就職歴なしの30歳、母子家庭(乳児)です。 専門学校卒業後に就職した事もありますが、職歴＝経験なしを理由に断られました。 なので卒業後はずっとパートでした。 さらに年齢を重ね、専門学校で習った事も忘れた現在、就職は絶望的だと思います。 なので母子家庭優先、託児所付きの職業訓練校を希望しました。 内容は一般事務・経理事務を目指す方。 主な就職先は、一般事務・経理事務・営業事務・PC入力事務です。 私は事務希望なのでピッタリだと思っていたのですが、相談員に 『なんの事務がやりたいのか、絞ってからコースを選んだ方がいい』 と門前払いをされてしまいました。 『仕事を選んでいられない』と訴えましたが、 『絞らないと結局長続きしない』との事でした。 私としては未経験なのでどれが向いてるかわからないし、託児所付きはこの１コースしかありません。 あと、経理と一般事務が分かれている大企業など到底無理だろうと考えていません。 小さな企業は経理も一般も営業事務も区別ありませんよね？ それでも絞らなければ話を聞いて貰えないのでしょうか？ それともう一つ、質問があります。 初回の説明会が終わるまでは、ハローワークでの就活や訓練校の相談はできないのでしょうか？ 来月11日が説明会なのですが、訓練校の説明を求めると、 『今日か説明会以降になる』と言われたので当日相談しました。 けれど上記の状態なので、再び行かなければなりません。 締切があるので早く説得したいのですが、説明会後でなくてはいけないのでしょうか？ 説明があまり上手くなくすみません(汗) ご存知＆ご経験者の方、お教え願います！m(_ _)m
解決済み
事をしたいのですが 保育園に入れず待機児童してます。 私の住んでいる地域は2,3年待機児童0！ といわれ てい地域なのに 区内の保育園はすべて定員超過で 審査すらしていないと役所で言われました。 しかも、認可外保育園は 支給額から出さないといけないらしく 無理があるので諦めました。 ケースワーカーにも相談しましたが 保育園に入れるまで待ってくださいと言われ なにも進展はありませんでした。 やはり、仕事を先に決めてしまうか 託児所付の仕事を見つけるかしか無いのでしょうか？ もし、保育園に入れるまで待つとしたら その期間に、資格を取ろうと考えているのですか 取っておくと役に立つ資格はなんでしょうか？
に経験有の店は倒産。）どうしても諦められません(T-T) 1歳の子供がいるのですが、そこの店は託児所付きで更に魅力的です！ 通勤距離、託児所完備、という点で、その一度落ちた店舗しか状況に合わないです。っていうか本気でそこで働きたいんです(>_<) かなりの執着です(>_<) 保育園は空きがない為、託児所完備しか無理です。 ちなみに落ちたときの理由は聞いていません…。 多分早番より遅番が欲しかったのもありそうです。 前は遅番ができるとは言いませんでした。なので今回はたまには遅番もでき、尚且つ、土日祝日も、という方向でもう一度挑戦したいんですが、どう思われますか？ 無謀な試みなんですかね…。 前の面接時、その店の方針を色々調べた結果、黒髪に染めて、髪もまとめ、服装もジャケットを羽織るなどしてピシッとして行きました。 小さい子供がいる主婦はなにかと不都合がありそうで、採用は難しいんでしょうか…。面接の際は、ハキハキと声も大きめに言えました…。すごいやる気もみなぎらして受けたつもりですが、不採用でした…。自分では気付かない理由であちらは不採用にしたとも考えられますが…、不採用の場合電話が来ないという形で終わらせてしまうので理由がわかりません……。 こんなにやる気があるのに！！絶対損はさせないからお願いだから働かせて下さい(>_<)！！って感じです。 そして…私は顔は派手かもしれません…。クォーターなんです。化粧を少しするだけで派手さが増します。でもすっぴんは余計に失礼ですし…。真面目に仕事できるんですが顔が派手だからなにもかも派手に見えてしまうんでしょうか…。派手っぽい存在が好ましくないのでしょうか…。長くなりましたが、ご意見下さい。 辛口でも大丈夫です。
たので、失業保険の延長手続きはしました。 子どもがもうすぐ一歳になるので、そろそろ働きたい気持ちもあり、失業保険を受給したいと思っています。 調べてみたら何度か出向き、仕事をする意欲があるか確認するみたいなことが書いてありました。 具体的には、面接を受けたり。 私は看護師で、秋ごろから働こうかと思っている病院は託児所付きで、看護師募集中なので、面接を受けたら受かると思います。 仕事が決まってしまっては受給できないですよね？ どうすれば受給できるのでしょうか？
