本は5年目なんですけど、来年の2月に子供が生まるので双方関東に家族もいないんです。自分の家族は海外で妻は福島で福島に年末かえるのですが、どうせなら面倒もみて産まれるまでは一緒にいたいって思います。向こうも不安だから一緒にいたいと。 海外だと男の育休は当たり前で仕事より家族優先ということをしつけられてきたのでどうしても考え的にとったほうがいい、とれないなら一回やめてバイトして落ち着いたら仕事はじめればいいって思考になってしまいます。 日本人の男はだれも育休とならい、男は働いて女は育てるってギッシリになってるんですか? 育休って上司などにゆったら男が育休おかしいだろっていわれました… 自分が日本の文化になれなければいけないのか自分の思うようにすればいいのかわかりません…
解決済み
19)女です。 会社に産休育休はあるものの、男ばかりの職場で休暇を取った人は周りにいません。 いつか結婚、出産するとなった時、休暇を取り、また仕事に復帰したいと考えています。 妊娠と同時に仕事を辞めるのが一般的ですか? 自分の働く工場は人手が足りずギリギリで回っています。そんな中で休暇を取ることが出来るのかと心配です。 また、育休が終わっても、まだ子供は1歳で仕事と育児の両立はできるのでしょうか? 私の仕事は早番遅番があり、早くて3時半出勤、遅くて10時出勤です。 産休育休を取得した後、仕事復帰をして、やはり両立が不可能だとすぐ辞めてしまっては迷惑ですよね。 高校卒業と同時に一人暮らしをしていて、実家にもお金を入れてるので、お金は全然貯まっていません。 彼はまだ大学生なので、もし彼と結婚するとしたら、彼が大学を卒業後、同棲しながら二人でお金を貯めて、結婚してから子供!と思っているのでまだまだ先の話ですしどうなるか分からないのですが..(笑) 長文すみませんm(._.)m
社会保険料を免除されるとの事。 単純に、月末日を含んだ方がお得という事ですよね。 男です。有休等含めばもう少し長い休みですが、 「育休」としては1週間頂こうと思っています。 内訳として、月末日を「育休」としての休みにしようと 考えていますが、気を付けた方がいい事などありますか。 年収400くらいのサラリーマンです。
思っています。 ただ、現在の職場は男性の育休の取得実績がない上、男性は育休を取りにくい雰囲気があります…。 どのようにして話を切り出せば育休取得を認めてもらえるか、何かいいアドバイスがあれば、教えて頂ければと思います。
回答終了
た。この年収ではどのくらいの生活ができますか?結婚は考えられますか? 身近な大人の年収を知らないのでイメージが湧きません。
たいことに、やっと子供が授かりまして、そこで後のことが気になりましたので質問をさせていただきました。 今は赴任中で、家賃補助が出ているのですが、私は男で育休を取ろうと思っています。 育休を取ったら、赴任手当の家賃補助が継続で出るのかどうなのかがとても心配です。 マネージャーに相談したところ、早めに会社には言った方がいいが、実家に戻ってとかになるかもね?そうすれば他の人に赴任のお金を使えるわけだし。 って言われたんですけど、そんなことありますか!?就業規則を見ても赴任中、育休などは書いてないので疑問に思いました。
った方によく「え、これ天パなの?!」と驚かれるほどです。 しかし、私自身は不規則なくせが毎朝のヘアセット(七三分けが多いです)を面倒なものになってしまっています。そこで、実習前にワンカールだけでもパーマをかけたいと思っているんですが、これは実習生として相応しくないでしょうか?正直、打ち合わせのときに「天パです。」とお伝えしているので大丈夫かなと個人的には思っていますが、みなさんいかがでしょうか?
れるのでしょうか? 私は18歳から役所で働いていますが、いまだに主査ではありません。 子供を二人出産しており、トータルで3年弱ほど 産休、育休で休んでいます。 同僚の一つ年上の大卒の職員は、今年主査になりました。彼は、新卒ではありません。 私はお世辞にも仕事がバリバリできるタイプではありませんが、真面目にはしています。 主査になれないのは、高卒ということと、仕事ができない、そして育休で休んでいたことも影響するのでしょうか。
。 会社の上司に事前に明確に育休をこの期間で取らせてほしいと相談していましたが、私が断りにくいように育休期間に被る仕事を上司が持ってきて、やらされています。 事前にこの仕事を受けると育休期間と被るので断らないといけないですよ、と警告をしていたのにも関わらず、上司は私が育休を取らないとでも思っているのかその仕事を取り私にやらせています。 育休を取得する予定なのでその仕事を取るのは危険だと何度も警告しましたが上司は聞く耳持たず… そんな仕事辞めればいいという意見もわかりますが、転職すると勤続一年未満だと会社は断れる為に、今の会社に居座り続けました。 ハッキリ言ってブラック企業です。 (これだけ会社に尽くしたのにこんな仕打ちは本当にヒドイ…) 育休予定期間までまだ時間はありますが、育児休暇申出書を早めに会社に提出し、さっさと手続きを終わらせて静かに育休に入りたい所です。 会社は断れず、申出書の受理から2週間以内に育休の取扱通知書を育休取得予定者に送るという法律だと思うのですが、今の会社は平気で無視しそうで怖いです。 労基には相談しています。 他に何か打つ手はありますか? 宜しくお願い致します。
は、妻の両親が既に他界しており私の父は介護状態、母親は父の常時付き添いで離れられない状態のためです。 会社としても男性の育児休業を広めたいようで上司に相談したところ是非、取得してほしいと言われました。男が育休を取得するのが私の部署では始めての事例なので育休前にどのように挨拶をすればよいか迷っています。助言がございましたらお願いいたします。
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