火災・自動車の計4点の 試験を受けることになったのですが、 試験の範囲は、学習サイトの問題を重視した問題をメインにするべきか、 教科書をメインとした勉強のどっちがおすすめなのでしょうか？ 上司は、ふつう落ちないから大丈夫と話していますが、 生れてから今までテストだけはどうしても苦手で、普段できても本番にへこたれる どうしようもない本番に弱い人間です。 今回ばかりは1回で受かりたいのですが、勉強方法に迷ってしまい、知恵と実際の経験者様たちのアドバイスを頂ければと思います。 なにとぞよろしくお願いします。
解決済み
、反すれば納付金や、最悪のケース企業名の公表に迄到る、等の法律が存在するなんて、よくよく調べて初めて知らされました。 国と企業の建前上の綺麗事の法律としか思えません。だからこそ匿名で本音が言えるこうゆう場をお借りして、国側、企業側に関わる人々の本音が少しでもお聞き出来たら、これ、幸いに思う、精神障害を抱えて9年になる、精神障害3級の障害者手帳を持つ私のお話しに御付き合い、ご回答をくださる方がおられましたら本当に有難く感謝します。現在52歳、男子、独身です。 役9年前、会社勤めしてた私に、仕事上、毎日の残業の日々や抱える職場の人間関係から、周りから「同じ事を繰り返し言ってるから病院に行った方がいい」と言われて精神科の医師に診てもらい「疲れてるね」と言われ、暫く通院と投薬をしてもらい服用をする様に言われました。それは、医師曰く症状が緩和されてると言われてる今も変わりありません。当時、会社を休んで通院しなければならない理由を会社に提出したいので、診断書を書いてもらい、その詳細は、「躁うつ病」との事でした。当時の労働状況は残業が月に100H位、あと、少々のパワハラを受けてた様に記憶してます。でも当時は皆が同じ様な環境で働いてました。直近の上司に、「この診断書を提出して良いか？」の旨をまずたずねたら、嫌な顔されましたね。この上司とも仕事の進め方について度々ぶつかってました。現場からは、いつまで病院通いするのかと、病名は？と再三聴かれ、言えない私は、いつの間にか会社を退職してました。職業は物流関係の大手自動車メーカーの下請けです。誰も引き止めなかった様に記憶してますし、私もどうやって退職したかも覚えてません。その後、会社に着いていけなかった自分が嫌で何回か睡眠薬のがぶ飲みをして、救急車で病院へ担ぎ込まれたり、警察の保護室へ入れられたりしましたが、医師の勧めで実家を出てからは、そういった事は無くなりましたが、その後派遣業を転々として最近また、退職しました。本人の中で行き詰まると、仕事を休む癖がついてました。責任を取るカタチで辞める。の繰り返しです。精神障害がある旨を伝えた会社もありましたが、主に夜勤を好んで探す様になり、昼間、気兼ねなく通院が出来る環境を自ら作り上げてました。今回も契約期間が一区切りついたのを理由に逃げ出しました。病気云々の前に単なるダメ人間だと自分で解釈してます。そして雇用保険は障害者には手厚い。受ける資格が無ければ、受けられよう、医師に一筆書いてもらえばよいだけです。コレは誰に教わった訳でもなく、駄目人間でも喰ってかなきゃいけない、と思う私が考え出した知恵で、それが、偶然、法律にマッチしてただけの話しです。愚の骨頂ですね。 私の事はこの辺にして、かような意志の弱い、づるい人間だということを大前提に企業側は好き好んで採用、ましてや仕事という大切なものを任せられるでしょうか？身体的な障害を抱えてる方は神経は普通かそれ以上にしっかりしてる方が経験則からいって多いです。私の持論からすればパラリンピックに精神障害者は出ない出れない出る強さも無い(;_;)。自分を身体障害者と照らし合わせて擁護するつもりもサラサラありません。精神障害者を一括りにするのも酷な話ですが、私が企業側だったら言葉は悪いが精神障害者を雇うなど気持ち悪いし、国、行政側だったら、極めて厄介で扱いに困る部類の人間です。今回退職して、ハローワークで障害者雇用の求人に申し込みをさせていただきましたが二件中、一件はしっかり返答期日内に、文句のつけよう無い、形式で、大変丁寧にかつしっかりと、書類選考の段階で不採用としてきました。もう、一件は期日が過ぎても、回答もありません。どちらの会社も素直なやり方だと感じてます。障害者雇用の法律に今年になる迄精神障害者が含まれて無かったのも納得出来ますし、今や法律が変わり企業側も精神障害者も含めて採用しなければならない。建前上は、、かわせるものなら、避けて通りたい厄介な存在だと私はおもいます。私のお話しを一考にして、国側の方も企業側の方も何らかのご意見を聞かせていただけたら、今後の生きてく上での参考にさせていただきたく思います。よろしくお願いしますm(_ _)m
務店に興味があり、転職を考えています。 実際に就職された方の良かった点、悪かった点その他、給与面や生活スタイルなどお聞かせください。お願いします。