ころですが 実際働いているかた、働いていた方に教えて頂きたいです 小さな子供がいてもＯＫとの事ですが 他に頼れる親類が無くても大丈夫なものなのでしょうか 主人も出張が多くあてにはなりません なかなか託児所付きの仕事は無い上に 急な時誰も頼れる人がいないとなると 無認可の園でも渋い顔をされます（実際頼れない遠い実家の電話番号を書く始末） また気軽るにお店や保育ルームの見学に来てくださいとありますが その際はどんな服装で行きましたか？ 子供は連れて行きましたか？ 場所により様々だとは思いますが、宜しくお願いします （子供は９ヶ月と３歳の２人です）
ています。 90日間の受給が次回の認定日で終わってしまいますが、次のパート先がまだ見つかりません。 その場合、一定の条件を満たす就職活動をしていると受給期間が60日延長されると説明されましたが、３月末で夫の転勤で違う県に引っ越すことになり、今いる県で就職するとしても、働くのは３月末まてまの短期間のパートになってしまいます。 短期のパート探しでも延長の対象になりますか？ 1歳未満の子供がいて、託児所付きのパート先が見つからなければ、短期間であっても保育園を探さなければならず、就職するのはなかなか厳しそうです。 次回の認定日が来たら、このまま60日の延長はできず終わってしまうのでしょうか？ それとも、引っ越し先で新たにパートを探しながら６０日延長できるようになる方法等はあるのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いいたします。
ど施術をしていました。 美容師の友達でも1ヶ月浮いたりすることも無く、細かいアートや3Dも得意です。 ですがサロンワーク経験がなく今回初めてネイルサロンに応募するのですが志望動機が上手くまとまらず、、添削お願いします(;_;) 志望動機には書きませんがそのサロンにした応募した本当の理由は託児所付きだったからです。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 〈志望動機〉 今まで自宅にて友人などに多い時に月10名ほど施術をしてきました。細かい手書きアートや3D、ニュアンスネイルが得意です。 子供が幼稚園に入ってからネイルサロンに就職を検討していましたが1日でも早く1人でも多くお客様に施術をし、喜んでもらいたいと思い貴社に志望致しました。 トレンドを常に把握し、尚且つお客様が求めているものを施術している貴社で日々努力し貢献できるようにがんばりたいと思っております。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
で出産予定です。金銭面にも余裕がある見込みで相手と望んでできた子でしたが諸事情で状況が変わり私1人で産み育てていきます。こちらに関しては厳しいお言葉は控えて頂けますようお願い致します。 現在の会社に勤めてから1年経っていない為、育児休業給付金は支給されません。また、身内の不幸などもあり何ヶ月も無収入で生活出来るほどの金銭面の余裕もありません。 お恥ずかしい話ですが国の制度など無知な事が多いので、以下の３点について教えて頂きたいです。 ①産休、育休中に別の託児所付きのパートの仕事を副業としてしても良いのか。（可能だが副業として雇ってくれる所は少ない、などのご意見もあるとありがたいです。） ②土日は実家に子供を預けられるため、土日のみ本業の会社から仕事を貰う事は可能なのか。 ③以上の２つを両立する事は可能か。（平日の3〜4日短時間のパート、土日に本業の仕事） 現在の会社がそもそも認めてくれるかどうかは相談してみてになりますがまずは制度や法律的に可能なのか、なにか抵触する部分があるのかだけ知りたいです。 6月生まれになるため保育園に入れられる時期も少し微妙で定員次第では来年度になるかもしれない、という事を考慮した上で案のひとつとして可能かどうか知りたいだけですので、子供との時間が減ってしまう事も含めて今後しっかり検討しようと思っています。回答よろしくお願いします。
回答終了
育士や看護師の資格がないと働けないのでしょうか？ 求人で調べると、資格の欄にはすべてそう書いてありま す。 教えてください！
し、賃貸もすぐにでも確保しておこうと、見学の予定をたて、探しています。 が、どちらも仕事の内定が欲しいということです。 今からパートの応募をし、11月から働きたいです。と、最初に条件を電話で伝えるのは、非常識でしょうか。 子供が二人いますが、下の一歳の子供は保育園に来年からではないと入れないといわれてしまったので、託児所付きのマルハンさんでお仕事させていただきたいとおもっています。前に、地元のマルハンさんでアルバイトをしていました。 引越し先ですぐにでも面接をさせて頂きたいのですが、、11月1日から働かせて頂きたいという条件を、9月中に面接をお願いするのは 、ご迷惑になりますか？同じ状況だった方や、親切な方回答よろしくお願い致します。
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