響は…。厚生年金とかも心配だし。 因みに今月中に入社予定ですが、諸事情で失業給付申請が遅れた（→７日間の待機明けの説明会が今週）のと、自己都合退職の為、入社初日に雇用保険に加入しようがしまいが再就職手当ては貰えません。 それと今更ですが、一応「株式会社」で「各種社会保険完備」と求人票に記載されているという事は、厚生年金や雇用保険は対応しているという事ですよね？
に正規雇用)として中途入社で就業していますが、今月13日に上長より契約の打ち切りを通告されてしまいました。 理由は、研修中の上長との会話不足と能力不足で正規雇用後に仕事を与えられないからとのことです。 続けて、「今日いっぱいで辞めるか試用期間満了の6月30日まで出社するか選んでください」と言われ、前半であれば13日までの給料のみ支給、後者であれば6月分の給料は満額支給し30日まで転職活動の準備期間に充てて良いという条件で後者を選び今に至ります。 通常であれば解雇30日前までに解雇予告があり会社都合退職となると思いますが予告無しの上、本日上長から退職届にサインして自己都合退職にしてほしい旨を伝えられたので一先ず保留しました。 この場合、会社都合か自己都合どちらが正しいのでしょうか？ 皆様のご回答よろしくお願いします。
って口頭で言われてその際に延長期間の説明も無かったのですがこれって労働基準法では合法なのですか？労働基準法に詳しく無いので 分かる方回答お願いします
されました。最初、三カ月だったのが、年内まで延長されました。 理由は、最初の2週間いた請負先でミスを何回したり研修先で挨拶がきちんとできてないのが理由だそうです。私としては辛い気持ちになってしまったり、一生懸命頑張っているのに挨拶や仕事のミスが原因で、ある人事から冷たい言葉をかけられたりデリカシーのない発言をされてモヤモヤしています。社会人になって他人から評価されるのは分かりますけど、努力してきても未経験の仕事にも報われない、自分の意見を上手く人事や上司に言い返せない自分にもイライラしてしまいます。試用期間延長によってプレッシャーと解雇されるのではないかという不安があります。あと、人事以外にもその請負先の上司の教え方や環境にもいろいろと問題があったと思ってしまいます。
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