いのと、恥ずかしながら法律に明るくないのとで助言を頂きたいです。 先日内定を頂きましたが、試用期間中に社会保険が無いことが発覚しました。 内定先は30名程度の小さな広告会社で、創業から20年前後。某大手転職サイトから正社員の求人に応募し、面接以外は全てメールでやりとりをして内定もメールで頂きました。ただ、給与等も曖昧なまま(社長に希望年収を伝えてはありましたが)入社日の相談が始まった為、雇用条件を「内定通知書」として書面で欲しい旨を伝えると速達で「内定通知書」と「労働契約書見本」が届きました。正式な労働契約書は入社日に書くらしいです。 内定通知書には「使用期間3ヶ月で労働契約を結び、その後正社員契約」「社会保険、福利厚生等は正社員契約後の加入」との記載(恐らく「使用」は誤植)。 労働契約書見本には「雇用期間」が設けられていて「上記の通り期間を試用期間とし、契約期間終了の10日前に雇用者と労働者で話し合いの場を設け労働条件の変更や正社員の契約をするか決める」と記載。 つまり「試用期間中=契約社員」という事だと思うんですが、それでもこの社会保険の扱いは恐らく違法ですよね?前職が大手(でも超ブラックで有名)企業だったので今までこんな事は無く驚いています。ただネットで調べてみると、これが中小企業の実情なんでしょうか? 残業が多い為、万が一試用期間で逃げられた時の対策なんでしょうか?ただ、面接の際に「試用期間中の仕事ぶり次第で試用期間が延びる事もある」と言われているので、その場合は社会保険も同じ…? 会社はアットホームな雰囲気で、仕事は大変そうですが気に入っており、出来れば波風立てずに入社したいと考えております。ただ、法的な事なので社会保険の扱いでどんな問題・不利益が起こるのかが分からず不安…。どう対応すべきでしょうか?また、この条件で入社した際、どのような不利益が生じるのでしょうか?雇用保険未加入のまま就業する3ヶ月が次の離職時の給付金に反映されないだけなら諦められなくもないですが、他への影響は…。厚生年金とかも心配だし。 因みに今月中に入社予定ですが、諸事情で失業給付申請が遅れた(→7日間の待機明けの説明会が今週)のと、自己都合退職の為、入社初日に雇用保険に加入しようがしまいが再就職手当ては貰えません。 それと今更ですが、一応「株式会社」で「各種社会保険完備」と求人票に記載されているという事は、厚生年金や雇用保険は対応しているという事ですよね?
解決済み
問とかぶることもありますが、 雇用契約書もらった人はいませんし面接時にハッキリ金額提示をされた人も全員ではないのです 試用期間の『~』とはどういう意味ですか?普通…というか決まってる期間しかみたことないのですが、企業側の考えってどんなことですか?
したが、これが正しいですか? 社長が残業を毎日求められて、しかも残業代なしでパワハラもあって辞めたのですが、給料は試用期間中と同じでした。
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ないはんこを持ってきてと言われました 働き出して3カ月が終わるので試用期間が終わってこれで本採用かと思っていたら試用期間の延長の書類でした その時はいろいろ聞いて契約破棄になるのが嫌だったので何も聞かずはんこを押して帰ってきたのですが、何も説明せずに試用期間の延長の契約書にはんこを押させるということは普通なのでしょうか? よろしくお願いします
り、合格者のみ、試用期間に入ります。11月から4月まであるみたいです。 話を聞くと、試用期間に研修生と して働き、交通費と1日5000円の支給が約束されてます。 確かに合格通知には内定ですとは書かれていなく、一次、二次を終えた時点で選考に残りましたので、研修日程スケジュールを送ります。と書いてありました。試用期間中に切られる可能性もあるということですよね? 試用期間に注意することってなんですか?機械系の技術職なのですがほぼ初めてと経験者がいるわけで、(わたしは普通大学卒で、機械系の専門性もいるわけで…)仕事のできる、できないで決められてしまうのは不公平な気もします。。 挨拶ができないとか、無断欠勤するとか、よほどのことがない限り、大丈夫ですか? ネットや掲示板をみても、企業の情報は少なく、こんなことを人事に聞いて平気なのかなとか、かなり不安なので、教えていただきたいです。。
があるかもしれないということと、求めたところまで結果を出せてないからだそうです。職種転換は、基幹職で人が足りないため、会社都合です。 現在テレワークで対して教育もなく、このようなことになってしまい納得できません。 この場合どうしたらいいですか? 受け入れるしかないのでしょうか?
回答終了
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されました。最初、三カ月だったのが、年内まで延長されました。 理由は、最初の2週間いた請負先でミスを何回したり研修先で挨拶がきちんとできてないのが理由だそうです。私としては辛い気持ちになってしまったり、一生懸命頑張っているのに挨拶や仕事のミスが原因で、ある人事から冷たい言葉をかけられたりデリカシーのない発言をされてモヤモヤしています。社会人になって他人から評価されるのは分かりますけど、努力してきても未経験の仕事にも報われない、自分の意見を上手く人事や上司に言い返せない自分にもイライラしてしまいます。試用期間延長によってプレッシャーと解雇されるのではないかという不安があります。あと、人事以外にもその請負先の上司の教え方や環境にもいろいろと問題があったと思ってしまいます。
くてもいいけど、どうする?」と明らかに自己都合を迫ってきました。会社都合で辞めるにはどうしたらいいですか? 試用期間中に、会社側から「本採用は厳しい」「この会社に向いていない」と言われ、私もそれを受け入れ退職することになりました。 後日、「離職票の退職理由は、自己都合でいいですか?」と言われたので、返事を渋ったところ、上の人間に呼び出され「こちらは解雇を言ってるわけじゃない。お前の気持ちはどうなんだ」と、明らかにこちらから「辞めます」と言わせようとしてきました。 いくら「本採用拒否の決定が出た時点でもう決心しました」「気持ちは固まってます」といっても聞き入れてもらえません。 そんな会社で働きなくないのでそのまま退職するつもりですが、自分から「辞める」とは言っていません。 あくまで、会社からの本採用拒否を受けてのことなので、自己都合にならないと思っていたのですが、こういう場合は会社都合にはならないのでしょうか? 一度「本採用拒否」を出しておきながら、都合で「別に残ってもいいよ」というのはアリなのでしょうか? ちなみに退職日については、「退職日はどうしますか?早ければ今月中で…」と言われたので、「それで構いません」と答えました。 また、残るなら試用期間の延長、もしくは雇用形態の変更(契約社員、在宅勤務、時短社員など)と言われましたが、それを受け入れる気持ちはありません。その後の話し合いもなされていません。 この場合「○年○月○日に本採用拒否を受け、○年○月○日に退職いたします」など書面を提出にした方がよいのでしょうか?それとも、何も出さなくていいのでしょうか? できるだけ有利に退職したいのですが…。 こういう状況が初めてで、すごく怖い会社なので、不安でいっぱいです。
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かれました。要件は試用期間の延長の通知でした。私はクビに なりますか? 試用期間延長はメズラシイことですか?
用期間の延長になるんでしょうか?
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