す。 保険会社の従業員としてではなく、個人または会社で扱いたいと思っております。 損保募集人資格という資格と扱う保険会社の認証が必要だと伺ったのですが、保険を複数扱いたい場合、それぞれの保険会社にアポをとり、試験に臨むのでしょうか？ またそれまでの順序を教えていただけたらありがたいと思います。 例 ●●保険会社にアポを取り、試験に臨み、試験取得後こうする等 またおススメの保険会社などがあればそれも教えていただきたいと思っております。 お手数おかけしますがよろしくお願いいたします
経営者に、ロードサービスの仕事を勧められました。 私の住む地域は、雪の多い地方で、需要の割りに供給がすくないと教えてもらいました。 その会社経営者が自分がしないのは、２４時間対応できる体制を整えないといけないから自分はしないが それが出来れば必ず設けることが出来ると言われました。 そこで、ロードサービスに従事されている方、実際どのようなお仕事なのか教えていただけないでしょうか？ ・仕事の内容は、主にどのような仕事なのでしょうか？ ・仕事の需要は、多いでしょうか？ ・収益性はどうでしょうか？ ・起業に際して、準備する事は何がありますでしょうか？ あまりにも漠然とした質問で申し訳ありません。 私の考え事態漠然としておりますので、わかる範囲内でもかまいませんのでご回答いただけますと よろこびます。 どうぞ、よろしくお願い致します。
規定に沿って自動車保険に各自加入、別途駐車場代月の出社日数関係なしに3000円徴収。 他支店応援時はマイカ ーで往復のガソリン代自腹。 不満は多々ありましたが、慣れた職場なので パートはそんなものかと思っていました。 しかし先日定年退職する総務部の社員さんから「パートさんも本当は通勤費出るんだよ。」って教えられました。見せられた社内規定には確かにパートにも通勤距離により通勤費手当支給とありました。 私の場合、月に6000円は貰える感じです。 その方も自分が退職するから教えてくれたようですが、いままで社内規定になど見せて貰った事もありませんし、パートにも通勤費支給してほしいと言う話が出た時も「パートには出ない。会社の決めた事に従えない人は辞めて貰って結構です。」で終わってしまいました。 もちろん有給も「パートに有給はない」の一言で取れません。 それも社員とパートの役割が綺麗に分かれてるからではないかと思います。Aと言う部署は社員のみ、B と言う部署はパートのみと言う感じです。 もちろん何十年勤めてもパートはパートのまま手当も入社時と変わりません。ボーナスや退職金なども全く関係ないし、労災さえ少し前に後遺症の残るほどの重傷者が出て初めて適用されました。それ以前は「仕事は頼んだが怪我してくれとは頼んでない」 通勤途中に交通事故にあったパートは自己責任で解決と指示されました。 全くのブラック企業とは思いますが、ブラックな会社と穏便に話し合い正当な報酬や待遇を手に入れる方法はないのでしょうか？ 労働基準監督暑に相談したところ「ひどいですねぇ。でも貴方にも辞める自由はありますよ」と頼りない対応でバカらしくなりました。 何年か前に労基に訴えた人はすぐに名前を会社に言われて辞めざるを得なくなりました。
害保険会社を考えているようです。(簡単には入社出来無い職種と思っていますが。 ) 大学は国際系学部で、昨年の1年間、大学のカリキュラムでアメリカ留学していました。その為、TOEICは950点を超えているようです。 その得意である英語を活用して、総合商社で世界を飛び回りたいというのはイメージが出来ますが、損害保険会社で英語を活用出来る部門があるのでしょうか？ 私は理系出身で、自動車製造業で製品企画をしていますが、文系企業のイメージが湧かなくて、教えて頂けないでしょうか？ もちろん子供の就職なので、口を挟むつもりはありませんが、もし子供から相談されることが有ったら、その期待に応えて相談に乗ってあげたいと思いまして。 総合商社での仕事内容も、もし教えて頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
ュール（私はこういったスケジュールですすめた）を教えてください。 特に家財道具をどの段階で少しずつたたみ始めたか？タイミング？など教えていただければありがたいです。 よろしくお願いします。
リースはやめた方がいいですか？ etc..
ブからです。 車の製造業で働いてますが、派遣の正社員で働くのはできますか？ 社会保険などにはまだ入ってませんが派遣先の仕事も好きですし断りが無い限り働きたいのですが。始めは3ヶ月更新で現在自動更新になってます。
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