たのですが、 同期からのラインで給与形態等が改悪されることがわかりました その給与形態ではやっていけないので転職してしまいたいのですが復帰するといった手前どうしようかと悩んでいます すぐに転職するか、半年くらい働いて様子見してからやめるかどちらの方が今後のためになりますかね、、？ (転職できるとして)
解決済み
すが、人の勝手ではあるのですが、社会的影響のある人が育休中に退職って産休育休をとろうとしてる女性のイメージが悪くなる気がします。 私が新卒で働いていた会社で育休をめいっぱいとってから復帰せずに退職する先輩がいました。 産休に入る前の挨拶で元気に赤ちゃんを産んでまた戻ってきます、その間は迷惑かけますがまた復帰後はよろしくお願いします。とか言ってみんなに祝福されて 送別会までしました。その間、その人の業務をみんなで負担し仕事量が増えたのですが、こうゆうのはめでたいことだから復帰しやすいようにがんばろう！と上司にも言われました。 延長の育休？みたいなのも取って2年近く休んでおきながら退職すると聞いてびっくりしました。 もしかして子どもが病気とか？と一瞬心配したのですが、そうではなく子どもとずっと一緒にいたら仕事をしたくなくなり子どものために母として生きたくなったからとかだそうです。 子供のことを思う素晴らしい母なのかもしれませんが、これってアリなのか？と思います。 保育園に預けて一生懸命働くお母さんもたくさんいるのに…こんなに会社に迷惑かけたなら最低でも1年は復帰しろよと思いました。育休中社員がいる部署は復帰を見込むので人員を補充されず周りの人たちが負担しました。 やめてくれてれば人事から人を補充されてたのに…。 みんな唖然としてました。きっと手当だけもらいたくて最初から美味しい思いだけしたかったんだろうと。 出産祝いをしたのでもう餞別はしなくていいだろうという声もありましたが一応気持ちだけしようとみんなで1000円だけ集めて餞別しましたが、後日のお礼の挨拶もなくそそくさと辞めていきました。 会社の習慣？的なもので後日菓子折りを持ってくる人が多いのですが、その人は気まずさもあるのか現れませんでした。 その時は若かったのですが、今結婚してみて子どもを欲しいと思うようになってからあの先輩のような行動はどうなんだ？とふと思い出しました。 産休をとれなくて悩んでる人もいるのに…。 女性、男性ともに意見を聞かせていただきたいです。
会社に行ってお話したほうがよいですか？ その場合、子どもを預けれる人がいないのですが、一緒に連れていくのは迷惑になってしまいますか？
すが、私の部門では前例がありません。 職場の環境はあまり良くなく、女性が多いのですがキャリア思考で、殺伐とした雰囲気もあります。 子供がいるから…で許されなさそうな…雰囲気です。 仕事内容もハードで、月40時間残業＋休日出勤も自主的にしてます。残業手当はなしです。 私の仕事はひとりで行っている為、育休中は他の人が入ると思いますが、復帰後はひとりになるかと。。。 正社員で8年働いてきたから、せっかくだから育休を利用したいのですが、正直不安です。 同じような立場の方いらっしゃいましたら、アドバイス頂けたらお願いします。
8月の半ばから仕事復帰です 私は就職して1年も働かずに産休に入ったため 育休の給付金は貰えないと言われた為 早めに復帰しようと思い、産後5ヶ月で復帰を決めました。 復帰を決めた時は、何も考えていなかったのですが、復帰が近づくに連れて退職したいというのが強くなってきました。 理由は ・復帰場所が産休前とは違うこと (これは復帰が決まってしばらくしてから伝えられました。) ・娘に障害があり、1歳前後から病院や療育センターに通わなければいけない ・学生のころ美容関係の仕事をしたいという夢があり、その夢に未練がまだあり転職したい為 ・親が祖母の介護をしているため、娘の保育園の送り迎えで負担をかけたくない です。 復帰が近づき、家族などと復帰後の話をしていたら 退職願望が強くなってきました。 もし、復帰後退職するとして 復帰後1ヶ月ほどで退職の旨を伝えるのは良くないでしょうか？ 遅くても今年度ではやめようと思っています。 いつ頃伝えるのがいいと思いますか？
回答終了
育休明けに復帰しないまま退職になります。 退職届けは何日前に出さないといけないですか？
りすぐに退職の意志を伝えました。 退職日は期間その2の末日の五日後になります。 この場合給付金は出るのでしょうか？
、復帰の予定で育休を頂き、一年後に復帰の予定でしたが保育園に空きがなく延長していただき、一歳六ヶ月の 時点でも保育園に空きがなく延長していただきました。 二歳になる10月2日から復帰を予定していましたが、間近に会社より定休日が変わったと連絡がありました。 以前は木曜日のみ定休日でそれ以外は皆さんでローテーションでお休みをとっておりました。 入社する際に、私は子供がいることもあり木曜日と日曜日のお休みを頂いておりました。 会社から教えて頂いた定休日は水曜日と木曜日になったと復帰間近に聞かされました。 当初の約束が日曜日休みだった為、日曜日のお休みがないと保育園も日曜日はやっていないので厳しいと会社に話してみましたが、折り合いが合わず育休後に退職する事になりました。 その際に会社からは退職届の日付け10月1日で書いてほしいと言われたんですが、育休が10月1日までなので退職届は10月2日で出すのではないのでしょうか？ あと、退職する際に免除なっている社会保険料は10月分は支払う事になるのでしょうか？ 教えて頂けると助かります。 ちなみに有給はあったのですが、会社からは使えないと言われました。
産休前に会社には、来年5月復帰と伝えました。 しかし、旦那の仕事の都合で来年4月に遠方に引っ越すことが決まりました。なので私は現在の会社を復帰せず、退職をしなければならなくなりました。 そこで質問ですが、会社にはそのは旨をいつ伝えるのがベストでしょうか。 今伝えた場合、育児休業給付金はもらえなくなるのでしょうか。 よろしくお願いします。
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